Gefördert durch die Stiftung Menschenwürde und Kommunikation in der Arbeitswelt sowie unsere Fördermitglieder
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Nach einer Laufzeit von zehn Jahren, die durch die Pandemie insgesamt auf 13 Jahre verlängert wurde, standen beim Flugzeugteile-Hersteller Spirit AeroSystems in Kansas/USA endlich Neuverhandlungen des Tarifvertrags an. Die etwa 7.500 Maschinist*innen haben Löhne, die nicht mal mehr für die Stromrechnung reichen und forderten höhere Löhne, bessere Zuschläge bei Medikamentenzahlung und eine bessere Regelung der Überstunden, insbesondere mit Hinblick auf freie Wochenenden. Seit Mai 2023 hatte die Gewerkschaft Machinists (IAM) Local Lodge 839 für ihre ca. 6.000 Mitglieder im Betrieb verhandelt, allerdings weigerte sich der Arbeitgeber, Zugeständnisse zu machen. Als die Kolleg*innen am 22. Juni 2023 schließlich für einen Streik stimmten, stellte das Management sogar die Produktion ein, de facto eine Aussperrung. Ab dem 24. Juni traten die Kolleg*innen dann in den unbefristeten Streik und lehnten damit auch einen vorläufigen Vertrag der Gewerkschaftsführung ab. Diese hatte bereits vor 13 Jahren mit der unfassbar langen Laufzeit die Interessen der Kolleg*innen an die Wand gefahren und versuchte es nun erneut. Siehe Hintergründe 
Durch die Pandemie und den entstandenen Mangel an Transportkapazitäten konnten Reedereien und Hafenbetreiber der USA, vertreten durch die Pacific Maritime Association (PMA), Gewinne von 510 Milliarden US-Dollar einfahren. Gleichzeitig haben z.B. die Hafenarbeiter*innen im Westen der USA für diese ‚systemrelevante‘ Arbeit teilweise mit dem Leben bezahlt, während Löhne für den Rest nicht nachzogen. Daher war die ILWU (International Longshore and Warehouse Union’s Coast Longshore Division), die über 20.000 Arbeitende repräsentiert, vor einem Jahr in die Verhandlung um höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen eingetreten. Die Jahresfrist war am 1. Juni 2023 verstrichen, die Gewerkschaft rief Kolleg*innen auf, Bummelstreiks und andere Störmaßnahmen durchzuführen – mit internationaler Solidarität. Seit dem 14. Juni 2023 liegt nun bereits ein vorläufiger Abschluss vor, bevor die Arbeitskampfmaßnahmen sich in einen ausgewachsenen Streik entwickeln konnten. Die Laufzeit soll sechs Jahre betragen. Ähnlich wie 
„In Portland und Vancouver, Oregon/USA, haben Arbeiter_innen die Burgerville Workers Union gegründet. Sie fordern u.a. 5$ mehr Stundenlohn. In diesem Video wird berichtet, weshalb die Arbeiter_innen sich zusammengetan haben: Sie erzählen, dass sie sich mit dem Lohn von durchschnittlich 9,60$ die Stunde, bzw einem monatlichen Bruttolohn von 990$ keine Wohnung bzw. kein Essen leisten können“ – aus dem Begleittext zum Video „Die Burgerville Workers Union“ seit April 2016 bei labournet.tv, das vor allem die Beteiligung der Belegschaften am (nicht nur) landesweiten Kampf um einen Mindestlohn unterstreicht – in einer Kette, die in der Öffentlichkeit als alternativ, also sozial und ökologisch orientiert gilt. Siehe die Entwicklung seitdem und NEU: Coalition of Independent Unions: Burgerville Union plant in Portland eine Koalition mit drei weiteren Basisgewerkschaften 
Die US-Behörde National Labor Relations Board hat verfügt, dass der Antrag der Gewerkschaft Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU) genügend Unterstützung in der Belegschaft hat, um eine Gewerkschaftswahl durchführen zu müssen. Eine solche Wahl ist ja nach den reaktionären Gewerkschaftsgesetzen der USA nötig, um Vertretungsrechte bei Tarifverhandlungen zu bekommen – betrieblich organisierte Minderheiten haben in den USA faktisch kein Recht auf Gewerkschaft. Das Unternehmen Amazon hatte vor der Behörde zahlreiche konkrete Argumente angeführt, weswegen es nicht möglich sei, diese Wahl durchzuführen…. Es wird auf jeden Fall eine historische Wahl sein – die erste Gewerkschaftswahl in einem Amazon-Betrieb in den USA. Siehe dazu NEU: Amazon feuert Jennifer Bates – eine der zentralen Figuren in der Bessemer-Kampagne 
