Feuer kann kein Geschäft sein: Feuerwehrleute und v.a. Waldbrandbekämpfer in Spanien als prekäres, zeitlich befristetes Leihpersonal

„Spanien wird weiter von verheerenden Waldbränden heimgesucht. Gegenwärtig wüten drei Mal so viele wie sonst zu dieser Jahreszeit. Das ist nicht nur eine Folge des Klimawandels, auch die mangelhafte Prävention der Brände sowie der schlechte personelle und materielle Zustand der Feuerwehr sind Ursachen. Mitten in der Saison sind die Waldbrandbekämpfer in Madrid deswegen in den Streik getreten (…) Laut einem Tarifvertrag von 2008 erhalten Beschäftigte lediglich rund 1.300 Euro netto im Monat – nur etwa hundert Euro über dem Mindestlohn. Zudem wurde die Feuerwehr privatisiert und ausgelagert. (…) Rund 40 Prozent der Beschäftigten würden nur drei Monate arbeiten und müssten den Rest des Jahres eine andere Arbeit suchen. In diesen Tagen wurden in der spanischen Presse mehrere Berichte über die miserablen Arbeitsbedingungen der Feuerwehrleute publik: 24-Stunden-Schichten, verdorbenes Essen und Überlastung durch das Nichteinhalten der Pausen. Das führt auch zu einer Zunahme tödlicher Unfälle…“ Aus dem Artikel von Carmela Negrete in der jungen Welt vom 20.08.2025  („Feuerwehrleute am Limit“), siehe mehr Informationen:

• Die CGT Soria prangert die institutionelle Vernachlässigung nach dem Tod eines weiteren Mitarbeiters der Waldbrandverhütungs- und -löschungsstelle bei der Ausübung seiner Tätigkeit an.
  „… Obwohl die Junta de Castilla y León eine Zulage für die Verfügbarkeit versprochen hat, wird diese nicht gezahlt, trotz der Schwere und des Risikos der auszuführenden Aufgaben, wie wir überprüfen konnten. Das Schlimmste ist, dass diese Gruppe immer noch nicht offiziell als Waldbrandbekämpfer anerkannt ist, noch wird das Grundstatut des Waldbrandbekämpfers, das auf staatlicher Ebene genehmigt wurde und vor November 2025 erfüllt werden muss, auf sie angewendet. Da die Zeit drängt, zeigt die Junta keine wirkliche Bereitschaft, ihre Strukturen oder Vorschriften an dieses Statut anzupassen, was bedeutet, dass diese Arbeitnehmer weiterhin von den Garantien, die dieser gesetzliche Rahmen vorsieht, ausgeschlossen sind.
  Auch wurde die Relación de Puestos de Trabajo (RPT) nicht dahingehend geändert, dass diese Bediensteten eine feste Dienstzeit von 12 Monaten haben, trotz der Versprechungen von Stadträtin Suarez-Quiñones nach den Bränden von 2022, dass alle unständigen Bediensteten „den Beinamen unständig verlieren“ würden. In Wirklichkeit haben sie auch heute noch regelmäßige Arbeitszeiten von 3, 4 oder 6 Monaten pro Jahr…“ span. Kommuniqué der CGT Soria vom 18. August 2025 (maschinenübersetzt)
  • Am 20. August rief die Gewerkschaft CGT Soria zu einer Kundgebung anlässlich des Todes von Ignacio, einem Waldbrandbekämpfer, auf – siehe diesen Aufruf und weitere aktuelle Meldungen auf dem Account der CGT auf bsky 
  • #nosomosnúmeros
  • #IncendiosForestalesEspana
• Madrid fordert Tragsa auf, bessere Bedingungen für die Waldbrandbekämpfer auszuhandeln
