(Mangelnder) Gesundheitsschutz in der Pandemie und der Kampf der Gewerkschaften in den USA

Dossier

USA: 500+ Groups Demand 'People's Bailout' to Counter Push for Wall Street-Friendly Coronavirus Response „Großraumbüros, wenig Abstand, hohe Corona-Gefahr: Die Arbeitsbedingungen in Call Centern haben große Proteste in den USA ausgelöst. Gewerkschaften zeigen, wie gute Vereinbarungen in wichtigen Dienstleistungssektoren gelingen können. (…) Verizon, Frontier, AT&T, CenturyLink und American Airlines handelten mit der Gewerkschaft Communications Workers of America (CWA) Vereinbarungen aus, die zeitweilige Telearbeit und bezahlten Urlaub für Notfälle vorsehen. Arbeitnehmer:innen erhielten die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wobei sich die Arbeitgeber verpflichteten, Ausrüstung bereitzustellen und für Schulungen zu sorgen. Beschäftigte, bei denen COVID-19 diagnostiziert wurde oder die unter gesundheitlichen Problemen leiden, haben Anspruch auf bezahlte Freistellung. Auch Beschäftigte, die aus anderen Gründen nicht zur Arbeit kommen können, können sich freistellen lassen, z. B. wenn sie in Staaten leben, in denen Lockdownmaßnahmen den Bewegungsradius einschränken, oder wenn die Schulen ihrer Kinder geschlossen sind. Die CWA handelte die erste dieser Vereinbarungen Mitte März aus, noch bevor die Proteste der Beschäftigten in nicht gewerkschaftlich organisierten Call Centern Schlagzeilen machten…“ Beitrag von Virginia Doellgast vom 17. August 2021 im WSI-Blog – siehe weitere Informationen hieraus und neu zum Thema:

Oberster Gerichtshof blockiert OSHA-Norm und lässt ArbeitnehmerInnen ohne COVID-19-Schutz zurück
„Die Richter verstehen nicht, dass Arbeitnehmer – fast jeder Arbeitnehmer – einem höheren Risiko ausgesetzt sind, sich am Arbeitsplatz mit COVID-19 zu infizieren, als der Durchschnittsamerikaner.
Der Oberste Gerichtshof [Supreme Court] hat in einer vorhersehbaren 6:3-Entscheidung die vorläufige Notfallnorm (ETS) der OSHA blockiert, die vorsieht, dass Beschäftigte in Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten entweder geimpft oder regelmäßig getestet und maskiert werden müssen. Die drei von demokratischen Präsidenten ernannten Richter waren anderer Meinung: Breyer, Sotomayor und Kagan. Die Mehrheit erklärte, dass der Occupational Safety and Health Act (OSHAct) die Impf- und Maskierungsvorschriften „eindeutig“ nicht zulässt. Sie nannten die OSHA-Norm keine „alltägliche Ausübung von Bundesgewalt“, sondern einen „erheblichen Eingriff in das Leben – und die Gesundheit – einer großen Zahl von Arbeitnehmern“. (…)
Ein möglicher Silberstreif am Horizont – und die Richtung, die diese Entscheidung einschlägt – ist, dass das Gericht nicht „den Regulierungsstaat dekonstruiert“ hat, wie es der ehemalige Trump-Berater Steve Bannon gewünscht hatte. Anstatt zu entscheiden, dass die Exekutive nicht befugt ist, Arbeitnehmer (oder Verbraucher oder die Umwelt) zu schützen, erkannte die Mehrheit im Grunde an, dass die OSHA befugt ist, Arbeitnehmer zu schützen, die einem erhöhten Risiko ausgesetzt sind, sich am Arbeitsplatz mit COVID-19 zu infizieren, dass aber die Forderung nach einer Impfung (was die OSHA noch nie getan hat) und die Anwendung auf jeden Arbeitnehmer (in Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten) eine Brücke zu weit ist. Das bedeutet nicht, dass die OSHA nicht befugt wäre, berufsspezifische Risiken im Zusammenhang mit COVID-19 zu regeln. (…)
