Gewerkschaften in Großbritannien klagen McDonald’s an, sexuelle Belästigung von über 700 auch jugendlichen Angestellten in einigen Filialen nicht bekämpft zu haben

„Eine Gruppe von fünf Gewerkschaften sowie die Corporate Justice Coalition hat McDonald’s vorgeworfen, gegen internationale Arbeitsnormen verstoßen zu haben, indem das Unternehmen sexuelle Belästigung in seinen Restaurants und Franchise-Betrieben in Großbritannien nicht bekämpft habe. Dies geschah, nachdem eine Untersuchung der BBC eine toxische Kultur in der Fast-Food-Kette aufgedeckt hatte, in der Mitarbeiter, von denen einige erst 17 Jahre alt waren, begrapscht und belästigt wurden. Im vergangenen Jahr berichteten uns McDonald’s-Mitarbeiter, dass sie immer noch sexuellen Missbrauch und Belästigungen ausgesetzt seien. (…) Im Januar letzten Jahres berichteten uns McDonald’s-Mitarbeiter, dass sie mehr als ein Jahr, nachdem der Geschäftsführer versprochen hatte, das Verhalten in der Fast-Food-Kette zu verbessern, immer noch mit sexueller Belästigung konfrontiert waren. Mehr als 700 derzeitige und ehemalige Nachwuchskräfte haben nun rechtliche Schritte gegen das Unternehmen eingeleitet…“ engl. Artikel von Noor Nanji & Zoe Conway vom 7.1.2026 in BBC („Unions accuse McDonald’s of ‚repeated harassment‘ against ‚mostly teenage‘ staff „, maschinenübersetzt) – siehe mehr dazu von Corporate Justice Coalition und den Anwälten von Hunderten von McDonald’s-MitarbeiterInnen:

• Mehr als 700 junge Mitarbeiter von McDonald’s schließen sich einer Klage gegen den Fast-Food-Riesen wegen Vorwürfen weit verbreiteter Belästigung an.
  „Hunderte von jungen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern haben sich einer Klage gegen McDonald’s angeschlossen, nachdem Vorwürfe über weit verbreitete Belästigungen in den britischen Franchise-Filialen öffentlich geworden waren. Mehr als 700 Kunden, die zum Zeitpunkt ihrer Tätigkeit bei McDonald’s 19 Jahre oder jünger waren, haben die Anwaltskanzlei Leigh Day beauftragt, in ihrem Namen rechtliche Schritte einzuleiten. Bislang sind über 450 McDonald’s-Restaurants von den Klagen betroffen.
  Im Gespräch mit dem speziellen McDonald’s-Schadensersatzteam der Kanzlei haben Kunden Erfahrungen mit Diskriminierung, Homophobie, Rassismus, Behindertenfeindlichkeit und Belästigung geschildert…“ engl. Meldung vom 07. Januar 2025 der Anwaltskanzlei Leigh Day (maschinenübersetzt)
• Aufruf zum Handeln von McDonalds nach Vorwürfen wegen geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung
  „CJC hat sich mit fünf Gewerkschaften zusammengetan, um McDonalds UK zum Handeln aufzufordern, nachdem dem Unternehmen schwerwiegende und anhaltende Verstöße gegen globale Arbeitsstandards in Bezug auf geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigung vorgeworfen wurden. Seit Januar 2025 haben 700 aktuelle und ehemalige Nachwuchskräfte diesbezüglich rechtliche Schritte gegen McDonald’s eingeleitet. In einer für die Beschäftigten von McDonald’s UK beispiellosen Entscheidung hat das Ministerium für Wirtschaft und Handel heute angeboten, in diesem Streit zu vermitteln. (…) Die systematische geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigung bei McDonald’s muss ein Ende haben. Die Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaften spielen eine Schlüsselrolle bei der Beendigung dieser systematischen Missbräuche und dürfen nicht an den Rand gedrängt werden…“ Pressemitteilung von Corporate Justice Coalition vom 7. Januar 2026 (maschinenübersetzt)
• Anwälte, die Hunderte von McDonald’s-Mitarbeitern wegen Vorwürfen weit verbreiteter Diskriminierung und Belästigung vertreten, sagen, dass die Beschwerde der Gewerkschaft gerechtfertigt ist.
  „Anwälte, die mehr als 700 aktuelle und ehemalige McDonald’s-Mitarbeiter vertreten, halten eine Beschwerde der Gewerkschaften für gerechtfertigt, wonach der Fast-Food-Riese es versäumt habe, gegen Belästigung und Diskriminierung in seinen Restaurants und Franchise-Betrieben in Großbritannien vorzugehen.
