Trader Joe‘s Arbeiter:innen stimmen zum ersten Mal für Gewerkschaften – inspiriert von Starbucks, Amazon und Co

USA: Button der Trader Joe's Unite Gewerkschaft Die Einzelhandels- und Lebensmittelkette Trader Joe’s hat in den USA etwa 530 Filialen – Tendenz steigend. Sie ist in Deutschland eher unbekannt, obwohl sie der deutschen Aldi-Erben-Familie Albrecht gehört. Inspiriert von anderen Branchen haben die Kolleg:innen des Unternehmens begonnen, Gewerkschaften zu organisieren. Neben Lohnerhöhungen wollen sie vor allem mehr Arbeitsschutz durchsetzen. Ähnlich wie auch in den anderen Sektoren setzt auch das Management von Trader Joe’s auf Gewerkschaftszerstörung und behindert den Aufbauprozess der Gewerkschaftsstrukturen – bisher zum Glück erfolglos, denn die Kolleg:innen lassen sich nicht einschüchtern – siehe dazu einige weitere Beiträge:

Die Organizerin Jaz W. wurde gefeuert, weil sie begann Trader Joe’s in Brooklyn zu organisieren – über die Anfänge der Kampagne und wie es weiter geht
„… Der neueste gewerkschaftliche Brennpunkt ist ein Trader Joe’s in Williamsburg, Brooklyn. Wie bei Gewerkschaftskampagnen in Unternehmen wie Starbucks und Amazon haben Arbeitende auch bei Trader Joe’s einen wichtigen Organisator wegen Gewerkschaftsaktivismus entlassen. (…) Ich arbeite seit einem Jahr bei Trader Joe’s und es ist eine gemischte Sache. Es gibt definitiv einige Leute, die den Job wirklich mögen und sich nicht beschweren wollen. Aber es gibt auch viele andere, die sagen, dass wir mehr verdienen und denken, dass alles viel besser sein könnte. Im Vergleich zu Amazon, wo die Arbeitenden in Flaschen pinkeln müssen, scheint Trader Joe’s ein schöner Job zu sein. Aber sie geben uns mehr als das buchstäbliche Minimum. Es wird berechnet, dass ein existenzsichernder Lohn in New York bei 25 Dollar pro Stunde liegt, weil hier alles so teuer ist. Aber wir haben Leute, die seit sieben oder zehn Jahren in der Firma arbeiten und immer noch 17 oder 18 Dollar pro Stunde verdienen. Das fühlt sich wie ein Schlag ins Gesicht an. In der Vergangenheit hat es mir wehgetan, und ich habe viele Kolleg:innen, die zu Hause instabil sind. Trotzdem standen wir alle hier bei Trader Joe’s und verkauften mit einem Lächeln im Gesicht Lebensmittel, obwohl einige von uns nicht wussten, woher die nächste Mahlzeit kommen würde. „Zuerst sagten wir ‚wir sollten uns gewerkschaftlich organisieren‘, fast wie ein Witz. Aber dann sagten wir: ‚Ich denke, wir meinen es ernst.'“ Dass die Kund:innen diese Seite nicht sehen, liegt auch daran, dass die Geschäftsleitung sich Mühe gibt, wirklich freundliche Leute einzustellen. Ich glaube, dass sie unsere warmen Persönlichkeiten ausnutzen. Es stimmt, wir lieben den Umgang mit euch, aber im Hintergrund haben wir viel zu tun. Wir sind diejenigen, die diese Kultur im Laden schaffen, aber wir profitieren nicht davon, wenn es darum geht, über die Runden zu kommen. (…) Es gibt viele Themen, wie z.B. eine bessere Gesundheitsversorgung, Freizeitregelungen und fairere