Der Hauptirrtum in der Argumentation der Mehrheit besteht darin, dass sie darauf besteht, dass die OSHA-Norm eine Maßnahme des öffentlichen Gesundheitswesens und nicht eine Maßnahme am Arbeitsplatz sei. Mit der Begründung, dass das OSHA-Gesetz die OSHA eindeutig nicht dazu ermächtigt, eine allgemeine Behörde für das öffentliche Gesundheitswesen zu sein (obwohl der Kongress ihr ausdrücklich die Befugnis erteilt hat, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu regeln), bezeichnete das Gericht die Norm als eine „Maßnahme des öffentlichen Gesundheitswesens“ und nicht als eine „Sicherheitsnorm für Arbeitsplätze“. (Hervorhebung im Original). (…)
Die Richter irren sich, wenn sie behaupten, dass es nur zwei Kategorien von gefährdeten Personen gibt: Arbeitnehmer mit hohem Risiko (für die die OSHA Impfvorschriften erlassen könnte) und alle anderen (deren Schutz unter das Dach der „öffentlichen Gesundheit“ fällt). Die andere Kategorie sind andere Arbeitnehmer – für die das Risiko, sich mit COVID-19 zu infizieren, viel höher ist als für die Allgemeinheit. (…)
Die Norm schützt unzählige Arbeitnehmer vor einer Gefahr, die am Arbeitsplatz besonders häufig vorkommt. Sie bildet den Kern der OSHA-Befugnisse. Sie ist Teil der Aufgaben, für die die Behörde geschaffen wurde. Mit anderen Worten: Im Gegensatz zu dem, was die Mehrheit des Gerichts geschrieben hat, ist die COVID-Gefahr an einen Arbeitsplatz gebunden – weil die Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz gebunden sind, einen Arbeitsplatz, über dessen Umgebung sie keine Kontrolle haben. (…)
Arbeitgeber, die nicht im Gesundheitswesen tätig sind, haben nun die „Freiheit“ zu entscheiden, wie sie ihre Arbeitnehmer am besten schützen können. Sie können Impfungen vorschreiben, Tests fordern, Masken vorschreiben, Distanzierung vorschreiben oder für mehr Belüftung sorgen. Oder sie können sich dafür entscheiden, überhaupt nichts zum Schutz ihrer Mitarbeiter zu tun. Freiheit. Und selbst das stimmt nicht, denn mehrere Staaten haben den Arbeitgebern die Freiheit genommen, ihre Arbeitnehmer zu schützen, indem sie ihnen verboten haben, Masken oder Impfungen vorzuschreiben…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Kommentar von Jordan Barab vom 14.1.2022 in Confined Space (A newsletter of workplace safety and labor issues)
Schulkstreik in immer mehr Städten der USA: „Schüler tun, was Erwachsene im Kampf gegen Omicron nicht tun wollen“
„Tausende von Schülern verlassen den Unterricht, um gegen die Bedingungen an US-Schulen zu protestieren – und um Erwachsene herauszufordern, die Profit über ihr Wohlergehen stellen.
Während die Omicron-Variante in den USA wütet, äußern einige Schülerinnen und Schüler ihre Frustration und Sorge darüber, dass sie mit minimalen Schutzmaßnahmen in die Klassenzimmer zurückkehren müssen. Anstatt jedoch auf faule Erwachsene zu warten, nehmen Jugendliche im ganzen Land die Sache selbst in die Hand: Sie organisieren Streiks, nehmen an stadtweiten Arbeitsniederlegungen teil und machen detaillierte Vorschläge, wie ihr Wohlergehen während der COVID-19-Pandemie vorrangig behandelt werden könnte.
Am Mittwoch haben Tausende von Schülern in New York City den Unterricht verlassen, um gegen die Bedingungen zu protestieren und eine vorübergehende Schließung der Schulen zu fordern. Auch in Boston planen die Schüler für diesen Freitag eine Arbeitsniederlegung, und 4 500 Menschen haben bereits eine Petition unterzeichnet, in der die Möglichkeit des Fernunterrichts gefordert wird. In Oakland, Kalifornien, unterzeichneten mehr als 1.000 Schüler eine bezirksweite Petition, in der sie damit drohen, den Unterricht komplett zu boykottieren, bis der Schulbezirk ihre Forderungen erfüllt – darunter KN95-Masken, verstärkte Tests und mehr Platz im Freien, damit die Schüler sicher zu Mittag essen können.