  Die Beschwerde, die von einer Gruppe von fünf Gewerkschaften zusammen mit der Corporate Justice Coalition (CJC) eingereicht wurde, wirft Verstöße gegen internationale Arbeitsnormen vor und führt anhaltende, tief verwurzelte geschlechtsspezifische Diskriminierung und Fälle von Belästigung von Arbeitnehmern an, von denen viele Teenager sind.
  Nach einer ersten Bewertung hat die britische Nationale Kontaktstelle (NCP) – eine unabhängige Einheit innerhalb des Ministeriums für Wirtschaft und Handel – beschlossen, eine Schlichtung zwischen den Beschwerdeführern und McDonald’s anzubieten.
  Die Anwaltskanzlei Leigh Day vertritt mehr als 700 derzeitige und ehemalige Nachwuchsmitarbeiter aus über 400 Restaurants in Arbeitsgerichtsverfahren gegen McDonald’s, die aufgrund von Vorwürfen wegen Belästigung, Diskriminierung und unsicheren Arbeitsbedingungen angestrengt wurden.
  Kiran Daurka, Partner für Arbeitsrecht bei Leigh Day, sagte:
  „Die Beschwerde der Gewerkschaftsorganisationen und des CJC spiegelt die Bedenken wider, die unsere Mandanten vor dem Arbeitsgericht vorgebracht haben. Unsere Mandanten warten darauf, dass ihre Klagen verhandelt werden und das Gericht Entscheidungen trifft, die ihnen möglicherweise eine Entschädigung für die angeblichen Leiden zusprechen, die sie während ihrer Beschäftigung bei McDonald’s erlitten haben. Einige unserer Mandanten, die zum Zeitpunkt ihrer Beschäftigung erst 16 oder 17 Jahre alt waren, haben Vorwürfe wegen schwerwiegender sexueller Belästigung und unzureichender Vorkehrungen zum Schutz vor übergriffigem Verhalten erhoben.
  Bis heute bestreitet McDonald’s weiterhin jegliche Mängel in seinen Richtlinien und Praktiken und hat es versäumt, jegliche Verantwortung in Bezug auf die gegen seine Franchisenehmer erhobenen Vorwürfe anzuerkennen.
  „Wir hoffen, dass jede staatliche Vermittlung auch die dringenden Bedenken hinsichtlich des Franchise-Modells berücksichtigt, das darauf abzielt, die Marke von Verstößen gegen das Arbeitsrecht durch ihre Franchisenehmer freizustellen. Unsere Mandanten argumentieren, dass Franchisenehmer gemeinsam mit McDonald’s Arbeitgeber sind und beide für Verstöße gegen das Gleichstellungsgesetz haftbar sind.“ engl. Meldung der Anwaltskanzlei Leigh Day vom 09. Januar 2026 (maschinenübersetzt)
• McDonald’s-Mitarbeiter sprechen über sexuelle Missbrauchsansprüche
  „Eine toxische Kultur sexueller Übergriffe, Belästigung, Rassismus und Mobbing wurde von mehr als 100 aktuellen und jüngsten britischen Mitarbeitern in den Filialen der Fast-Food-Kette McDonald’s behauptet. Der BBC wurde gesagt, dass Arbeiter, einige im Alter von 17 Jahren, fast routinemäßig begrapscht und belästigt werden. Die britische Gleichstellungswache sagte, sie sei „besorgt“ über die Ergebnisse der BBC und starte eine neue E-Mail-Hotline. (…)
  Die BBC begann im Februar mit der Untersuchung der Arbeitsbedingungen bei McDonald’s, nachdem das Unternehmen eine rechtsverbindliche Vereinbarung mit der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission (EHRC) unterzeichnet hatte, in der es sich verpflichtete, seine Mitarbeiter vor sexueller Belästigung zu schützen.
  Damals betonte McDonald’s: „Wir haben bereits eine starke Erfolgsbilanz in diesem Bereich.“ Aber unsere Untersuchung hat ein ganz anderes Bild ergeben. Über einen Zeitraum von fünf Monaten haben wir uns an McDonald’s-Mitarbeiter gewandt, um nach ihren Erfahrungen mit der Arbeit dort zu fragen. Von den mehr als 100 Vorwürfen von Mitarbeitern, mit denen wir gesprochen haben, 31 im Zusammenhang mit sexuellen Übergriffen und 78 im Zusammenhang mit sexueller Belästigung… “ engl. Reportage von Noor Nanji, Zoe Conway und Ellie Layhe vom 18. Juli 2023 bei BBC News (maschinenübersetzt)