(Nicht nur) US-Schlachthäuser töten: Kühe, Schweine, Hähnchen. Und: Menschen

Dossier

In der Fleischindustrie kam es im Zuge der Corona Pandemie nicht nur in Deutschland zu Skandalen. Auch in den USA legte die Pandemie die katastrophalen Arbeitsschutzmaßnahmen und -bedingungen offen. Beispielsweise wurde im April 2020 die Fleischfabrik Smithfields Foods zum ersten großen Krankkeits-Hotspot der Staaten – siehe den Artikel „Virenherd Fleischfabrik“ von Dorothea Hahn am 06. Mai 2020 in der taz online . Auch danach gehen die Skandale um fehlenden Arbeitsschutz und die tödlichen Folgen für die Kolleg:innen weiter. Siehe dazu weitere Beiträge – über die Entwicklung der Fleischindustrie, ihre Arbeitsbedingungen und ein betriebliches Gewerkschaftsabkommen zur Sicherheit:

• Zweiter Todesfall innerhalb von zwei Jahren in der Geflügelfabrik „Mar-Jac“: 16-jähriger Junge aus Guatemala stirbt in Mississippi – hier ist Kinderarbeit (noch) illegal
  • Mit 16 Jahren in einer Geflügelfabrik – der Junge kam aus Guatemala
    „Ein 16-jähriger Einwanderer aus Guatemala starb bei einem schrecklichen Unfall in einer Geflügelfabrik in Mississippi. Der Junge kam ums Leben, obwohl das Bundesgesetz vorschreibt, dass Minderjährige unter 16 Jahren nicht in einer Geflügelfabrik arbeiten dürfen…“  engl. Meldung von PayDay Report vom 20. Juli 2023 („16-Year-Old Boy Dies in Mississippi Poultry Plant”)
  • Zweiter Todesfall innerhalb von zwei Jahren in der selben Fabrik – Strafe gegen Verstoß gegen Kinderarbeitsgesetz: gerade mal 30.000 Dollar
    „Ein 16-jähriger Junge aus Guatemala starb an den Folgen eines Arbeitsunfalls in einer Geflügelfabrik in Mississippi, wie die Behörden am Dienstag mitteilten. Der Unfall ereignete sich am 14. Juli gegen 20 Uhr in der Geflügelfabrik Mar-Jac in Hattiesburg, sagte die stellvertretende Gerichtsmedizinerin Lisa Klem aus Forrest County. Arbeitende unter 18 Jahren dürfen nicht in Geflügelfabriken arbeiten, da dies als zu gefährlich gilt und daher gegen das Kinderarbeitsgesetz verstößt. Die Occupational Safety and Health Administration und die Wage and Hour Division des Arbeitsministeriums haben Untersuchungen zu dem Vorfall eingeleitet, sagte ein Sprecher. Jedes Unternehmen, das gegen das Gesetz verstößt, kann mit einer Geldstrafe von mehr als 30.000 Dollar pro Vorfall belegt werden. (…) Das Opfer, das von den örtlichen Behörden und einem Familienmitglied als Duvan Tomas Perez identifiziert wurde, war ein Mittelschüler, der vor etwa sechs Jahren aus der Stadt Huispache in dieses Land kam. „Wir sind sehr traurig“, sagte der Verwandte, der unter der Bedingung der Anonymität sprach, weil ein Einwanderungsproblem anhängig ist. (…) Die OSHA [US-Behörde für Arbeitsschutz] verhängte gegen Mar-Jac ein Bußgeld in Höhe von 27.306 US-Dollar, aber das Unternehmen focht es an und der Fall ist noch nicht abgeschlossen. Debbie Berkowitz, eine ehemalige OSHA-Beamtin aus der Obama-Regierung, sagte, das Unternehmen habe eine „schreckliche Sicherheitsbilanz“ und habe früher „dafür gekämpft, dass die OSHA nach früheren schweren Verletzungen nicht nach Sicherheitsverstößen sucht“.
