Das Rezept für den #HotLaborSummer 2023 in den USA: Frustration und Wut in den Belegschaften trifft auf gewerkschaftsübergreifende Solidarität

Dossier

#SolidaritySummer - Streikwelle in den USA im Sommer 2023 „… Die letzten Wochen waren für die Gewerkschaften schnell und heftig. Zuerst streikten 3.000 Beschäftigte bei 150 Starbucks, dann legten 6.000 Hotelangestellte in Los Angeles die Arbeit nieder, und jetzt streiken 11.500 Hollywood-Autoren und 160.000 Fernseh- und Filmschauspieler. (…) „Es fühlt sich an wie ein Streiksommer“, sagte Kent Wong, Direktor des UCLA Labor Center. „Es gibt eine enorme Energie innerhalb der Arbeiterbewegung und eine enorme Energie an den Streiklinien.“ (…) Frustration und Wut der Arbeitnehmer haben die Arbeitsniederlegungen angeheizt. Viele Beschäftigte an vorderster Front sind immer noch wütend darüber, wie schlecht sie während der Pandemie behandelt wurden, und viele sind verärgert darüber, dass ihre Lohnerhöhungen weit hinter der Inflation zurückgeblieben sind…“ engl. Artikel von Steven Greenhouse vom 26.7.2023 im Guardian online („‘It feels like it’s strike summer’: US unions flex muscles across industries“) faßt den #HotLaborSummer ganz gut zusammen – siehe weitere dazu:

280 Prozent mehr Streiks: Deutschland jammert, in den USA wird gekämpft
„Studien zeigen: Arbeitskämpfe nehmen in den USA zu. Nachholeffekt nach Corona. Über eine Entwicklung, die von Europa aus kaum wahrgenommen wird.
Im vergangenen Jahr haben die USA eine wahre Streikwelle erlebt. Mehr als 16,2 Millionen Beschäftigte waren 2023 gewerkschaftlich organisiert, 191.000 mehr als 2022. Die Beschäftigten reichten eine Rekordzahl von Kandidaturen für Gewerkschaftswahlen ein und erreichten durch Arbeitsniederlegungen und Tarifverhandlungen erhebliche Lohnerhöhungen. Diese Entwicklung wird in Europa kaum wahrgenommen, wo der Blick vor allem auf der Präsidentschaftswahl im November sowie den beiden Kandidaten, Joe Biden und Donald Trump, ruht.
Die Organisierungsbemühungen wurden in einer Vielzahl von Sektoren fortgesetzt, u.a. im Gesundheitswesen, in gemeinnützigen Einrichtungen, in der Hochschulbildung, in Museen, im Einzelhandel und in der verarbeitenden Industrie. (…)
Daten des Bureau of Labor Statistics (BLS) zeigen, dass im Jahr 2023 in den USA 458.900 Arbeitnehmer an „größeren Arbeitsniederlegungen“ beteiligt waren. Die Zahl der Arbeitnehmer, die an größeren Arbeitsniederlegungen beteiligt waren, stieg im Jahr 2023 um 280 Prozent und erreichte damit wieder das Niveau, das zuletzt vor der COVID-19-Pandemie verzeichnet worden war.
Breite Branchenbeteiligung an Streikbewegungen
Die Streiks betrafen Arbeitnehmer im ganzen Land, von Automobilarbeitern über Hollywood-Drehbuchautoren und Schauspieler bis hin zu Krankenschwestern und Lehrern an öffentlichen Schulen. Ein gemeinsames Thema der Streiks im Jahr 2023 war die Forderung nach höheren Löhnen vor dem Hintergrund von Inflationsschocks infolge des Wiederaufflammens der Pandemie, globalen Krisen, Rekordgewinnen für viele Unternehmen und exorbitanten Gehältern für Vorstandsvorsitzende. Zu den Streikmotiven gehörten jahrzehntelang stagnierende Löhne, gekürzte Gesundheits- und Rentenleistungen, lange Arbeitszeiten und unsichere Arbeitsbedingungen. (…)
Die BLS-Daten zeigen, dass 458.900 Beschäftigte an 33 größeren Arbeitsniederlegungen beteiligt waren, die im Jahr 2023 begannen und endeten. Dies entspricht einem Anstieg von mehr als 280 Prozent gegenüber der Zahl der Arbeitnehmer, die 2022 an größeren Arbeitsniederlegungen beteiligt waren (120.600). Dies entspricht auch dem Anstieg in den Jahren 2018 und 2019 vor der Pandemie.