Die US-Regierung hat den aktuellen 
„Ein Apple Store in Atlanta hat eine Gewerkschaftswahl bei der Communications Workers of America beantragt und ist damit der erste der 272 Apple Stores in den USA, der dies tut. (…) Um eine Gewerkschaftswahl abhalten zu können, benötigen die Gewerkschaften die Unterschriften von 30 Prozent der wahlberechtigten Beschäftigten. Nach Angaben von Bloomberg Law hätte die vorgeschlagene Gewerkschaft 107 Mitglieder. (…) Wenn die Mehrheit der Beschäftigten in der Cumberland Mall für eine gewerkschaftliche Organisierung stimmt, wäre der Laden der erste gewerkschaftlich organisierte Apple Store in den USA und könnte die Beschäftigten in anderen Apple Stores dazu inspirieren, sich zu organisieren…“ Artikel von Lauren Kaori Gurley vom 20. April 2022 auf Vice.com („The First Apple Store in the United States Files for Union Election”). Auf den Erfolg lässt auch die Union Busting Kampagne des Konzerns nicht lange auf sich warten. Wir dokumentieren hier die Stellungnahmen der Gewerkschaften und weitere Berichte. Dazu NEU: Kleiner Durchbruch: US-Kongress will endlich Apples gewerkschaftsfeindliche Taktiken untersuchen 
„In den USA hat Richterin Lucretia Clemons vom Common Pleas Court in Philadelphia die Hoffnung des US-Bürgerrechtlers und jW-Kolumnisten Mumia Abu-Jamal zerschmettert, nach Jahrzehnten erlittenen Unrechts endlich Gerechtigkeit von der US-Justiz zu erfahren. Am Freitag lehnte sie als letzte Amtshandlung vor dem Wochenende um 16.08 Uhr (Ortszeit) Abu-Jamals Antrag auf einen neuen Prozess ab. In einer ersten Reaktion sprach die Produzentin des kalifornischen Prison Radios, Noelle Hanrahan, von einer »niederschmetternden Nachricht«, die angesichts der Berichterstattung über die Affären des Expräsidenten Donald Trump fast untergegangen wäre. Nach mehr als 41 Jahren Haft habe Abu-Jamal jetzt »fast alle seine rechtlichen Möglichkeiten ausgeschöpft«, den Knast noch lebend zu verlassen, so Hanrahan…“ Artikel von Jürgen Heiser in der jungen Welt vom 03.04.2023, siehe dazu NEU: Mumia Abu-Jamal gibt nach Ablehnung von Neuaufnahme seines Prozesses Hoffnung auf Freiheit nicht auf, Demos am 23.4. zum 69. Geburtstag 
Seit über 550 Tagen streiken zwischen 900 und 1100 Bergleute in der Kohlemine Warrior Met. Sie fordern einen fairen Vertrag, der nicht nur höhere Löhne sondern vor allem auch sichere Arbeitsbedingungen festlegt. Obwohl das Unternehmen nach dem Konkurs und der Übernahme durch Warrior Met wieder voll zahlungsfähig ist und Gewinne von über vier Milliarden Dollar jährlich einfährt, will die Unternehmensleitung nicht von dem 2016 ausgehandelten Krisenvertrag abrücken. Dieser sieht eine Lohnsenkung von sechs Dollar pro Stunde vor. Zudem müssen Kolleg:innen weiterhin sieben-Tage-Arbeitswochen, unbezahlte Mittagspausen und fehlenden Ausgleich für Überstunden hinnehmen. Durch den Streik wurde zwar ein erstes Angebot von 1,5 Dollar mehr Lohn/Stunde seitens des Management vorgelegt, was jedoch angesichts Inflation und vorher hingenommener Kürzungen schlicht entwürdigend ist. Der Streik wird daher fortgesetzt. Siehe dazu auch den Artikel „Conservative Love Coal Miners – Until They Go on Strike“ von Jacob Morrison vom 17.5.2021 bei Jacobin und NEU: Das Ende des historischen Warrior Met Streiks und die feige Rolle der Demokraten 