    In einem OSHA-Durchsetzungsprotokoll vom Oktober 2021 heißt es, dass Inspektor*innen, die den Standort des Unternehmens in Georgia aufsuchten, nicht in der Lage waren, eine Inspektion durchzuführen, weil ihnen der Zutritt verweigert wurde. Mar-Jac reagierte nicht sofort auf eine Anfrage nach einem Kommentar zu dem Todesfall im Jahr 2021. Der jüngste Vorfall ereignet sich zu einem Zeitpunkt, an dem die Regierung Biden gegen Verstöße gegen die Kinderarbeit von Migrant*innen vorgeht. NBC News berichtete letzten Monat, dass eine Bundesuntersuchung über guatemaltekische Kinder, die in den USA gegen die Kinderarbeitsgesetze verstoßen, nun auch Fleisch- und Gemüsefirmen umfasst, die angeblich minderjährige Migrant*innen in mindestens 11 Bundesstaaten eingestellt haben.“ engl. Artikel von Laura Strickler and Didi Martinez vom 18. Juli 2023 auf NBCNews („16-year-old boy dies in accident at a Mississippi poultry plant”)
  • Siehe dazu auch unser Dossier „Republikaner und US-Industrielobby wollen Gesetze gegen Kinderarbeit in mehreren Bundesstaaten aushebeln – Eltern und Gewerkschaften protestieren
• Können es die Arbeiter in der Fleischverarbeitung in Iowa mit Tyson aufnehmen? Die Beschäftigten, die während der Pandemie um ihr Leben gekämpft haben, kämpfen jetzt für eine Gewerkschaft 
  „… In den 1980er Jahren hatten die Fleischverarbeitungsunternehmen begonnen, ihre Betriebe vertikal zu integrieren, um die gesamte Lieferkette zu kontrollieren, von den Landwirten, die die Tiere aufziehen, bis hin zu den Arbeitern, die sie töten und das Fleisch verpacken. Die Unternehmen schlossen Betriebe in Gewerkschaftshochburgen wie Chicago (von Carl Sandburg berühmt als „Schweinemetzger der Welt“ bezeichnet), Omaha (Nebraska) und Kansas City (Missouri), um sich in Niedriglohn-Außenposten wie Columbus Junction in Staaten mit Arbeitsrecht zu begeben. Dort konnte die Industrie gewerkschaftliche Bestrebungen abwehren und bankrotte Farmen übernehmen. Die Unternehmen rekrutierten Einwanderer, meist ohne Papiere, um in den nicht gewerkschaftlich organisierten Betrieben zu arbeiten. Die Löhne und Sozialleistungen sanken, während die Zahl der Verletzungen in die Höhe schoss. Die Menschenrechtsorganisation Human Rights Watch beschreibt in ihrem Bericht „Blood, Sweat and Fear“ (Blut, Schweiß und Angst) aus dem Jahr 2004 über die Missstände in der Fleischverpackungsindustrie, wie sich diese Branche von einer Branche, in der „die Arbeitnehmer sichere Organisationen hatten, die in ihrem Namen verhandelten, zu einer Branche entwickelte, in der die Selbstorganisation für die Arbeitnehmer ein Spießrutenlauf mit hohem Risiko ist“. In der Zwischenzeit sank der gewerkschaftliche Organisationsgrad in der Branche von 90 Prozent im Jahr 1952 über 33 Prozent im Jahr 1983 auf nur noch 18 Prozent im Jahr 2020. (…)Die Arbeit bei West Liberty ist „stressig“, sagt Ortiz (die aus Angst vor Repressalien um ein Pseudonym bat). Sie beschreibt ein drakonisches „Punktesystem“, bei dem sechs Strafpunkte für Verspätungen oder Abwesenheit zur Kündigung führen. „Sie denken nicht an die Menschen“, sagt Ortiz. „Wenn du krank bist und Tage fehlst, bist du raus.“
  Die 36-jährige Ortiz, die leise und zurückhaltend spricht, verfügt über eine eiserne Entschlossenheit, die von ihrem christlichen Glauben und einer gerechten Empörung über Ungerechtigkeit geprägt ist, die sie durch den jahrelangen Einsatz für ihre eingewanderten Eltern entwickelt hat. Als den Einwanderergemeinschaften die Pandemiehilfe verweigert wurde, wurde sie aktiv und schloss sich 2021 der religiösen Gemeindegruppe Escucha Mi Voz („Hört meine Stimme“) an. Jetzt gehört Ortiz zu den Beschäftigten von Escucha Mi Voz, die den Grundstein für eine Gewerkschaftskampagne bei Tyson und West Liberty legen. Sie glaubt, dass eine Gewerkschaft die Löhne, den Krankenstand, die Prämien, die Urlaubszeit und vor allem den Respekt verbessern würde.