Vor allem Privatwirtschaft betroffen
Etwa 75 Prozent der größeren Arbeitsniederlegungen im Jahr 2023 fanden in der Privatwirtschaft statt, und mehr als die Hälfte im Gesundheitssektor. In den staatlichen öffentlichen Verwaltungen gab es fünf größere Arbeitsniederlegungen, die meisten davon in öffentlichen Schulen und Universitäten. In den lokalen Verwaltungen gab es drei größere Arbeitsniederlegungen, die öffentliche Grundschulen betrafen. (…)
Derzeit gewähren nur ein Dutzend Staaten einigen Beschäftigten des öffentlichen Sektors ein begrenztes Streikrecht. Die Staaten sollten sich New York und New Jersey anschließen und streikenden Arbeitnehmern den Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung gewähren.“ Beitrag von Margaret Poydock und Jennifer Sherer am 14. März 2024 in Telepolis
Die UAW-Streiks könnten 2023 für die Arbeiterbewegung zum größten Jahr seit fast vier Jahrzehnten machen
„Der „Sommer der Streiks“ braucht einen neuen Namen – es gibt keine Anzeichen für eine Verlangsamung der Arbeitsniederlegungen. Im Jahr 2023 haben bisher rund 362.000 Beschäftigte gestreikt, verglichen mit 36.600 im gleichen Zeitraum vor zwei Jahren…“ engl. Artikel von Annie Nova vom 22.9.2023 bei cnbc („UAW strikes could make 2023 the biggest year for labor activity in nearly four decades“, maschinenübersetzt) mit Statistiken, siehe dazu unser Dossier: Eine kämpferische UAW trifft in der Tarifrunde 2023 voller Nachholbedarf auf von Biden subventionierte „Big 3“ der US-Autoindustrie
Heißer Arbeitssommer: Ein Hype oder ein echter Stimmungsumschwung?
„Streik: Darüber denkt jeder Arbeitnehmer im Moment nach, sagt der Präsident des AFL-CIO von Oregon, Graham Trainor. Rund 11.500 Hollywood-Autoren und 65.000 Schauspieler streiken zum ersten Mal seit 63 Jahren gemeinsam. Die Baristas von Starbucks streiken fast wöchentlich und fordern mit kurzfristigen Arbeitsniederlegungen einen fairen ersten Vertrag. Und 340.000 Teamster bei UPS haben gerade einen historischen Sieg errungen, als das Unternehmen angesichts ihrer enthusiastischen Vorbereitungen, das Unternehmen zu schließen, einen Rückzieher machte. „Das hat den Schwung angeheizt“, sagte Trainor. „Es gibt keine Gruppe von (gewerkschaftlich organisierten) Arbeitnehmern, deren Vertrag ausläuft oder die sich auf Verhandlungen vorbereiten, die nicht an einen Streik denken.“
Die Los Angeles Times nannte den Moment „hot labor summer“, und Gewerkschaftsaktivisten im ganzen Land haben diesen Ausdruck übernommen und das letztjährige „Strike-tober“ aktualisiert, um das verstärkte Tempo der Streiks und streiknahen Situationen zu beschreiben.
Die Cornell University’s Industrial and Labor Relations School stellte fest, dass die Arbeitsniederlegungen im Jahr 2022 gegenüber 2021 um 53 % gestiegen sind. Dies geschieht in einer Zeit, in der die Zustimmung zu den Gewerkschaften seit 57 Jahren am höchsten ist und die Zahl der bei der Nationalen Arbeitsbeziehungsbehörde eingereichten Anträge auf Gewerkschaftswahlen steigt. Trotz alledem ist der Prozentsatz der von einer Gewerkschaft vertretenen amerikanischen Arbeitnehmer weiter gesunken und erreichte im vergangenen Jahr mit 10,1 % den niedrigsten Stand seit den 1920er Jahren. Und die Beschäftigten in den vielbeachteten Kampagnen bei Starbucks und Amazon haben immer noch keine ersten Vertragsabschlüsse. Wie heiß ist dieser heiße Arbeitssommer also wirklich? (…) Mit anderen Worten: Die Arbeitnehmer können bessere Löhne und Arbeitsbedingungen fordern, ohne mit ernsthaften Konsequenzen rechnen zu müssen – und genau das tun sie auch, so Trainor, der Präsident des AFL-CIO von Oregon. „Die Arbeitnehmer sind in der Art und Weise, wie sie ihre Stimme und ihre kollektive Macht einsetzen, immer raffinierter geworden“, sagte Trainor. „Und sie gehen tatsächlich hinaus und gewinnen lebensverändernde Verträge“.