Und in Chicago, wo der Präsenzunterricht nach Verhandlungen mit der örtlichen Lehrergewerkschaft wieder aufgenommen wurde, kündigten die Schüler für diesen Freitag um 12.30 Uhr eine stadtweite Arbeitsniederlegung an, um ihren Forderungen nach „körperlicher, geistiger, seelischer und struktureller Sicherheit“ mehr Aufmerksamkeit zu verschaffen. (…) In einer Erklärung an Bürgermeisterin Lori Lightfoot, die Beauftragte des Chicagoer Gesundheitsamtes, Dr. Allison Arwady, und den Leiter der öffentlichen Schulen von Chicago, Pedro Martinez, schreiben die Chi-RADS [young people of the Chicago Public Schooling system], dass sie „an die Neugestaltung unserer Bildung glauben“ und sicherstellen wollen, dass „sie nicht nur die Bedingung dafür ist, wie Lernen in den Augen amerikanischer Kapitalisten aussehen sollte“. Sie forderten, dass die Stimmen der marginalisierten Schüler bei allen Diskussionen über die COVID-19-Sicherheitspläne in den Mittelpunkt gestellt werden und dass sich die Verantwortlichen öffentlich für ihre negativen Äußerungen über Mitglieder der Chicago Teachers Union entschuldigen. „Um die Interessen der Schüler wirklich zu berücksichtigen, sollten sie uns direkt fragen oder uns in die Gespräche einbeziehen“, schrieben sie. In dem Brief wurde die erwachsene Führung außerdem für ihre „Inkompetenz“ und die Manipulation von COVID-19-Daten im Sinne ihrer politischen Ziele kritisiert…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Artikel von Ella Fassler am 12,1.2022 bei vice , siehe auch:
- CPS-Schüler planen, am Freitag die Schulen zu verlassen, um während des COVID-19-Anstiegs bessere Lernmöglichkeiten zu fordern
  „Einige Schüler der Chicago Public Schools (CPS) organisieren am Freitag eine distriktweite Arbeitsniederlegung, um gegen die Entscheidung des Distrikts zu protestieren, angesichts eines stadtweiten Anstiegs der COVID-19-Fälle wieder zum Präsenzunterricht zurückzukehren. Die Schüler hoffen, dass die Arbeitsniederlegung das Bewusstsein für die Notwendigkeit von Fernunterrichtsoptionen schärft. Seitdem die CPS-Schulen zu Beginn des Schuljahres 2021-2022 zum Präsenzunterricht zurückgekehrt sind, mussten Schüler und Lehrer häufig zwischen persönlichem und virtuellem Unterricht wechseln, da es in einzelnen Schulgebäuden zu Ausbrüchen kam. Chi-Rads ist einer der Organisatoren des Streiks. Die Gruppe ist eine neu gegründete Jugendorganisation, die für Chicago Public Schools Radical Youth Alliance steht. Laut ihrem Twitter-Account werden sie am Freitag um 12:30 Uhr die Schulen im gesamten Bezirk verlassen…“ Aus dem (engl.) Artikel von Matt Harvey am 12.1.2022 in The TRiiBE
- Videos auf dem Twitteraccount von TheTRiiBE und dem von Chi-RADS
- Erlauben Sie den Schulen in Massachusetts gibt es- neben den Schulstreiks – auch eine Petition für die Option des Distanzunterrichts
- Thread von Blxck Flames Fox vom 15.1.2022 : „Ein Thread zu den Schülerstreiks in den USA, Frankreich oder Griechenland – eine Zusammenfassung. Bereits am Dienstag, verließen die Studenten die Schulen in #NewYork/#NewYorkCity. #BildungAberSicher #SchoolWalkOut #Strike4SafeSchools…“
- Schulstreik gegen Corona
  „Viele Schulen in den USA sind angesichts der Omikron-Welle erneut in den Fernunterricht gegangen – in New York und Chicago gibt es Forderungen nach besserem Schutz (…) Gegen diese Verhältnisse protestierten New Yorker Schüler am Dienstag mit einer Art Schulstreik, einem »walkout«. Besonders Videos aus der Brooklyn Tech – einer staatlichen High School für Hochbegabte und größte Schule im Lande, wo 6000 Schüler auf sieben Etagen normalerweise hoch motiviert zusammen lernen – verbreiteten sich rasant in den sozialen Medien. Doch auch an einem Dutzend anderer Schulen in New York City gab es Protestaktionen. »Unsere Schulen sind gerade nicht sicher, es sind einfach so viele Menschen krank, unser Bürgermeister beschützt uns nicht ausreichend, wir wollen die Option haben, remote zu lernen«, erklärte etwa die Schülerin und Schulstreik-Organisatorin Felicia von der Bronx Science High School.
  Der New Yorker Bürgermeister Eric Adams will Schulen – um offenbar um fast jeden Preis – offenhalten, wie viele andere Demokraten-Politiker landesweit auch. Dabei werden die trotz dramatischer Corona-Zahlen offenen US-Schulen in diesen Tagen angesichts hoher Krankenstände unter Lehrkräften immer mehr zu reinen dysfunktionalen Verwahranstalten, wie der Bericht von JoshGordons_burner zeigt. Landauf, landab zeigten sich in den letzten Tagen trotzdem gut verdienende Kommentatoren im liberalen Kabelfernsehen MSNBC und CNN von den sicheren Couchs oder Schreibtischen ihrer Häuser lautstark besorgt über mögliche Rückstände vor allem ärmerer Schüler durch das Remote Learning – auch wenn sie sich vor der Pandemie wenig um das Schülerwohl gekümmert haben.
