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Südkoreanische Regierung will drastische Todesfälle am Arbeitsplatz senken und lockert dafür – als Zugeständnis an Unternehmen – das Arbeitsschutzgesetz

Immer noch in Japan: Zu Tode arbeiten.... Foto von Coal Miki/Flikr.Die Regierung wird versuchen, das Gesetz über schwere Arbeitsunfälle, das die Unternehmensleitung für tödliche Arbeitsunfälle strafrechtlich haftbar macht, zu überarbeiten und den Schwerpunkt von der Bestrafung auf die Prävention zu verlagern. Dieser Schritt erfolgt inmitten des anhaltenden Widerstands aus Wirtschaftskreisen gegen das Gesetz. (…) Das Arbeitsministerium erklärte, es werde sich um eine Überarbeitung bemühen, bevor das Sicherheitsgesetz bis 2024 auf Unternehmen mit mehr als vier Beschäftigten angewendet wird. Es wies darauf hin, dass sich die Zahl der Todesfälle am Arbeitsplatz seit der Einführung des Gesetzes im Januar nicht verbessert hat. (…) Von Januar bis September wurden 156 Fälle im Rahmen des Sicherheitsgesetzes gemeldet, die aber nur zu zwei Anklagen führten. Vor diesem Hintergrund hat die Regierung einen Plan ausgearbeitet, der auf der „Selbstregulierung“ der Unternehmen basiert, damit diese ihre eigenen Präventionsmaßnahmen entwickeln können…“ engl. Artikel von Son Ji-hyoung vom 30.11.2022 im Korea Herald online externer Link, siehe mehr daraus und dazu:

  • Weiter im engl. Artikel von Son Ji-hyoung vom 30.11.2022 im Korea Herald online externer Link („In concession to firms, Korea to ease workplace safety law“): „… Mit diesem Plan will Seoul die Zahl der Todesfälle am Arbeitsplatz bis 2026 auf den Durchschnitt der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung senken. Im Jahr 2021 gab es 828 Todesfälle am Arbeitsplatz, wie Daten des Arbeitsministeriums zeigen, was bedeutet, dass 43 von 10.000 Arbeitnehmern starben. Damit lag Korea an 34. Stelle von 38 Mitgliedsstaaten der OECD. Der OECD-Durchschnitt lag bei 29 Todesfällen pro 10.000 Beschäftigte.
    Die Zahl der Todesfälle am Arbeitsplatz in Korea stagnierte in den letzten acht Jahren bei 40 bis 50 pro 10.000 Beschäftigte – das ist das Niveau, auf dem sich Großbritannien in den 1970er Jahren und Japan und Deutschland in den 1990er Jahren befanden -, wie die Regierungsdaten ebenfalls zeigten. (…)Der neue Fahrplan zur „Selbstregulierung“ zielt darauf ab, die Gewerkschaften der Unternehmen und die Unternehmensleitung zu zwingen, gemeinsam Risikobewertungen an den Arbeitsplätzen durchzuführen.
    Nach Angaben des Arbeitsministeriums sind Unternehmen mit 300 oder mehr Beschäftigten ab dem nächsten Jahr verpflichtet, den Bottom-up-Prozess durchzuführen, während die gleichen Vorschriften ab 2024 schrittweise auch auf kleinere Unternehmen angewendet werden sollen.
    Die Gefährdungsbeurteilung wird das Engagement der Unternehmen bei der Verhütung von Katastrophen untersuchen und soll nach Angaben der Regierung ausschlaggebend dafür sein, wie hoch die Strafe für den obersten Entscheidungsträger ausfällt, wenn ein Arbeitsunfall vor Gericht verhandelt wird.
    Nach geltendem Recht müssen Unternehmenschefs mit einer Gefängnisstrafe von mindestens einem Jahr oder einer Geldstrafe von bis zu 1 Milliarde Won (760.000 US-Dollar) rechnen.
    Lee erklärte gegenüber Reportern, dass die Überarbeitung des Gesetzes zur Bestrafung schwerer Unfälle erforderlich sei, um mit dem Fahrplan voranzukommen. Er fügte hinzu, dass ein spezielles Team eingerichtet werde, um die Angelegenheit in der ersten Hälfte des Jahres 2023 zu diskutieren. Dies steht im Einklang mit der Absicht von Präsident Yoon Suk-yeol, die regulatorischen Belastungen zu verringern. Yoon bezeichnete die Vorschrift als „exzessiv“ und als Hindernis für die Unternehmenstätigkeit. Die Vorschrift wurde unter der vorherigen Regierung Moon Jae-in erlassen.“

Siehe zum Thema im LabourNet Germany:

Kurzlink: https://www.labournet.de/?p=206562
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