Gewerkschaftskämpfe erhalten breite Aufmerksamkeit
Trainor nannte als Beispiel die vorläufige Einigung, die die Krankenschwestern im Providence Portland kürzlich erzielt haben. Durch diese Vereinbarung werden die Löhne über einen Zeitraum von zwei Jahren um 17 % bis 27 % erhöht. Damit wurde die Behauptung der Krankenhausleitung widerlegt, dass eine Vereinbarung nach einem Streik weniger lukrativ wäre. Große Erfolge wie dieser werden durch die Medienberichterstattung noch verstärkt, so Trainor. Und es ist hilfreich, dass viele gewerkschaftliche Erfolge der letzten Zeit landesweit Beachtung gefunden haben…“engl. Artikel von Mallory Gruben vom 24.8.2023 in Northwest Labor Press („Hot Labor Summer: Hype, or a Real Shift in Mood?“, maschinenübersetzt)
Das Argument für mehr Streiks. Die Gewerkschaften müssen landesweit ihren Einfluss geltend machen und die Waffe des Streiks häufiger einsetzen.
„… In dem Maße, wie sich der Kampfgeist unter den Arbeitnehmern ausbreitet, müssen die Gewerkschaften landesweit ihren Vorteil nutzen und die Waffe des Streiks häufiger einsetzen, aber sie müssen dies auf eine Weise tun, dass die Basis einbezogen wird und ihre Macht demonstriert. Die International Brotherhood of Teamsters hat beispielsweise den UPS-Teamstern im ganzen Land die Mittel an die Hand gegeben, um eine aggressive Mobilisierung für den Vertrag zu organisieren, von Kampagnenkundgebungen und Verpflichtungskarten zur Vertragstreue bis hin zu einem nationalen Aktionstag und praktischen Streikposten. Angesichts rekordverdächtiger Zustimmungsraten, eines starken Arbeitsmarktes und niedriger Arbeitslosigkeit sind die Gewerkschaften in der Lage, große Erfolge zu erzielen – solange sie den Druck aufrechterhalten. (…) Wir erleben derzeit einen Aufschwung der Arbeitskämpfe, wie wir ihn seit Jahrzehnten nicht mehr erlebt haben. Tausende von Arbeitnehmern haben im ganzen Land Streikposten aufgestellt, von streikenden Drehbuchautoren und Schauspielern bis hin zu Hotelangestellten, Beschäftigten in der Lokomotivproduktion und Amazon-Mitarbeitern. Das wird nicht ewig so bleiben. Es ist jetzt an der Zeit, glaubwürdige Streikdrohungen zu formulieren und in die Offensive zu gehen.“ engl. Artikel von Luis Feliz Leon vom 1.8.2023 in The Nation online („The Case for More Strikes“, maschinenübersetzt)
Gemeinsam gegen UPS, Hollywood, Amazon und die Hotelindustrie
„… In seiner Rede vor den Amazon Studios in Culver City, Kalifornien, vor einer Gruppe streikender Schauspieler*innen, Autor*innen und Amazon-Lieferfahrer*innen wies der Präsident der Teamsters auf die wachsende Bedeutung der gewerkschaftsübergreifenden Solidarität in den Vereinigten Staaten hin. „Die großartige Sache, die gerade in der Gewerkschaftsbewegung passiert, ist, dass wir zum ersten Mal – und ich bin seit 33 Jahren Teamster – zusammenarbeiten, um wirklich etwas zu verändern“, sagte O’Brien. Unter Hinweis auf Amazons mächtige Rolle in der Logistik- und Unterhaltungsbranche bezeichnete O’Brien den Tech-Riesen als „gemeinsamen Feind“. (In diesem Frühjahr schlossen sich 84 Amazon-Fahrer*innen in Südkalifornien der Gewerkschaft Teamsters Local 396 an und streiken seit dem 24. Juni wegen angeblicher unfairer Arbeitspraktiken.) „Wir können uns hier untereinander streiten, und das ist auch in Ordnung“, sagte der Präsident der Teamsters zu den versammelten Streikposten aus mehreren Gewerkschaften. Aber… wir stellen fest, wer unsere gemeinsamen Feinde sind und… wir sorgen dafür, dass sie verstehen, dass man es mit einem von uns aufnimmt, wenn man es mit uns allen aufnimmt.“
