Hier im (kostenlosen, aber unterstützungsbedürftigen) Newsletter die WICHTIGSTEN der seit dem letzten Newsletter veröffentlichten Beiträge auf unserer Homepage:
a) (Netz)Exklusiv seit dem letzten Newsletter:
Die Ausgabe 01/2026 ist erschienen!
Siehe dazu Inhaltsverzeichnis und Bezugsquellen und daraus im LabourNet Germany:
Das gewerkschaftliche Selbstverständnis stärken. Stefan Dietl über die faschistische Offensive in den Betrieben
„… Nicht zuletzt die Wahlerfolge der AfD unter Lohnabhängigen – gerade unter Gewerkschafter:innen – zeigen, wie groß das Potenzial für nationalistische und rassistische Propaganda in den Betrieben ist, das bisher von Zentrum und Co. noch nicht abgerufen werden konnte.
Rechtes Denken in den eigenen Reihen
In der gewerkschaftlichen Debatte um die Bedrohung, die von rechten Listen und dem Aufbau faschistischer betrieblicher Strukturen ausgeht, findet oftmals nur wenig Beachtung, dass die tatsächliche Gefahr nicht von außen über die Gewerkschaften hereinbricht. Die meisten Betriebs- und Personalräte mit Sympathien für die AfD oder gar einem AfD-Parteibuch werden auch bei den anstehenden Wahlen nicht über rechte Listen gewählt werden, sondern kandidieren auf den Listen der DGB-Gewerkschaften. (…) es ist für jeden klar erkennbar, dass der von AfD, Zentrum und Co. propagierte völkische Nationalismus unserem gewerkschaftlichen Organisationsprinzip diametral entgegensteht. Die Vorstellung einer eingebildeten, ethnisch begründeten Volksgemeinschaft und die Ausgrenzung aufgrund von Herkunft oder Hautfarbe sind mit der Idee der gemeinsamen gewerkschaftlichen Organisierung aller Lohnabhängigen unvereinbar...“ Artikel von Stefan Dietl 
in express – Zeitung für sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit 01/2026
Kreise und Rollen. In der agilen Community haben Hierarchien und Betriebsräte ausgedient
„… Mittlerweile existiert ein großes Netzwerk von Firmen, Stiftungen, »Scrum Mastern« und professionellen Unternehmensberatungen mit zahlreichen Blogs und Webseiten zur agilen Arbeit. Diese »agile Community« (so bezeichne ich dieses Netzwerks im Folgenden) ist sich einig, dass agile Arbeit, wie sie von Beschäftigten in Teams und Projekten geleistet wird oder werden soll, auch einen entsprechenden »Überbau« in Gestalt einer agilen Unternehmensorganisation braucht. Im Zentrum dieser Diskussion steht der Hierarchiebegriff. (…) Statt einsamer Entscheidungen von Vorgesetzten sollen Vertrauen, Offenheit, geteilte Verantwortung und gemeinsame Teamentscheidungen die Grundsätze eines agilen Teams bilden. Als Leitlinien eines agilen Unternehmens gelten Selbstorganisation und verteilte Führungsverantwortung. (…) Die Abwesenheit von Hierarchien führt aber nicht zum Verschwinden der Aufgaben einer Hierarchie. Zahlreiche Vorgesetztenaufgaben sollen die Beschäftigten selbst übernehmen. (…) Niemand soll sich unternehmerischer Verantwortung entziehen können. Wirksame Kontrolle wird durch die jeweiligen Kreise oder Teams ausgeübt, denen die Beschäftigten angehören. (…) Zugrunde liegt diesem Prozedere die Vorstellung von einer harmonischen Betriebsgemeinschaft, in der alle Probleme durch den guten Willen aller Beteiligten »sauber« und konfliktfrei und vor allem ohne Betriebsrat gelöst werden können…“ Artikel von Hermann Bueren in express – Zeitung für sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit 01/2026
»Wir werden nicht nachgeben!«: Gemeinsamer Kampf weißer und migrantischer Kolleg:innen bei Amazon in Kentucky