  Der Grund für die scharfe Rhetorik der TV-Besserwisser war die Auseinandersetzung um Corona-Schutzmaßnahmen in Chicago. Dort hatte die gut organisierte lokale Lehrergewerkschaft CTU angesichts stockender Verhandlungen mit der Schulbehörde und Bürgermeisterin Lori Lightfoot einen siebentägigen Quasi-Streik vom Zaun gebrochen. Die CTU forderte wegen der hohen Infektionszahlen in der Stadt mehr Tests und bessere Schutzausrüstung wie Masken sowie festgelegte Grenzen zum erneuten Wechsel in den Fernunterricht. Das sollte geschehen, wenn eine Positivrate von 30 Prozent unter den Kindern vorliegt, oder wenn mehr als ein Viertel aller Lehrer wegen einer Corona-Infektion ausfallen.
  Im Zuge der Auseinandersetzung war auch bekannt geworden, dass der Gouverneur von Illinois der Stadtverwaltung zusätzliche Masken und Tests angeboten hatte, die Stadt Chicago aber nicht darauf eingegangen war. Sieben Tage nachdem die Gewerkschaftsmitglieder dafür gestimmt hatten, so nicht weiterzuarbeiten und die Schulbehörde daraufhin den Schulunterricht für sieben Tage ausfallen ließ, erzielte man am Montag eine Einigung. Seit Mittwoch läuft der Unterricht wieder. Details zum gefundenen Kompromiss sind noch nicht bekannt. (…)
  Die Schülerproteste in New York könnten der Beginn weiterer Konflikte um ausreichende Sicherheitsvorkehrungen an Schulen in der Pandemie sein – oder ihr vorläufiger Höhepunkt. Auch in anderen Bereichen der Gesellschaft rumort es. Am Donnerstag werden Mitglieder der größten US-Krankenschwestergewerkschaft National Nurses United landesweit für besseren Arbeitsschutz – und zum Beispiel gegen eine verkürzte Quarantäne bei Ansteckung – protestieren. Die Chefin der Flugbegleitergewerkschaft AFA-CWA wiederum, Sara Nelson, erhielt von der Fluglinie Delta eine Unterlassungserklärung, weil sie auf Twitter berichtet hatte, dass Kolleginnen trotz Corona-Infektion und Fieber zur Rückkehr zur Arbeit genötigt wurden…“ Artikel von Moritz Wichmann vom 12.01.2022 im ND online
- Highschool-Schüler in New York City streiken wegen COVID-19-Richtlinien und -Protokollen
  „Die Schüler der Stuyvesant High School in Manhattan und der Brooklyn Technical High School haben am Dienstagmorgen die Arbeit niedergelegt, um Online-Lernmöglichkeiten und sicherere Klassenzimmer zu fordern, da sich die COVID-19-Fälle in der Stadt weiter ausbreiten. „Das NYCDOE gab am Freitag, dem 7. Januar, eine bezirksweite Abwesenheitsrate von 55,5 % an“, so die Lehrervereinigung Movement of Rank and Educators, United Federation of Teachers (MORE-UFT) in einer Erklärung vom 10. Januar. Vor der Pandemie lag die normale tägliche Anwesenheitsquote bei etwa 91 %. Die Schüler protestierten für die COVID-Sicherheit in den Schulen und forderten, dass die Behörden von New York City – einschließlich Bürgermeister Eric Adams und seiner Verwaltung – die ihrer Meinung nach notwendigen Fernlernmöglichkeiten und sofortige COVID-Gesundheitsprotokolle anbieten…“ So beginnt die Reportage mit vielen Fotos von Isabel Song Beer, Adrian Childress und Dean Moses vom 11.1.2022 bei amNY
- Thread mit Video von Alter Punk gegen Langeweile vom 11.1.2022 : „Brooklyn, NY…Kids von ner großen Highschool für Technik haben keinen Bock auf Omikron und gehen einfach heim… Ne Alternative zu Präsenzunterricht gibt es nicht…“
Tausende von amerikanischen ArbeitnehmerInnen werden gezwungen, mit COVID zu arbeiten
„Angesichts der neuen CDC-Richtlinien und der offensichtlichen Gleichgültigkeit des Weißen Hauses haben zahlreiche Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten keine andere Wahl, als wieder zur Arbeit zu gehen, obwohl sie an COVID leiden.