Disziplinarverfahren. Und wir brauchen ein echtes Mitspracherecht bei der Arbeit. Wann immer ich meine Anliegen vorbrachte oder sie in den morgendlichen Besprechungen öffentlich ansprach, hörten mir die Kolleg:innen [stellvertretende Manager] zwar zu, aber ich bekam nur ausweichende Antworten. Diejenigen, die darüber entscheiden, wie die Dinge laufen, sind nie diejenigen, die sich Sorgen machen müssen, ob ihre Familie am nächsten Tag etwas zu essen hat. Sie haben einen sicheren Arbeitsplatz, im Gegensatz zum Rest von uns – wir sind Angestellte auf Abruf, die jederzeit gefeuert werden können. Das ist nicht tragbar. (…) Mir geht es gut, und wir fordern, dass ich wieder eingestellt werde. Aber das hat die anderen Arbeitenden im Laden eingeschüchtert. Einige von ihnen haben immer noch Angst, gefeuert zu werden – sie kennen sich mit Gewerkschaften nicht aus, wissen nicht, dass wir Rechte haben und dass wir bestimmte gesetzliche Schutzmaßnahmen haben, um uns zu organisieren. Aber ich bin zuversichtlich, dass wir die Gewerkschaft in unserem Laden gewinnen werden, dass wir ihn zu einem viel besseren Arbeitsplatz machen können und dass unser Beispiel andere inspirieren wird, für dasselbe zu kämpfen…“ Interview mit Jaz W. von Eric Blanc, erschienen am 27. September 2022 auf Jacobin.com („A Trader Joe’s Worker Says She Was Fired for Organizing a Union. We Spoke to Her.“)
Spendenaufruf für Trader Joe’s United (TJU) für weitere Organizing Aktionen
„Trader Joe’s United (TJU) ist eine Gruppe von Arbeitenden von Trader Joe’s, die sich zusammengeschlossen haben, um für bessere Löhne, Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen zu kämpfen. Nachdem sie jahrelang mit ansehen mussten, wie Trader Joe’s die Sozialleistungen für die Beschäftigten abbaute, die Löhne stagnierten und die Sicherheitsprobleme vernachlässigte, begann eine Gruppe von Mitarbeitern der Filiale in Hadley, MA, sich zu organisieren, um ihren Arbeitsplatz zu verbessern – Trader Joe’s United war geboren. Gemeinsam haben wir eine Stimme am Arbeitsplatz und einen Sitz am Tisch, an dem Entscheidungen getroffen werden. Wir sind eine vollständig arbeitnehmergeführte Bewegung. Bislang hat TJU im Markt Hadley, MA, als erster Markt des Unternehmens eine Gewerkschaftswahl beantragt. Wir freuen uns auf die Gewerkschaftswahl und hoffen, dass andere Filialen inspiriert werden, sich unserer Bewegung anzuschließen. (…) Die Spenden werden für die Finanzierung von Versammlungsräumen, Essen für die Beschäftigten bei Veranstaltungen, Kampagnenliteratur, Gewerkschaftskleidung für die Beschäftigten, Gemeinschaftsveranstaltungen wie Kundgebungen und die Unterstützung der Arbeitenden im Falle von Repressalien seitens des Unternehmens verwendet. Dieses Geld ist auch der Anfang eines TJU-Streikfonds. Um diese Arbeit leisten zu können, brauchen wir die Unterstützung und Solidarität unserer Gemeindemitglieder. Ohne dich können wir es nicht schaffen…“ Spendenaufruf von Gabrielle Lanza von Trader Joe’s United (engl.).