Seit dem 14. Juli streiken 160.000 Film- und Fernsehschauspieler der Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA) und 11.000 Drehbuchautoren der Writers Guild of America (WGA), die ihrerseits seit dem 2. Mai im Ausstand sind. (…)
In einer Erklärung machte der Präsident der IATSE International, Matthew D. Loeb, die Studios für die finanzielle Notlage verantwortlich: „Lasst euch nichts vormachen – wenn die Studios sich wirklich um die wirtschaftlichen Folgen ihrer präventiven Arbeitsverlangsamung für die Crewmitglieder kümmern würden, könnten sie die Crewmitglieder jederzeit weiter bezahlen und ihre Krankenversicherung voll finanzieren, so wie sie es im Jahr 2020 während des Ausbruchs der Covid-19-Pandemie getan haben.“
UPS-Gewerkschaften geeint
Am 25. Juli, nur sechs Tage vor einem möglichen Streik bei dem Versandriesen, erzielten die Teamsters eine Einigung, die die Gewerkschaft als „die historischste Einigung für Arbeitende in der Geschichte von UPS“ bezeichnet. Da die Gewerkschaft 340.000 Zustellfahrer*innen, Verlader*innen und Sortierer*innen bei UPS vertritt, wäre dies einer der größten Streiks eines einzelnen Arbeitgebers in der Geschichte der USA gewesen. (…)
Im Vorfeld der möglichen Arbeitsniederlegung hatte die Independent Pilots Association (IPA), die Gewerkschaft, die die 3.300 Pilot*innen vertritt, die die UPS-Flotte von fast 280 Flugzeugen betreiben, versprochen, an der Seite der Teamsters zu stehen. In einem Brief an O’Brien vom 3. Juli versprach der Präsident der IPA, Kapitän Ron Travis, ‚jeden potenziellen [Teamsters-]Streik zu würdigen und aus Sympathie mit unseren arbeitenden Kolleg*innen bei UPS nicht zu arbeiten‘. (…) Gleichzeitig hatten auch die 111 Flugbegleiter*innen von UPS, die der Transport Workers Union (TWU) Local 592 angehören und ihren Sitz in Louisville, Kentucky, haben, versprochen, die mögliche Arbeitsniederlegung der Teamsters zu respektieren. ‚Wenn die Teamsters einen Streikposten bei UPS in Louisville aufstellen, wo unsere Flugbegleiter arbeiten, werden wir diesen Streikposten nicht übertreten. So einfach ist das‘, sagte der Präsident der TWU International, John Samuelsen.
Parallele Wege
Um sich auf einen möglichen Streik vorzubereiten, organisierten Tausende von UPS Teamstern und ihre Verbündeten in den zwei Wochen vor dem Abschluss der vorläufigen Vereinbarung zahlreiche Streikposten und Kundgebungen im ganzen Land. Bei einer dieser Kundgebungen am 15. Juli in New Hyde Park, New York, waren neben den örtlichen Teamstern auch Mitglieder der United Auto Workers (UAW) und der kürzlich gewählte Präsident der UAW, Shawn Fain, anwesend. In diesem Herbst könnten auch die 150.000 UAW-Mitglieder bei den großen 3 Automobilherstellern für einen neuen Vertrag streiken. Da der aktuelle Vertrag im September ausläuft, haben die Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft und Ford, General Motors und Stellantis Anfang des Monats begonnen. (…)
In Südkalifornien haben sich die Streikenden der WGA und der SAG-AFTRA an den Streikposten der 15.000 streikenden Hotelangestellten in Los Angeles (UNITE HERE Local 11) und der streikenden Amazon-Fahrer*innen (Teamsters Local 396) beteiligt und so ihre Einheit demonstriert. (…)“Die Wall Street würde gerne glauben, dass Fabrikarbeiter*innen, Lieferfahrer*innen, Hotelangestellte, Schriftsteller*innen und Schauspieler*innen nichts gemeinsam haben“, sagte der stellvertretende Präsident*in von SAG-AFTRA, Ben Whitehair, kürzlich auf einer Solidaritätskundgebung in Los Angeles. Aber ihr alle wisst, dass das nicht der Fall ist…“ engl. Artikel von Jeff Schuhrke vom 25. Juli 2023 bei In These Times („Cross-Union Solidarity Is Fueling the Historic Summer Strike Wave”)
LISTEN: Streiksommer ’23: Ist etwas Großes im Gange?