In letzter Zeit höre ich von vielen Menschen, die frustriert darüber sind, dass die persönliche Arbeit mit COVID in ihrem Beruf zur Norm geworden ist.
Im Moment ist dieses Dilemma am deutlichsten bei Pädagogen zu beobachten. Wie Business Insider berichtet, haben Lehrer in New York City eine E-Mail vom Bildungsministerium erhalten, in der es heißt, dass sie fünf Tage nach einem positiven COVID-Test persönlich unterrichten können, selbst wenn sie noch Symptome haben. Hier ist Insider: Bei Lehrern, die positiv getestet wurden, sind die Symptome, die eine Rückkehr erlauben würden, ein „minimaler Husten“ – sie dürfen keinen „Schleim aushusten“ – und die Symptome müssen leicht sein oder sich verbessern. Die Lehrer müssen sich distanzieren, wenn sie ihre „gut sitzende, höherwertige Gesichtsbedeckung“ ablegen, um zu essen oder zu trinken. Außerdem müssen sie „außerhalb der Arbeit zu Hause bleiben“ und andere Elemente der Isolation „beachten“, bis 10 Tage vergangen sind. Dieser Ausschnitt wurde in den sozialen Medien weithin geteilt, und die Menschen empörten sich zu Recht über den Unsinn der Richtlinie. Lehrer müssen sich überall isolieren, außer in der Nähe von Kindern? Das Analysieren von Hustenarten, um die Arbeitsfähigkeit zu bestimmen? Aber die Wahrheit ist, dass dies derzeit an Arbeitsplätzen im ganzen Land geschieht.
Die aktualisierten CDC-Richtlinien besagen, dass eine Person fünf Tage nach einem positiven COVID-Test wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren kann, solange sie keine Symptome hat, und dass geimpfte und aufgefrischte Personen nach einer COVID-Exposition nicht in Quarantäne gehen müssen. Das Ergebnis ist eine Verkürzung des bezahlten Urlaubs, sofern vorhanden, und ein allgemeiner Druck, die Menschen wieder an den Arbeitsplatz zu bringen, selbst wenn sie aufgrund ihrer Arbeit in engem Kontakt mit den am meisten gefährdeten Bevölkerungsgruppen stehen.
Das Gesundheitspersonal befindet sich in einer besonderen Zwickmühle. National Nurses United (NNU) verurteilte die neuen CDC-Richtlinien. „Die Schwächung der Covid-19-Richtlinien jetzt, angesichts der möglicherweise verheerendsten Covid-19-Welle, wird nur zu weiteren Übertragungen, Krankheiten und Todesfällen führen“, schrieb die NNU-Vorsitzende Zenei Triunfo-Cortez in einem Brief an CDC-Direktorin Rochelle Walensky. Wie mir eine Mitarbeiterin des Gesundheitswesens berichtet, geben sich Personal und Patienten in ihrem Krankenhaus gegenseitig COVID, wobei sich die Patienten innerhalb der Einrichtung mit COVID anstecken. Die Ärzte ihrerseits stehen unter dem gleichen Druck, ihre Arbeit wieder aufzunehmen. Es gibt einfach nicht genug Personal, um die Gesundheitseinrichtungen am Laufen zu halten, wenn diejenigen, die bleiben, zu Hause bleiben, bis sie nicht mehr krank sind.
Warum ist das so? In erster Linie liegt es daran, dass das Gesundheitspersonal in Scharen gekündigt hat, weil es während der Pandemie unterbezahlt und überarbeitet war – dieses Problem bestand schon vor der COVID-19-Pandemie, hat sich aber in den letzten zwei Jahren massiv verschärft. Etwa ein Fünftel des Gesundheitspersonals hat in dieser Zeit den Beruf ganz verlassen, und es werden immer mehr. Es ist ein Teufelskreis: Trotz der explosionsartigen Zunahme von Wanderarbeitskräften oder Vertragsarbeitskräften im Gesundheitswesen, bei denen Krankenschwestern und -pfleger oder Atemtherapeuten von einer unterbesetzten Einrichtung in eine andere wechseln und dort weitaus höhere Löhne verdienen als das Stammpersonal, gibt es einfach nicht genug Arbeitskräfte. Die verbleibenden Festangestellten werden doppelt und dreifach beschäftigt und sind nicht mehr in der Lage, den Patienten die erforderliche Pflege zukommen zu lassen. Ein Krankenpfleger der Intensivstation, der vor kurzem gekündigt hat, drückte es so aus: „Ich habe aktiv geholfen, Menschen zu töten.