  In mehr als 20 Interviews mit derzeitigen und ehemaligen Beschäftigten der beiden Fleischverarbeitungsbetriebe hörte In These Times Beschwerden, die von Unterbesetzung über missbräuchliche Vorgesetzte bis hin zu einer strafenden Anwesenheitspolitik reichten. Die Beschäftigten der Fleischverpackungsbetriebe sagen, dass eine Gewerkschaft auch das halsbrecherische Tempo und den unaufhörlichen Produktionsdruck ansprechen würde, der ihrer Meinung nach Verletzungen nahezu ausschließt. Bei West Liberty heben sie schwere Putenschlachtkörper auf Haken, bei Tyson schneiden sie mit stumpfen Messern in Schweinefleischglieder. Die Arbeiter sagen, dass sie sich bei dem Versuch, das Band am Laufen zu halten, beschmutzt haben, indem sie die Toilettenpausen ausließen, und dass sie Schnitt- und Stichwunden erlitten haben, weil sie die Messer Ellenbogen an Ellenbogen führten.
  Die Gewerkschaftsinitiative ist erst wenige Monate alt und birgt viele Risiken. Mit 1.400 Beschäftigten bei Tyson und schätzungsweise 600 bei West Liberty (das Unternehmen wollte dies nicht bestätigen) wäre es die größte Aktion in der Fleischverarbeitung in den USA seit 2012, als 1.200 Beschäftigte der Geflügelfabrik Pilgrim’s Pride in Alabama der Retail, Wholesale and Department Store Union Mid-South Council beitraten. Die größte Aktion der jüngeren Vergangenheit war die gewerkschaftliche Organisierung des weltgrößten Schweineschlachthofs in Tar Heel, N.C., im Jahr 2008, wo 5.000 Beschäftigte rund 32.000 Schweine pro Tag verarbeiteten. Diese Kampagne dauerte 15 Jahre.