  „Die Madrider Regierung macht einen Schritt vorwärts im Konflikt zwischen den Feuerwehrleuten der Forstbrigaden des staatlichen Unternehmens Tragsa um die Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen: Madrid sagt, dass es die von diesen Fachleuten geforderten Verbesserungen unterstützt, die diesen Sommer einen langen Streik in der Region aufrechterhalten haben – in dem sie jetzt einen Waffenstillstand erklärt haben -, aber die Regionalregierung erinnert sie daran, dass sie an eine andere Tür klopfen sollten: die von Tragsa, die die geforderten Verbesserungen aushandeln muss. Der Umweltminister der Region, Carlos Novillo, hat den Präsidenten von Tragsa, Jesús Casas, offiziell für diesen Freitag, den 22. August, vorgeladen, um ihn davon zu überzeugen, dass das staatliche Unternehmen nächste Woche einen Verhandlungstisch einberufen sollte. Die Proteste der Waldbrandbekämpfer, die von Madrid über Tragsa unter Vertrag genommen werden – in der Region gibt es 500 Einsatzkräfte -, beziehen sich wie in vielen anderen Gemeinden auf ihre Gehälter – rund 1.300 Euro im Monat, sagen sie -, aber auch auf andere Faktoren wie ihre knappen materiellen Ressourcen, und dafür machen sie die Gemeinschaft von Madrid verantwortlich. Die Präsidentin der Region, Isabel Díaz Ayuso, kritisierte vor einigen Tagen diesen Streik, der „nur in Madrid durchgeführt wird“ und den sie als „politisch“ bezeichnete. Es gibt jedoch auch offizielle Mitteilungen des regionalen Umweltministeriums, die die Forderungen der Förster unterstützen, sie aber gleichzeitig daran erinnern, dass sie nicht in ihre Zuständigkeit fallen…“ span. Artikel von Sara Medialdea vom 19/08/2025 in abc.es (maschinenübersetzt)
• Waldbrände: Staatsterrorismus und mangelndes Management: Kommuniqué der Landeskoordination der Waldbrandbekämpfer der CGT
  „Wir von der Landeskoordination der Waldbrandbekämpfer der CGT erheben unsere Stimme im Namen all der Kameraden, die es nicht mehr können.
  Jedes Jahr werden wir von Bränden heimgesucht… und dabei geht es nicht nur um den Busch, sondern um Menschenleben, verbrannte Körper, zerstörte Familien, Todesfälle, die hätten vermieden werden können.
  Sie bringen uns um. Und niemand übernimmt die Verantwortung (…)
  Das Waldbrandgesetz findet keine Anwendung.
  Trotz des Gesetzes 17/2015, das uns offiziell als unverzichtbare Fachkräfte im nationalen Katastrophenschutzsystem anerkennt, sind wir nach wie vor prekäres, zeitlich befristetes Leihpersonal, das keine anerkannten Rechte hat. Wir sind weder Beamte noch Festangestellte. Wir haben keine Garantien, keinen beruflichen Status, keine Karrierepläne, keine Stabilität. Wir haben nur das Risiko. Und zwar in zunehmendem Maße.
  Wir arbeiten unter unmenschlichen Bedingungen:
  – Arbeitszeiten von bis zu 14 Stunden am Stück, ohne Einhaltung von Mindestpausen.
  – Lächerliche Gehälter von 1.300 EUR/Monat oder noch weniger.
  – Wir werden nicht für die offensichtliche Giftigkeit, Härte und Gefährlichkeit unserer Arbeit anerkannt.
  – Keine Fachausbildung, keine technische Umschulung.
  – Keine angemessene PSA, keine klaren Sicherheitsprotokolle.
  – Keine Zweitbeschäftigung für Kollegen, die sich im Dienst verletzen und als Wegwerfartikel in die Arbeitslosigkeit geschickt werden, wie es bei Mitarbeitern der Fall ist, die aufgrund ihres Alters den jährlichen Gesundheitstest nicht bestehen.
  – Ohne ausreichende personelle und technische Ressourcen.
  – Unzureichende Verpflegung: in vielen Fällen nur ein Imbiss, um höllische Schichten unter extremen Bedingungen zu überstehen.