Bei allem Gerede darüber, wie das Virus eingedämmt werden kann, ohne dass höhere Löhne, Konjunkturprogramme oder garantierte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Aussicht gestellt werden, besteht die implizite Strategie in einer allgemeinen COVID-Exposition, auch unter besonders gefährdeten Bevölkerungsgruppen.
Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern vorschreibt, Symptome oder einen positiven COVID-Test zu melden, und ihnen vorschreibt, gemäß der neuen Richtlinie fünf Tage Urlaub zu nehmen, diese Tage aber unbezahlt sind, werden sich viele Arbeitnehmer dafür entscheiden, sich gar nicht erst zu melden. Man möchte seine Kollegen, Kunden oder andere Personen, mit denen man auf dem Weg zur und von der Arbeit zu tun hat, schützen, aber die Rechnungen müssen bezahlt werden, und fünf Tage sind 25 Prozent eines Monatseinkommens. Jeder ist auf sich allein gestellt, und eine staatliche Unterstützung ist nicht in Sicht. An diesem Punkt sind wir angelangt…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Artikel von Alex N. Press am 7.1.2022 bei Jacobin („Thousands of American Workers Are Being Forced to Work With COVID“)
[USA] Lehrer in Chicago stimmen angesichts steigender Covid-Zahlen gegen Rückkehr zum Präsenzunterricht – auch in Detroit und in New York wehren sich Lehrkräfte
„Am Dienstagabend stimmte eine eindeutige Mehrheit der Lehrkräfte in Chicago gegen die Rückkehr zum Präsenzunterricht und für die vollständige Umstellung auf Online-Unterricht im drittgrößten Schulbezirk der USA. Die Entscheidung ist Teil einer wachsenden Bewegung von Lehrkräften im ganzen Land, die angesichts der außer Kontrolle geratenen Corona-Pandemie die Schließung der Schulen fordert. Die Chicago Teachers Union (CTU) gab Dienstagabend bekannt, dass sich bei der Abstimmung 73 Prozent der Teilnehmer gegen die Wiederöffnung der Schulen nach den Winterferien ausgesprochen haben. Die Delegiertenversammlung der CTU hatte zuvor am Dienstag für die Befragung aller Mitglieder gestimmt. Die Gewerkschaft wählte die Formulierungen jedoch so, dass die schnelle Wiederöffnung der Schulen erlaubt werden sollte. Die Abstimmung fand über die Frage statt, ob der Präsenzunterricht bis zum 18. Januar oder stattdessen so lange ausgesetzt werden sollte, bis die Infektionsrate unter die Schwelle sinkt, die letztes Jahr von den Chicago Public Schools (CPS) festgelegt wurde. (…) Die Demokraten, die in Chicago die Politik bestimmen, haben sich aggressiv für die Wiederöffnung der Schulen engagiert. Vor der Abstimmung am Dienstag drohten und tadelten Bürgermeisterin Lori Lightfoot und Gesundheitskommissarin Dr. Allison Arwady die Lehrer in den Medien, weil sie erwägen, zum Schutz von Menschenleben aktiv zu werden. Lightfoot erklärte, Lehrer sollten nicht die Möglichkeit haben, „warum auch immer, ein ganzes Schulsystem lahmzulegen“. (…) Unabhängig von ihren verlogenen Rechtfertigungen wird die Kampagne zur Wiederöffnung der Schulen nur von einer Erwägung diktiert: Die Kinder sollen in unsichere Klassenzimmer zurückgeschickt werden, damit ihre Eltern an unsicheren Arbeitsplätzen Profite für die herrschende Klasse erwirtschaften können. Die Lehrer in Chicago haben mutig Stellung bezogen zur Verteidigung des Lebens und der Gesundheit von Schülern, Lehrkräften und der ganzen Gemeinschaft…“ Beitrag von Kristina Betinis vom 6. Januar 2022 bei wsws.org , siehe dazu:
- Lehrer und Schüler unterstützen streikende Lehrkräfte in Chicago
  „Die Lehrkräfte von Chicago, die am Dienstag gegen die Rückkehr in den Präsenzunterricht stimmten, sind Teil der wachsenden Opposition auf der ganzen Welt. Sie richtet sich gegen die Wiederöffnung der Schulen im neuen Jahr trotz der gewaltigen Omikron-Welle. Aus der Abstimmung der Chicago Teachers Union (CTU) ging eine Mehrheit von 73 Prozent hervor, die sich für die vollständige Umstellung der Schulen auf Online-Unterricht aussprachen. Auch in Detroit (Michigan) und in New York City wehren sich Lehrkräfte gegen den Präsenzunterricht…“ Meldung vom 7.1.22 bei wsws