New York City/Brooklyn: Dritte Filiale von Trader Joe’s beantragt Abstimmung über Gewerkschaftsgründung
„Die Gewerkschaftsbewegung bei Trader Joe’s gewinnt in einem der angesagtesten Viertel von New York immer mehr an Fahrt. Bloomberg berichtet: „Die Beschäftigten von Trader Joe’s haben einen Antrag auf gewerkschaftliche Organisierung in einem Supermarkt in New York City gestellt und damit die jüngste Organisierungswelle in dem Unternehmen und in der gesamten US-Einzelhandelsbranche fortgesetzt. Die Beschäftigten einer Filiale in Brooklyn haben am Freitag einen Antrag auf eine Gewerkschaftswahl gestellt, wie das National Labor Relations Board mitteilte. Die Arbeitenden wollen Trader Joe’s United beitreten, der gleichen jungen, unabhängigen Gruppe, die sich in diesem Sommer bei Wahlen in Massachusetts und Minneapolis durchgesetzt hat und damit das erste gewerkschaftliche Standbein in den über 500 Filialen des Unternehmens geschaffen hat. In der Filiale in Brooklyn sind rund 185 Arbeitende beschäftigt, wie aus der Klageschrift hervorgeht. Das Unternehmen, das sich im Besitz der deutschen Familie Albrecht befindet, hat nach den vorangegangenen Abstimmungen erklärt, dass es über die Auswirkungen einer gewerkschaftlichen Organisierung besorgt ist und bereits branchenweit führende Vergütungen anbietet, aber bereit ist, sofort Vertragsgespräche aufzunehmen. Die Gewerkschaft erklärte letzten Monat, dass sie von Arbeitenden in allen Bundesstaaten, in denen Trader Joe’s Filialen betreibt, kontaktiert wurde…“ Artikel von Sahid Fawaz vom 25. September 2022 auf Labor411.org („Workers At NYC Trader Joe’s File Petition To Become Third Unionized Store In The Company”).
Zwischen Union Busting und Aufbau: Die Gewerkschaftskampagne von Trader Joe’s macht zwei Schritte vor und einen zurück
„Die Arbeitenden von Trader Joe’s in Minneapolis haben ihre Gewerkschaft in einer erdrutschartigen Abstimmung am 12. August durchgesetzt und sind damit die zweite Filiale, die sich der neuen, unabhängigen Trader Joe’s United angeschlossen hat. Der Sieg wirft die Frage auf, ob der Lebensmittelhändler mit seinen 530 Filialen und seinem progressiven Image das nächste Starbucks werden könnte. Es scheint, dass die Geschäftsführung von Trader Joe’s darüber nachdenkt, das nächste Starbucks zu werden, und zwar in einem anderen Sinne: Filialen zu schließen und Arbeitende zu schikanieren, die sich nicht gewerkschaftlich organisieren wollen. In einer Filiale in Boulder, Colorado, sollte diese Woche abgestimmt werden, aber die dortigen Arbeitenden, die der Gewerkschaft Food and Commercial Workers (UFCW) Local 7 beitreten wollten, zogen ihren Antrag am selben Tag zurück, nachdem sie das Unternehmen wegen Nötigung und Einschüchterung verklagt hatten. Die Aktionen bei Trader Joe’s spiegeln ein Thema wider, das in letzter Zeit immer wieder auftaucht: unabhängige Gewerkschaften im Gegensatz zu angeschlossenen Gewerkschaften. (…) Wie viele andere große Lebensmittelketten hatte auch Trader Joe’s zu Beginn der Pandemie eine nationale Lohnerhöhung eingeführt. Das „Dankeschön“ in Höhe von zwei Dollar pro Stunde wurde im März 2020 eingeführt und im Februar 2021 auf vier Dollar pro Stunde erhöht. Damit reagierte Trader Joe’s auf lokale Verordnungen, die die UFCW in Seattle, Los Angeles und anderen Städten an der Westküste durchgesetzt hatte, um die Löhne der Beschäftigten im Lebensmittelhandel zu erhöhen. Dann kamen die