Fünf Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung des Mindestlohns

„Die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland ist gerade einmal ein paar Wochen alt, da zeigt sich bereits in aller Deutlichkeit, dass seine praktische Umsetzung alles andere als ein Selbstläufer ist. Es vergeht kaum ein Tag, an dem nicht in den Medien über neue Mindestlohnverstöße berichtet wird. Im Internet bieten Anwaltskanzleien offen ihre Beratung dafür an, den Mindestlohn zu umgehen. Und in den von DGB und BMAS eingerichteten Mindestlohnhotlines erzählen täglich Hunderte von Beschäftigten die zum Teil abenteuerlichsten Geschichten, wie sie um den Mindestlohn geprellt werden sollen…“ Artikel von Thorsten Schulten vom 11. März 2015 in der DGB-Gegenblende

• Aus dem Text: „… Im Kern wurden hierbei fünf Erfolgsfaktoren identifiziert: Eine möglichst präzise und handhabbare Definition des Mindestlohns. Eine klare und kontrollierbare Regelung des Verhältnisses von Mindestlohn und Arbeitszeiten. Die Existenz effizienter Kontrollinstitutionen und –verfahren. Wirksame Instrumente für Beschäftigte, ihre Mindestlohnansprüche geltend zu machen. Eine möglichst breite gesellschaftliche Akzeptanz stößt, die auch weite Teile der Wirtschaft mit einschließt…“