US-Gesundheitsbehörden unterstützen Forderung der Konzerne, Corona-Kranke zur Arbeit zu zwingen
„Am Montag aktualisierten die US-Gesundheitsbehörden Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ihre Leitlinien für Isolations- und Quarantänezeiten und verkürzten die empfohlene Isolationszeit für Covid-Infizierte von zehn auf fünf Tage. Kontaktpersonen sollen nur noch fünf Tage in Quarantäne bleiben, wenn dies „machbar“ ist, oder überhaupt nicht, wenn sie eine dritte Auffrischungsimpfung erhalten haben. Laut dem Leitfaden können Arbeiter fünf Tage nach einem positiven Testergebnis oder einem Kontakt mit einem Infizierten wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, wenn sie keine Symptome haben. Es wird nicht gesagt, dass die Arbeiter vor der Rückkehr negativ auf Covid-19 getestet sein müssen. Diese Richtlinien stärken die Forderungen der Arbeitgeber nach einer Rückkehr infizierter Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz. Am Montag teilten Zehntausende einen Tweet von einer coronapositiven Arbeiterin, in dem sie berichtet, dass ihr Arbeitgeber sie aufgefordert hat, zur Arbeit zu kommen. Hunderte Arbeiter aus den Bereichen Dienstleistung, Einzelhandel, Transport und Gesundheitswesen und sogar Soldaten kommentierten, dass sie ebenfalls dazu aufgefordert wurden. (…) Für die neuen Empfehlungen der CDC gibt es keine gesundheitspolitische Grundlage. Vielmehr wurden sie eindeutig von den Bedürfnissen der Unternehmen bestimmt, die mit immer größerem Personalmangel zu kämpfen haben. Insbesondere die Luftfahrtindustrie hatte die CDC in der vergangenen Woche zu einer Änderung ihrer Richtlinien gedrängt, da Tausende Flüge aufgrund von Masseninfektionen beim Personal gestrichen wurden. Zusätzlich zu dieser unverhohlenen Lobbyarbeit der Unternehmen gegenüber der obersten Gesundheitsbehörde ist die CDC laut einem Artikel der Washington Post besorgt, „dass die schiere Menge an Infektionen zum Ausfall von Zehntausenden Polizisten, Feuerwehrleuten sowie Arbeitern in der Lebensmittelbranche und anderen systemrelevanten Berufen führen könnte“. Mit anderen Worten: Die Priorität der CDC liegt eindeutig nicht darin, die Sicherheit dieser Arbeiter zu gewährleisten oder die Übertragung von Covid-19 zu stoppen, sondern kranke und infizierte Beschäftigte am Arbeitsplatz zu halten, um die Wirtschaft aufrechtzuerhalten…“ Beitrag von Andre Damon vom 29. Dezember 2021 bei wsws.org , siehe auch:
- Überall Ausfälle. In den USA droht Omikron das Land lahmzulegen. Auch die Tests werden knapp
  „… Die neue Virusvariante treibt in den USA nicht nur die Infektionszahlen in die Höhe – über 500.000 neue Fälle wurden allein am Montag gemeldet. Omikron droht auch das Land lahmzulegen. Immer mehr Unternehmen und Geschäfte schließen – ganz ohne staatlich angeordneten Lockdown. Der Grund: Ihnen fehlt wegen Omikron das Personal, um den Betrieb am Laufen zu halten.
  Denn nicht nur die Fluggesellschaften leiden unter Ausfällen. Von Austin bis New Orleans machen Restaurants wegen Personalmangel dicht. Broadway-Produktionen wie Hamilton, die erst im Herbst wieder den vollen Betrieb aufgenommen hatten, sagen Vorstellungen ab, weil sich Darsteller und andere Mitarbeiter infiziert haben oder sich in Quarantäne befinden.
  Wieder einmal trifft es den Gesundheitssektor besonders hart. Der Ambulanzklinik-Betreiber CityMD sah sich gezwungen, rund 20 Standorte in New York und New Jersey vorübergehend zu schließen, nachdem sich große Teile des medizinischen Personals mit Covid 19 infiziert hatten. Einige Bundesstaaten haben die Nationalgarde zur Entlastung der Krankenhäuser angefordert.