„In unserer Ausgabe 9-10/2025 hatten wir mehrere Beiträge darüber versammelt, wie Gewerkschaften und soziale Bewegungen in den USA auf die zunehmende Faschisierung reagieren, die von einem Bündnis aus MAGA-Bewegung und Tech-Elite vorangetrieben wird. Offen blieb die Frage, wie sie sich auf die Arbeit von Gewerkschaftsaktiven in den Betrieben auswirkt – auch vor dem Hintergrund der Annäherung US-amerikanischer Gewerkschaftsführer an die Trump-Regierung (…) Darüber sprach Hans-Christian Stephan mit Ian Rivero, der bis vor kurzem im Amazon-Airhub KCVG im Bundesstaat Kentucky arbeitete und Mitglied der Teamsters ist. Die »International Socialist Alternative«, der Ian angehört, begleitete von Beginn an den Aufbau gewerkschaftlicher Organisierung am Standort. (…) Vor Ort gibt es eine bemerkenswerte Belegschaftszusammensetzung: Die Hälfte der Arbeiter:innen ist weiß, viele von ihnen sind in Kentucky aufgewachsen – in einem Bundesstaat, in dem über 60 Prozent der Wähler:innen Trump ihre Stimme gaben. Die weißen Kolleg:innen treffen im Airhub auf einen migrantischen Belegschaftsteil, auf Arbeiter:innen aus verschiedenen Ländern Afrikas, darunter Somalia, dem Kongo und Mauritius. Im Interview geht es auch darum, wie diese Zusammensetzung das Vorgehen beim gewerkschaftlichen Machtaufbau beeinflusst…“ Interview von Hans-Christian Stephan in express – Zeitung für sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit 01/2026 mit Ian Rivero
b) Darüber hinaus im LabourNet Germany:
INTERNATIONALES
BRANCHEN
9. Branchen » Dienstleistungen, privat und Öffentlicher Dienst » Bildungs- und Erziehungseinrichtungen » Dossier: Immer wieder überraschend: Lehrkräftemangel
11. Branchen » Dienstleistungen, privat und Öffentlicher Dienst » Gesundheitswesen » Konflikte und Arbeitskämpfe im Gesundheitswesen in diversen Kliniken » Charité Berlin » Belegschaftszeitung: „Vitamin C“ – Das Betriebsflugblatt der RSO an der Charité
POLITIK
14. Politik » Gewerkschaften » Gewerkschaften in Deutschland » ver.di
17. Politik » Sozialpolitische Debatte » Grundsätzliches zur aktuellen Sozialpolitik » Dossier: Debatte um Ungleichheit und Um-/Rückverteilung
INTERVENTIONEN
22. Interventionen » Kampf um Grundrechte » allgemeine Grundrechte » Polizei und Polizeistaat » Dossier: Taser sind harmlos? Sagt das den Toten…
Lieber Gruss, Mag
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AKTUELL BEI LABOURNET.TV: Proteste gegen Kürzungen
„Am 18. Dezember 2025 fand ein Warnstreik für den Tarifvertrag der Länder (TV-L) statt. 6000 Kolleg*innen versammelten sich vor dem Abgeordnetenhaus in Berlin, während drinnen der Haushalt für die nächsten zwei Jahre beschlossen wurde. Ihnen angeschlossen hatten sich persönliche Assist*innen und Kolleg*innen, die bei freien Trägern arbeiten. Letztere haben sich für den Tag krankgemeldet und wild gestreikt. (…) Den wild Streikenden wurde untersagt, auf der offiziellen Streikkundgebung einen Redebeitrag zu halten. Deshalb haben wir ihre Rede hier dokumentiert.“ Video bei Labournet TV 
(Deutschland 2025, 10min, deutsch mit dt. UT)
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LabourNet Germany: https://www.labournet.de/
Treffpunkt für Ungehorsame, mit und ohne Job, basisnah, gesellschaftskritisch
The meeting point for all left-wing trade unionists, both waged and unwaged
Le point de rencontres de tous les militants syndicaux progressistes, qu`ils aient ou non un emploi
Spenden willkommen unter IBAN DE 76430609674033739600
Gefördert durch die Stiftung Menschenwürde und Kommunikation in der Arbeitswelt sowie unsere Fördermitglieder