„In dieser Folge der Labor Radio Hour spricht der Präsident des NYC Central Labor Council, Vincent Alvarez, über den Streiksommer 2023 – und die möglichen Auswirkungen eines landesweiten Teamsters-Streiks gegen UPS, der zur gleichen Zeit stattfindet, in der Mitglieder der SAG-AFTRA und der Writers Guild of America gegen die AMPTP streiken. Auf lokaler Ebene streikte die New Yorker Krankenpfleger*innen-Vereinigung in einigen privaten, gemeinnützigen Krankenhäusern. Hat COVID den Arbeitenden neue Druckmittel in die Hand gegeben? Der Wirtschaftswissenschaftler James Parrott von der New School erläutert, wie sich die Post-COVID-Wirtschaft auf die Arbeitenden in New York am unteren Ende der Lohnskala auswirkt. Die Umweltaktivistin Paula Rogovin aus New Jersey berichtet über die Kluft zwischen Gouverneur Murphys Rhetorik zur Klimakrise und seinen politischen Maßnahmen…“ engl. Podcast von Bob Hennelly vom 24. Juli 2023 auf Work Bites
Zuerst Schauspieler und bald auch Piloten und Logistiker – Amerika droht ein heisser Streiksommer
„Die amerikanischen Gewerkschaften testen mit Unterstützung von Joe Biden ihre Schlagkraft. Skeptiker wähnen sich schon zurückversetzt in die wilden 1970er Jahre.
Streiks – was noch vor kurzem ein Ding der Vergangenheit gewesen zu sein schien, sorgt spätestens seit Beginn des spektakulären Ausstands in Hollywood wieder für Schlagzeilen. Nach den Drehbuchautoren und Schauspielern könnten bald auch die Mitarbeiter des Logistik-Giganten United Parcel Service, der Automobilhersteller Ford, GM und Stellantis in Detroit und mancher Airline die Arbeit niederlegen, falls die laufenden Verhandlungen über die künftige Höhe der Entlohnung und die Gestaltung der Verträge scheitern.
Heissester Streiksommer seit Jahrzehnten?
Im Extremfall könnten in nächster Zeit 650 000 Angestellte einen Ausgleich für das extrem hohe Preisniveau im Land der unbegrenzten Möglichkeiten suchen, für welches unter anderem die Billiggeldschwemme nach der Pandemie und die gewaltigen Staatsausgaben der demokratischen Regierung Joe Bidens auf Kredit verantwortlich gemacht werden. Der Defizit- und ausgabefreudige Mann im Weissen Haus profiliert sich zwar ständig als grosser Freund und Förderer der Gewerkschaften. Nun aber hat er möglicherweise den «heissesten Streiksommer» seit Jahrzehnten provoziert…“ Artikel von Christof Leisinger vom 25.07.2023 in NZZ online als ängstliche Stimme des Kapitals, mensch merkt es eh immer, wenn ein Streik „droht“…

Grundinfos:

BlueCollarWriter Labour Media berichtet über alle Streiks des #HotLaborSummer
Siehe Berichte, Fotos und Videos unter #HotLaborSummer, #OnStrikeSummer oder #SolidaritySummer

Siehe die wichtigsten der aktuellen Streiks in den USA:

Kurzlink: https://www.labournet.de/?p=214561 nach oben