  Um die Personalnot im Land zu entschärfen, entschied sich die US-Gesundheitsbehörde am Montag zu einer Maßnahme, die in Deutschland bislang nur diskutiert wird: Sie verkürzte die Quarantäne für alle infizierten Amerikaner von bisher zehn auf fünf Tage, sofern sie danach fieber- und symptomfrei sind. Einzige Einschränkung: Die Erkrankten werden aufgefordert, anschließend für weitere fünf Tage eine Maske zu tragen, wenn sie mit anderen Menschen zusammenkommen…“ Artikel von Heike Buchter vom 29. Dezember 2021 in der Zeit online
Ausbrüche in Betrieben verantwortlich für Covid-19-Anstieg in den USA
„Auch wenn die US-Medien kaum darüber berichten, sind Covid-19-Ausbrüche in den Betrieben, auf Baustellen und an anderen Arbeitsplätzen eine der Hauptursachen für den Anstieg der Infektionszahlen und damit verbundenen Todesfälle in den Vereinigten Staaten. Angeheizt durch die hochansteckende Delta-Variante des Coronavirus gerät die Pandemie in den USA einmal mehr außer Kontrolle. Die Gesamtzahl der Infektionen hat die 41-Millionen-Marke überschritten, mit bislang mehr als 670.000 offiziell registrierten Covid-Todesfällen in den USA. Der Sieben-Tage-Durchschnitt der Krankenhauseinweisungen stieg bis zum 12. September auf 99.879, die durchschnittliche Zahl der täglichen Todesfälle lag bei 1.648, ein Anstieg um 27 Prozent allein in den letzten zwei Wochen. Zwar gibt es keine nationale Dokumentation zum Infektionsgeschehen in Betrieben, und viele US-Bundesstaaten melden keine Details über die Orte der Ausbrüche, doch zeigen die verfügbaren Berichte, dass Produktionsstätten und Baustellen zusammen mit öffentlichen Schulen und Langzeitpflegeeinrichtungen regelmäßig als die Hauptorte für die Verbreitung des Virus genannt werden. (…) Die Biden-Regierung, die im Namen der Unternehmens- und Finanzaristokratie agiert, ist entschlossen, die Arbeiter im Betrieb und die Kinder in den Schulen zu halten, koste es, was es wolle – auch ungezählte Menschenleben. Angesichts der untragbaren Verschuldung, angeheizt durch die massiven staatlichen Rettungsmaßnahmen für die Wall Street, befürchten sie, dass jede Stilllegung von Industrien zu einem Zusammenbruch der Aktienmärkte führen könnte. Doch der Widerstand gegen diese Politik, die Konzernprofite über Menschenleben stellt, wächst weltweit, von der Revolte der Dana-Arbeiter und protestierendem Pflegepersonal und Studierenden in Alabama bis hin zu den Streiks der Berliner Krankenhausangestellten und Lehrer in Europa und Afrika…“ Beitrag von Jerry White vom 15. September 2021 bei wsws.org
Weiter aus dem Beitrag von Virginia Doellgast vom 17. August 2021 im WSI-Blog : „… In einer Studie über das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen in US-amerikanischen Call Centern hatten Sean O’Brady und ich festgestellt, dass Burnout oder die „emotionale Erschöpfung“ von Arbeitnehmer:innen im Zusammenhang mit aggressiver Leistungskontrolle und willkürlicher Disziplinierung verringert werden durch gewerkschaftliche Vereinbarungen und Maßnahmen. Diese Erfahrung gab den Gewerkschaftsvertreter:innen ein Instrumentarium zur Bewältigung der COVID-19-Krise an die Hand und ermöglichte es ihnen, sich schnell als Expert:innen für „Best-Practice“-Maßnahmen in ihrer Branche zu positionieren. Mit gesicherten Arbeitsplätzen und Rückendeckung durch die Betriebsräte werden die Beschäftigten an vorderster Front zugleich in die Lage versetzt, Sicherheitsprobleme an ihren Arbeitsplätzen zu erkennen und ihre Führungskräfte darüber zu informieren. Die Erfahrungen der CWA in Callcentern zeigen, wie wichtig die Gewerkschaften für die Gesundheit der Arbeitnehmer:innen und der Öffentlichkeit sind. (…) Der Unterschied zwischen gewerkschaftlich und nicht gewerkschaftlich organisierten Call Centern in Bezug auf die COVID-19-Risiken ist gravierend und zeigt, welchen entscheidenden Unterschied die Gewerkschaften ausmachen können, wenn es darum geht, die Grundrechte auf einen gesunden Arbeitsplatz auf Beschäftigte in wichtigen Dienstleistungen auszuweiten.“

Wir erinnern an:

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