  Doch den Arbeitern in Iowa weht ein anderer Wind entgegen. Die Pandemie hat zu kollektiven Aktionen und zur Empörung über die Missachtung ihres Lebens durch die Bosse geführt. Die reformorientierte Führung der United Food and Commercial Workers (UFCW) Local 431 hat sich zu neuen Organisationsformen verpflichtet. Und mit ihren Wurzeln – durch Escucha Mi Voz – in der katholischen Soziallehre und einer Erfolgsbilanz bei der Erlangung von Pandemiehilfe für ihre Gemeinden, kommt die Kampagne von einem Ort der Stärke. (…)
  Eine typische betriebliche Gewerkschaftskampagne würde Jahre brauchen, um solche detaillierten Informationen zusammenzutragen, aber Escucha bot der UFCW Local 431 Zugang zu den Umfrageergebnissen und lud Gewerkschaftsmitarbeiter ein, die Hilfskliniken, in denen Escucha die Hilfsgüter verteilte, Ende Dezember 2022 und Anfang Januar 2023 zu besuchen. Seitdem haben sich Arbeitnehmer-Organisatoren von Escucha in Kirchen getroffen und sind von Tür zu Tür gegangen, um mit Fleischverpackern über die Pandemiehilfe und die Rechte der Arbeitnehmer zu sprechen. (…)
  Als In These Times Tyson zu den Beschwerden über die Unterbesetzung und die Wahrscheinlichkeit von Verletzungen befragte, antwortete Sprecherin Liz Croston in einer Stellungnahme: „Die Sicherheit der Teammitglieder hat für uns höchste Priorität. Unsere Arbeitsabläufe sind so ausgelegt, dass die Sicherheit der Teammitglieder, das Wohlergehen der Tiere und die Lebensmittelsicherheit gewährleistet sind, auch in unserem Schweinefleischwerk in Columbus Junction, Iowa.“
  Die Arbeiter sind sich einig, dass das „Wohlergehen der Tiere“ zumindest sehr wichtig ist. Wenn das Werk geschlossen wird, dann nur, weil den Schweinen etwas zugestoßen ist“, sagt Mercado, z. B. wenn die Schweine auf dem Weg zum Schlachthof erfrieren. Aber wenn es etwas ist, das die Arbeiter betrifft, steht der Betrieb nicht still. Als Mercado im April 2020 an Covid-19 erkrankte, riefen die Manager sie unaufhörlich an und baten sie, zurückzukehren. Sie haben nie etwas getan, um unser Leben zu retten, obwohl sie die wirtschaftlichen Mittel dazu hatten“, sagt Mercado. Als die Pandemie in den Hintergrund rückte, druckte Tyson T-Shirts, auf denen sie sich als Heldin der Arbeiter an der Front präsentierte. Sie gaben mir ein Hemd mit der Aufschrift ‚My work feeds the nation‘ (Meine Arbeit ernährt die Nation) mit dem Bild einer Gabel und einer amerikanischen Flagge“, erinnert sich Mercado…“ umfangreicher engl. Reportage von Luis Feliz Leon vom 24. April 2023 in In These Times („Can Iowa Meatpacking Workers Take on Tyson?“, maschinenübersetzt)
  • Siehe nun auch den Teil 2: Knallbunte Verbände und Eisbeutel: Arbeiter in der Fleischverarbeitung sagen, dass Tyson Foods sie dazu zwingt, um einen Arztbesuch zu kämpfen. engl. Artikel von Luis Feliz Leon vom 25. April 2023 in In These Times („Brightly Colored Bandages and Bags of Ice: Meatpacking Workers Say Tyson Foods Makes Them Fight to See the Doctor“)
• Tyson Foods will Tod des 22-jährigen Arbeiters Casen Garcia vertuschen – Familie und Kolleg:innen setzen sich zur Wehr
  • Junger Arbeiter in Tyson-Fleischverarbeitung getötet, Familie kämpft für die Wahrheit