  Diese Bedingungen sind nicht zufällig. Sie sind das Ergebnis eines Managementmodells, das auf Vernachlässigung, Outsourcing und Sparmaßnahmen beruht.
  Feuer kann kein Geschäft sein. (…)
  Sie schicken uns in den Tod!!!
  Diese Situation ist unhaltbar. Sie ist strukturell bedingt. Sie ist kriminell.
  Wir werden ins Feuer geschickt, ohne Schutz, ohne Ressourcen, ohne klare Protokolle. Sie verweigern uns Pausen. Sie erpressen uns mit Vorläufigkeit. Und wenn wir fallen, sind wir nur eine weitere Zahl in einer Statistik, die nichts ändert.
  Das ist kein Müßiggang. Es ist Staatsterrorismus. Denn sie wissen, was hier geschieht. Sie wissen, was fehlt. Und sie tun nichts… “ span. Kommuniqué der CGT vom 14. August 2025 (maschinenübersetzt)
• CGT prangert die Inkompetenz der Regionalregierung von Kastilien und León bei der Bekämpfung von Waldbränden an.
  „Vor dem Zusammentreffen von einer Vielzahl von Bränden mit Index von Schwere 2 (IGR-2), vor allem in den Provinzen León und Zamora, die zur Ausrufung der Operationellen Situation 2 (SIT-2) des Zivilschutzplans für Waldbrände (INFOCAL) geführt haben und bereits mindestens einen Toten und mehrere Verletzte gefordert haben, möchte die CGT die Verantwortung der Junta de Castilla y León und insbesondere des Umweltministers Juan Carlos Suarez-Quiñones für das katastrophale Management der Operation zur Verhütung und Löschung von Waldbränden anprangern.
  Das von der Junta de Castilla y León verteidigte Modell, das darauf beruht, den größten Teil der personellen und personellen Ressourcen privaten Unternehmen anzuvertrauen, wobei diesen Unternehmen der Auftrag für eine WESENTLICHE UND ÖFFENTLICHE Dienstleistung erteilt wird, während der öffentliche Teil auf eine immer geringere Beteiligung reduziert wird, und das die Bedeutung der Vorbeugung vergisst, ist in hohem Maße für Brände wie die in Kastilien und León verantwortlich, die sich von einem einfachen Ausbruch zu einem großen Waldbrand (GIF) entwickelt haben.
  Nach den verheerenden Bränden im Jahr 2022, vor allem in der Sierra de la Culebra und in Monsagro, verpflichtete sich der Minister zu einer Änderung des Einsatzmodells und versprach, dass das ständige Personal „den Beinamen diskontinuierlich“ verlieren würde, um unter anderem den Schwerpunkt stärker auf die Prävention zu legen.
  Drei Jahre später hat kein einziger unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer „den Beinamen unbefristet verloren“, da die notwendige Änderung der RPT (Relación de Puestos de Trabajo), die die unbefristete Beschäftigung für 12 Monate widerspiegelt, nicht erfolgt ist. Die öffentlichen Bediensteten des Operativs haben weiterhin feste, diskontinuierliche Verträge mit einer Dauer von 3, 4, 6 oder 9 Monaten pro Jahr, was nicht ausreicht, um die erforderliche Ausbildung zu erhalten und den Rest des Jahres stabil und dauerhaft an Überwachungs- und Präventionsaufgaben teilzunehmen. Die Junta de Castilla y León behält diese Arbeitnehmer 3 Jahre später mit der Ungewissheit, ob sie außerordentliche Aufforderungen zur Verlängerung jeder Arbeitskampagne erhalten werden oder nicht…“ span. Kommuniqué der CGT vom 13. August 2025 (maschinenübersetzt)

Siehe auch das Dossier [Kampagne in Spanien] Klimawandel und Hitzestress bei der Arbeit, Selbschutz vor hohen Temperaturen