„Viele Unternehmen geben ihren Mitarbeitern pompös klingende Berufsbezeichnungen, um einen Teil der Überstundenzuschläge zu prellen. Denn: Wer einen bombastischen Titel führt, kann auch einmal länger unbezahlt arbeiten, sagen sie sich, und sparen damit Milliarden. Das jedenfalls glauben Forscher der University of Texas und der Harvard Business School. Laut der Untersuchung sparen allein US-Unternehmen vier Milliarden Dollar an Überstundenzahlungen pro Jahr, indem sie einfach mit Titeln kreativ werden. Für die Mitarbeiter führen diese überhöhten Titel jedoch zu 13 Prozent weniger Lohn, als sie sonst bekommen könnten…“ Meldung vom 07.02.2023 in LEADERSNET.de, siehe mehr daraus und dazu 
„Es ist, als hätte es »Black Lives Matter«, eine der größten Protestbewegungen in der Geschichte der USA, nie gegeben: Laut der gemeinnützigen Initiative »Mapping Police Violence« haben US-Polizeibeamt*innen im vergangenen Jahr 1176 Menschen im Dienst getötet – so viele wie nie zuvor. Eine traurige Bilanz des gescheiterten gesellschaftlichen Wandels. »Reformieren oder abschaffen?« – innerhalb der US-amerikanischen Linken dreht sich die Diskussion um die Tötungen der Polizei oft um diese vereinfachende Gegenüberstellung. Doch trotz der institutionellen Dysfunktion und des offensichtlich tief verwurzelten Rassismus lässt sich das Problem der grassierenden Polizeigewalt in den USA nicht darauf reduzieren (…) »Anstatt die Armen in Sozialwohnungen unterzubringen, steckt man sie in Gefängnisse«, so der Politikwissenschaftler Cedric Johnson in einem Interview mit dem Magazin »Jacobin«. Polizeireformen alleine werden die USA nicht befrieden.“ Kommentar von Julian Hitschler vom 5. Januar 2023 in Neues Deutschland online und dazu NEU: Polizeigewalt in den USA: Rufe nach einer Polizeireform 
Die Southwest-Airlines war die erste Fluggesellschaft, die in den 1970er Jahren das Billigflugmodell in den USA einführte: Schlechte Löhne, Ansteuern kleinerer Flughäfen mit schlechter Infrastruktur, nur eine Klasse: Ein Bus mit Flügeln. Seither haben 
In den USA findet 
In den USA findet momentan eine Gründungswelle neuer Gewerkschaften in der Medienbranche statt, egal ob Journalismus, Spieledesign oder Film. Oftmals kommt es auch zu kürzeren Arbeitsniederlegungen. Die Aktivist:innen fordern „… bessere Löhne, Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzsicherheit sowie ein größeres Engagement für Vielfalt und Gleichberechtigung. (…) Christina Chaey, leitende Redakteurin bei Bon Appétit, sagte gegenüber Elahe Izadi von der Washington Post, dass ‚die Ära von ‚eine Million Mädchen würden für diesen Job töten‘ schnell zu Ende geht‘ (…) Ebenfalls gestern stimmten die gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter:innen von BuzzFeed News am anderen Ende der Stadt für die Genehmigung eines Streiks. Sie gründeten ihre Gewerkschaft vor drei Jahren nach massiven Entlassungen…“ Artikel von Jon Allsop, veröffentlicht am 30. März 2022 im Columbia Journalism Review (engl.). Ohne Anspruch auf Vollständigkeit veröffentlichen wir in diesem Dossier eine Sammlung der Kämpfe und Gewerkschaftsgründungen in der US-Medienbranche. Siehe dazu NEU: Keine Links, keine Klicks, kein Wordle: Die New York Times am 8. Dezember 2022 ganztägig bestreikt von Journalist:innen, Angestellten und auch Freelancern 
Am 30. Juni 2022 organisierten in den USA hunderte Delta Pilot:innen an verschiedenen Drehkreuzen im ganzen Land Proteste gegen massive Überstunden, zu viele von der Airline geplante Flüge auf zu wenig Personal, das Canceln von Flügen und niedrige Bezahlung aufgrund eines über sechs Jahre alten Tarifvertrages, dessen Lohnskala seit über drei Jahren nicht angehoben wurde. Sie sind wütend, weil sie während der Pandemie die Verhandlungen für einen neuen Tarifvertrag ausgesetzt haben. Seit Ende der Lockdowns fliegen sie Überstunden und kriegen gleichzeitig den Stress der Passagiere ab, wenn Flüge ausfallen. Wir berichten im folgenden über die aktuellen Entwicklungen bei der Airline. NEU: 99% haben für Streik gestimmt und das hat gereicht: Delta-Pilot:innen in den USA erringen Lohnerhöhung von 34% über vier Jahre