    Im Juli 2022 starb Casen Garcia auf der Arbeit in der Fleischverarbeitungsindustrie in Joslin, Illinois. Er erlitt vermutlich einen Stromschlag, erhielt jedoch nach Anruf beim Management keine Hilfe. Im Oktober desselben Jahres erschien ein Autopsiebericht, der die Todesursache mit einem vergrößerten Herzen statt den Arbeitsbedingungen in Verbindung bringt. Die Familie und Kolleg:innen wissen jedoch, dass die Ursache eine andere ist und wollen die Arbeitsbedingungen bekannt machen: „… Die Arbeiter erzählten Allison, dass, als die Polizeibeamten am Tatort eintrafen, „die Geschäftsführung keinem der Teammitglieder erlaubte, allein mit der Polizei zu sprechen. Sie wollte, dass nur ihre eigene Version gehört wurde. Und mir wurde gesagt, dass das Management alle Arbeiter, die gesehen haben, was passiert ist, daran ‚erinnert‘ habe, dass sie einen Vertrag zur Geheimhaltung unterschrieben hätten. Und sie wurden gebeten, weitere Papiere zu unterschreiben, die besagen, dass sie nicht darüber sprechen würden.“ „Die meisten von ihnen sind Migranten“, erklärte sie. „Einwanderer haben weniger Möglichkeiten, für sich selbst zu sprechen. Sie haben keine andere Wahl. Sie müssen ihren Mund halten.“ Angesichts dieser Einschüchterung ist Allison fest entschlossen, die Wahrheit ans Licht zu bringen. „Ich werde natürlich die volle Wahrheit darüber herausfinden, was meinem Sohn zugestoßen ist“, sagte sie. „Aber das ändert nichts daran, was andere Arbeiter durchmachen. Wenn nichts geändert wird, könnte es morgen oder schon heute sein, dass noch jemand stirbt.“ Durch ihre Ermittlungen zu Casens Tod hat Allison von vier weiteren, nicht gemeldeten Todesfällen allein in diesem Jahr bei Tyson in Joslin erfahren. „Es ist einfach unfassbar, wie wenig getan wird, um die Arbeiter zu schützen“, sagte sie. „Das sind die Leute, die das Geld einbringen. Wenn es die Arbeiter nicht gäbe, hätten sie kein Werk, in dem sie produzieren könnten. Und sie werfen sie einfach beiseite, als wären sie Vieh – einer geht unter, der nächste kommt hoch.“ Die fleischverarbeitende Industrie war im ersten Jahr der Pandemie besonders stark von Corona betroffen, und in der gesamten Branche starben Hunderte von Arbeitern an der vermeidbaren Krankheit. Allison berichtet, dass „Tyson den Arbeitern nicht den richtigen Schutz zur Verfügung stellte. Sie ließen sie im Abstand von weniger als einem Meter arbeiten. Nichts wurde getan, um zu helfen.“ Artikel von Andy Thompson und Zac Corrigan vom 9. September 2022 auf wsws.org
  • Unabhängiger Autopsiebericht schließt Stromschlag als Todesursache nicht aus
    „… Rose und mehrere Arbeitskolleg:innen ihres Sohnes sagten, dass es in dem Bereich der Fabrik, in dem Garcia arbeitete, im Juli sehr heiß war, der Geruch von Ammoniak in der Luft lag und sie vermuteten, dass er in der Nähe der Gleise auch mit Elektrizität in Berührung gekommen sein könnte. Ein von Rose beauftragter unabhängiger Gerichtsmediziner schrieb in seinem Autopsiebericht, dass er eine „Verfärbung des rechten Fußes“ feststellte und fügte hinzu: „Eine klinische Vorgeschichte eines möglichen Stromschlags kann nicht völlig ausgeschlossen werden.“ Laut Zeugenaussagen wurde einer von Garcias Stiefeln mehrere Meter von seinem Körper entfernt gefunden. Als offizielle Todesursache wird jedoch ein vergrößertes Herz angegeben, sagte Gustafson. Die Arbeitsschutzbehörde OSHA (Occupational Safety and Health Administration) des US-Arbeitsministeriums führt ihre Ermittlungen zu dem Todesfall als offen an.“ engl. Artikel von Barb Ickes vom 6. Oktober 2022 in Globe Gazette („Death of 22-year-old at Tyson Foods was medical”).