Kürzungen. Im Mai 2021, nur drei Monate nach der Lohnerhöhung um 4 US-Dollar, kündigte Trader Joe’s an, alle Gefahrenzulagen abzuschaffen, außer wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. „Wir gingen davon aus, dass sie auf 2 Dollar zurückgehen würden, weil sich der Markt darauf eingestellt hatte“, sagt Keenan Dailey, der seit 14 Jahren bei Trader Joe’s in Boulder arbeitet. „Und dann haben sie den Covid-Lohn ganz gestrichen. Arbeitende, die bis dahin etwa 21 Dollar pro Stunde verdient hatten, wurden auf 17 Dollar herabgesetzt, während einige Neueinstellungen für 18 Dollar oder mehr vorgenommen wurden. Als Nächstes kürzte Trader Joe’s die Rentenleistungen. (…)
Wie Starbucks hat auch das Unternehmen versucht, die Gewerkschaftskampagne zu untergraben, indem es Verbesserungen bei den Löhnen und Sozialleistungen angeboten hat. Im Juli – vor den Abstimmungen in Hadley und Minneapolis – kündigte das Unternehmen an, dass es für Sonntagsarbeit eine Prämie von 10 US-Dollar pro Stunde zahlen, mehr bezahlten Urlaub gewähren und die Löhne für einige Beschäftigte erhöhen würde…“ Artikel von Jonah Furman vom 25. August 2022 („Trader Joe’s Union Campaign Takes Two Steps Forward, One Step Back”).
Trader Joe’s Kolleg:innen in Massachusetts stimmen als erste US-Filiale für Gewerkschaften – Management bestreitet Verschlechterung von Arbeitsbedingungen
„Die Arbeitenden von Trader Joe’s in einer Filiale in Hadley, Massachusetts, stimmten kürzlich mit 45:31 Stimmen für die Gründung einer Gewerkschaft und sind damit laut National Labor Relations Board die ersten in diesem Unternehmen, die dies tun. Die Washington Post berichtete, dass die Arbeitenden von Trader Joe’s in der Filiale in Hadley die Verschlechterung ihrer Sozialleistungen, Gesundheits- und Sicherheitsbedenken im Zusammenhang mit der Pandemie und die Bezahlung als Grund für die Gründung einer unabhängigen Gewerkschaft in ihrer Filiale angaben. Einige Arbeitende in dem Laden verdienen 16 Dollar pro Stunde. Der Mindestlohn in Massachusetts liegt bei 14,25 Dollar pro Stunde. ‚In den letzten 10 Jahren hat Trader Joe’s unsere Sozialleistungen immer weiter abgebaut‘, sagt Maeg Yosef, einer der Anführer der Gewerkschaftsinitiative, der seit 18 Jahren in der Hadley-Filiale arbeitet. ‚Wir alle sehen das und uns ist klar, dass wir uns nur durch einen Gewerkschaftsvertrag gegenseitig schützen können.‘ Ein Sprecher von Trader Joe’s bestritt die Behauptungen der Arbeitenden und fügte hinzu, dass die Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen des Unternehmens nach wie vor erstklassig sind. (…) Seit die Beschäftigten in Hadley im Mai ihre Gewerkschaftsinitiative angekündigt haben, haben Trader Joe’s-Beschäftigte in Minneapolis und Boulder, Colorado, Gewerkschaftswahlen beantragt. In der Filiale in Minneapolis wird die Wahl in der zweiten Augustwoche stattfinden. Es gibt mehr als 530 Trader Joe’s-Filialen im ganzen Land. (…) Die Unternehmen schufen so viele neue Arbeitsplätze wie seit fünf Monaten nicht mehr, berichtet MarketWatch. Die Zahl der Erwerbstätigen erreichte endlich wieder das Niveau vom Februar 2020 – dem letzten Monat vor der Pandemie…“ Artikel von World at Work Staff vom 5. August 2022 („Trader Joe’s Workers Vote to Unionize for the First Time”).
Siehe auch: @TraderJoesUnite und #TheCrewUnited

Weiteres zur Organisierungswelle in den USA im LabourNet Germany:

Kurzlink: https://www.labournet.de/?p=204846 nach oben