  • Casen Garcia stirbt am 9. Juli 2022 an fehlendem Arbeitsschutz by Tyson Foods – Kolleg:innen haben mit Repressionen zu befürchten, wenn sie über Arbeitsbedingungen berichten
    „Casen Garcia, ein 22-jähriger Arbeiter im Tyson Foods Werk in Joslin, Illinois, starb am Morgen des 9. Juli bei der Arbeit. Er hinterlässt seine Eltern, seine Schwester, seine Verlobte und seinen 14 Monate alten Sohn. Die genaue Ursache für Garcias Tod wurde noch nicht bekannt gegeben und die Ermittlungen des Rock Island County Sheriff’s Department dauern noch an. Das Unternehmen behauptet, Garcia sei an einer bisher unbekannten Krankheit gestorben, die nichts mit seiner Arbeit in der Fabrik zu tun hatte. Interviews mit Kollegen, Zeugen und Familienmitgliedern machen jedoch deutlich, dass Garcias Tod auf unsichere Bedingungen im Tyson Foods Werk zurückzuführen ist und dass das Unternehmen versucht, seine Rolle beim Tod des jungen Vaters zu vertuschen. In Interviews mit lokalen Zeitungen schilderte Garcias Mutter Allison Rose den Moment, als sie vom Tod ihres Sohnes erfuhr, während sie darauf wartete, ihn von seiner Nachtschicht abzuholen. Nachdem sie über eine Stunde gewartet hatte, bis er aus dem Betrieb kam, rief sie den Sicherheitsdienst an, der sie schließlich in den Betrieb ließ und ihr mitteilte, dass ihr Sohn gestorben war. Zu diesem Zeitpunkt hatte das Unternehmen bereits eine Erklärung vorbereitet, in der es von jeglichem Fehlverhalten freigesprochen wurde. (…) Mehrere Arbeitende sprachen ebenfalls mit Reportern. Alle wollten anonym bleiben, weil sie Repressalien von Tyson fürchten, wenn sie über die Bedingungen in der Fabrik sprechen. „Er starb entweder an extremer Hitzeeinwirkung, dem Einatmen von Ammoniak, einem Stromschlag oder einer Kombination aus allen dreien“, sagten sie. Die Arbeitsbedingungen in der Tyson-Fabrik haben den Ruf, extrem brutal zu sein: gefährlich hohe Temperaturen, giftige Dämpfe von Ammoniak, das bei der Fleischproduktion verwendet wird, und generell alte, verfallene Anlagen. „Ich habe gehört, dass es in dem Keller 120 Grad heiß war und Casen hat immer von dem Geruch von Ammoniak gesprochen“, sagte Rose. Zwei Tage bevor er starb, sagte er: „Mama, ich kann nicht glauben, dass da unten noch niemand gestorben ist.“ Als die Arbeitenden versuchten, über Funk um Hilfe zu bitten, weil ein Mann im Sterben lag, wurden laut Zeugenaussagen die Reparaturen an den Anlagen vorrangig behandelt. Es hat den Anschein, dass sich die obere Führungsebene erst einschaltete, um die Arbeitenden in der Produktion zu halten, nachdem sie aus Sorge die Arbeit eingestellt hatten. Viele berichteten, dass sie angewiesen wurden, nicht mit der Polizei über ihre Arbeitsbedingungen zu sprechen…“ engl. Artikel von Andy Thompson vom 20. Juli 2020 auf wsws.org („22-year-old worker killed at Tyson Foods plant”)
• Arbeiter aus Strafvollzugsanstalten in der Fleischverarbeitung verbrachten während der Pandemie 100 Prozent ihrer Zeit in Hochrisikosituationen – 259 von ihnen sind an Corona gestorben
  „Einige Mitarbeiter von Fleischverarbeitungsbetrieben befanden sich während der Pandemie an der Schnittstelle von zwei der riskantesten Schauplätze: Justizvollzugsanstalten und Fleischverarbeitungsbetriebe. Im Fleischverarbeitungswerk von JBS in Greeley, Colorado, reinigen, schneiden und verpacken die Arbeiter Rindfleisch. Wenn die Schicht endet, gehen viele nach Hause. Aber einige gehen einen anderen Weg: Sie gehen den kurzen Weg zu den kommunalen Strafvollzugsanstalten und den Einrichtungen zur Arbeitsentlassung. JBS stellt, wie viele andere Fleischverpackungsunternehmen auch, inhaftierte Menschen ein, um die gefährliche Arbeit des Zerschneidens und Verpackens von Fleisch für die Mahlzeiten der Amerikaner zu erledigen. Als die Pandemie immer weiter um sich griff, fanden sich einige dieser Arbeiter an der Schnittstelle von zwei der risikoreichsten Umgebungen des Landes wieder, in denen Menschen auf engstem Raum zusammengepfercht waren: Justizvollzugsanstalten und Fleischverpackungsbetriebe. Fast 400.000 Häftlinge in den USA haben sich mit dem Coronavirus angesteckt und etwa 2.700 sind gestorben, so das Marshall Project. Investigate Midwest Tracking hat herausgefunden, dass mindestens 50.000 Arbeiter in der Fleischverarbeitung seit März erkrankt sind und 259 gestorben sind…“ So beginnt der englische Artikel von Medison McVan am 16.6.21 bei Investigate Midwest 
• „To understand the danger of COVID-19 outbreaks in meatpacking plants, look at the industry’s history“ von Michael Haedicke am 06. Mai 2020 in der Minnpost online zeichnet knapp die Geschichte der Fleischindustrie in den USA nach – als einen der wesentliche Gründe für die besonders gefährliche Situation der Beschäftigten und ihre besonderen Befürchtungen. Denn sie war die erste Branche die – nach den Erfolgen der United Packinghouse Workers of America seit den 1940er Jahren – die Strategie des Wegzuges einschlug (wie heute viele – etwa deutsche Autokonzerne in den Süden, so damals, in den 1970ern eben in Kleinstädte). Die auch hier stattgefundene kapitalistische Konzentration hat den Fleischkonzernen in diesen Gegenden weitaus mehr Macht gegeben, als früher – was sie durch eine gezielte Strategie der Anwerbung migrantischer und oft auch papierloser Beschäftigter weiter ausbauten – wie auch ihre rücksichtslose Ausbeutung.

• „Our Slaughterhouses Aren’t Just for Cattle, Hogs, and Poultry Anymore. Add People“ von Sam Pizzigati am 06. Mai 2020 bei Counterpunch unter anderem zur Lage der Beschäftigten in den Fleischkonzernen – dass von den 192.000 registrierten Beschäftigten fast genau 45% in der Rubrik „Niedere Einkommen“ verzeichnet sind, ist davon nur einer der aussagekräftigen Fakten. (Was konkret bedeutet: Weniger als 52.000 Dollar im Jahr für eine vierköpfige Familie).

• „UFCW erzielt Vereinbarung über verbesserten Schutz und bessere Bedingungen bei JBS“ am 24. April 2020 bei der IUF meldet einen erfolgreichen Sonder-Sicherheitstarif („vergisst“ aber die vorherige Streikbewegung, bei der die UFCW keine Rolle spielte) mit folgendem Inhalt: „… Die JBS-Beschäftigten werden Zugang zu Masken, Handschuhen und Gesichtsschutz haben, und in den gesamten Verarbeitungsbetrieben werden die Reinigungsmaßnahmen verstärkt werden. Die für Pausenräume und Kantinen zugeteilten Flächen werden erweitert werden, um physische Distanzierung zu ermöglichen, und in Bereichen der Betriebe, in denen die Einhaltung eines ausreichenden Abstands zwischen den Beschäftigten nicht möglich ist, werden Plexiglas-Schutzschilde installiert werden. Ab dem 20. April und bis zum 30. Mai werden die JBS-Beschäftigten eine Zulage von 4 USD pro Stunde erhalten. Diese Zulage kommt zu der zuvor angekündigten Prämienzahlung von 600 Dollar hinzu. Die Arbeitgeber in der Fleisch- und Geflügelverarbeitung priorisierten die Produktion, während das Coronavirus sich in den Vereinigten Staaten ausbreitete. Die mit Verspätung erfolgte Aushandlung und Umsetzung von angemessenen Sicherheitsmassnahmen hat einen hohen Preis gefordert. Hunderte von Beschäftigten sind erkrankt, und einige sind gestorben…“