Betreiber Tenet Healthcare zahlt 30 Millionen Dollar für Streikbruch gegen den Kampf für sichere Pflege im Saint Vincent Krankenhaus in Worcester/Massachusetts

Dossier

Seit sieben Wochen streikt das Pflegepersonal im Saint Vincent Krankenhaus in Worcester, Massachusetts. Lediglich 15 Prozent der 800 Pfleger*innen, die von der Gewerkschaft Massachusetts Nurses Association vertreten werden, gaben an, sich nicht am Streik beteiligen zu wollen. Die Firma Tenet Healthcare, die das Krankenhaus betreibt, setzt seit der ersten Streikwoche Ersatzpersonal ein. Diesen Streikbruch lässt sie sich bisher rund 30 Millionen Dollar kosten. Dabei erhält das Ersatzpersonal den doppelten Stundenlohn der regulären Arbeiter*innen, nämlich 95-110 Dollar pro Stunde, statt 31-64 Dollar. Der Streik erfährt breite Unterstützung von verschiedenen lokalen Initiativen wie der Parents Union of Massachusetts (PUMA), Jobs With Justice, Tenant, Housing Alliance of Worcester, Latinas Unidas und der Rock of Salvation Kirche… Siehe dazu Infos bei der Massachusetts Nurses Association mit Unterstützungsmöglichkeiten und dazu:

• (Skeptische) Perspektiven nach der Ratifizierung des neuen Vertrags am Saint Vincent Hospital mit überwältigender Mehrheit
  „Nachdem sie den größten Teil des Jahres 2021 mit Streikposten verbracht haben, kehren die Krankenschwestern des Saint Vincent Hospital in Worcester, Massachusetts, an ihren Arbeitsplatz zurück. Aus ihrem Streik lassen sich zwei Lehren ziehen: Die Unternehmen im Gesundheitswesen werden die Standards aus Profitgründen unendlich aushöhlen, und die Solidarität der Arbeitnehmer ist die einzige Möglichkeit, sie aufzuhalten. (…) Am Montag stimmten sie mit überwältigender Mehrheit für die Ratifizierung des neuen Vertrags, der Verbesserungen bei der Personalausstattung vorsieht, um eine bessere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. (…)
  Ein neuer Angriff auf die Macht der Gewerkschaften: Die Krankenschwestern der MNA stimmten mit 487 zu 9 Stimmen für die Ratifizierung. Aber ohne eine allgemeine, gemeinnützige Gesundheitsversorgung werden gewinnorientierte Anbieter weiterhin „ihre Bargeldpositionen maximieren“, indem sie die Bedürfnisse von Patienten und Arbeitnehmern mit Füßen treten.
  Tenet blieb gleichgültig gegenüber den Plädoyers und Anklagen hochrangiger gewählter Beamter, was darauf hindeutet, dass die Gesetzgeber in ihrer Fähigkeit eingeschränkt sind, die Gier der Gesundheitskonzerne zu kontrollieren. Um sich gegen missbräuchliche Arbeitgeber zur Wehr zu setzen und die Branche umzugestalten, müssen die Beschäftigten des Gesundheitswesens weiterhin durch gewerkschaftliche Organisierung die Arbeit der gewinnorientierten Gesundheitsversorgung behindern. Wo immer sie dies tun, sollten sie auf Gegenwehr gefasst sein.
  Nur drei Tage, nachdem die Krankenschwestern von Saint Vincent eine vorläufige Einigung mit ihrem Arbeitgeber erzielt hatten, reichte eine der fest angestellten Streikbrecherinnen eine Petition bei der Nationalen Arbeitsbeziehungsbehörde ein, um die MNA als Gewerkschaft für die Krankenschwestern des Krankenhauses abwählen zu lassen. Wie der örtliche Enthüllungsjournalist Bill Shaner berichtet hat, wird die Krankenschwester, die angeblich die Petition anführt, von Anwälten der gewerkschaftsfeindlichen National Right to Work Legal Defense Foundation pro bono vertreten…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Artikel von Nora De La Cour am 5.1.2022 bei Jacobin („Last Year’s Longest Strike Just Ended in Victory“) – siehe auch die strategische Auswertung im Artikel von Cyrus Moulton am 8.1.2022 in Worcestor Telegram & Gazette : „Mutual Healing Time‘ at St. Vincent’s Hospital: Can striking nurses, replacements hospital work together?“
• Vorläufige Einigung für 700 Pflegekräfte des St. Vincent Hospitals zeichnet das Ende des historischen neunmonatigen Streiks ab 
  „Das Pflegepersonal des St. Vincent Hospitals und Tenet Healthcare erzielen eine vorläufige Einigung und machen damit den Weg frei für ein Ende des historischen neunmonatigen Streiks, der noch von den Pflegekräften ratifiziert werden muss
  Heute Nachmittag, am 285. Tag ihres historischen Streiks für eine sicherere Patientenversorgung, haben die 700 Pflegekräfte des St. Vincent Hospitals eine vorläufige Einigung mit dem in Dallas ansässigen Unternehmen Tenet Healthcare erzielt, die den streikenden Pflegekräften das Recht garantiert, an ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren, und die die personellen Verbesserungen vorsieht, die die Pflegekräfte benötigen, um den Streik zu beenden und das Krankenhaus wieder zu betreten, um ihre Gemeinschaft angesichts einer sich abzeichnenden neuen COVID-19-Welle, die durch die Omicron-Variante verursacht wird, zu versorgen.
  Die Einigung wurde nach zweiwöchigen Gesprächen mit Vermittlern des Bundes erzielt und schließlich heute in einer persönlichen Sitzung unter Vermittlung des US-Arbeitsministers Marty Walsh beschlossen.  Vorausgegangen waren zwei Jahre Verhandlungen und mehr als 43 Verhandlungssitzungen.  Vorausgegangen war der landesweit längste Streik von Pflegekräften seit über 15 Jahren und der zweitlängste Streik in der Geschichte von Massachusetts mit 285 Tagen Streikposten, Kundgebungen und Märschen in den Gemeinden sowie enormer Unterstützung von Beamten auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene, die sich für die Sache der Krankenschwestern einsetzten. Der Streik wurde auch von Glaubensgemeinschaften, Organisationen für soziale Gerechtigkeit und Gewerkschaften und deren Mitgliedern nicht nur aus dem ganzen Bundesstaat, sondern aus der ganzen Welt unterstützt. (…) Die Pflegekräfte geben zwar zu, dass sie nicht alles bekommen haben, was sie wollten, aber sie haben wichtige Verbesserungen bei der Personalausstattung erreicht, die es ihnen ermöglichen werden, die sichere und qualitativ hochwertige Pflege zu leisten, die alle Patienten von St. Vincent verdienen. Die letzte Komponente der auf der heutigen Sitzung erzielten Vereinbarung ist eine „Rückkehr zur Arbeit“-Bestimmung, die allen Pflegekräften, die gestreikt haben, das Recht garantiert, in der gleichen Position, mit den gleichen Arbeitszeiten und in der gleichen Schicht wie vor dem Streik an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, und die gleichzeitig ein Verfahren vorsieht, das die Parteien bei der Rückberufung der Pflegekräfte befolgen müssen. (…)
  „Sobald die Mitglieder den Tarifvertrag ratifiziert haben, werden wir so schnell wie möglich in das Gebäude zurückkehren, um unseren Patienten die Pflege zukommen zu lassen, die sie verdienen.  Über die genauen Einzelheiten des Paktes wird Stillschweigen bewahrt, bis die vorläufige Vereinbarung den einfachen Mitgliedern mitgeteilt und eine Ratifizierungsabstimmung durchgeführt werden kann.  Die Pflegekräfte hoffen, dass die Abstimmung so bald wie möglich stattfinden kann…“ Maschinenübersetzung aus der (engl.) Erklärung der Massachusetts Nurses Association vom 17.12.2021 , siehe deren Aktionsseite zum St. Vincent Nurses Strike 
• KrankenpflegerInnen von St. Vincent seit 8 Monaten im Streik: Mit immer breiterer Unterstützung gegen die andauernden Repressionen 
  „Streik der Krankenschwestern von St. Vincent dauert leider schon acht Monate an. Tenet Healthcare setzt Vergeltungsmaßnahmen gegen Krankenschwestern fort, die von ihrem Recht Gebrauch machen, für eine bessere Pflege einzutreten.
  Am Montag, dem 8. November, wird der historische Streik der Krankenschwestern des St. Vincent Hospitals die Achtmonatsmarke erreichen, ein weiterer trauriger Meilenstein in ihrem Kampf gegen das in Dallas ansässige Tenet Healthcare, ein gewinnorientiertes Unternehmen, das mehr als 100 Millionen Dollar ausgegeben und eine Reihe unlauterer Arbeitspraktiken angewandt hat, um Vergeltungsmaßnahmen gegen die Krankenschwestern zu ergreifen, die ihr Recht wahrgenommen haben, für eine sicherere Patientenversorgung einzutreten. Der Streik ist der längste Streik von Krankenschwestern in der Geschichte des Bundesstaates und einer der längsten von mehreren Streiks von Beschäftigten im ganzen Land, die sich gegen die Gier der Unternehmen und die Abwertung wichtiger Arbeitskräfte im Zuge der COVID-19-Pandemie wehren.
  Der Streik hat die Aufmerksamkeit von Gewerkschaftsorganisationen und Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzen, im ganzen Land auf sich gezogen, nachdem Tenet eine aggressive Kampagne geführt hat, um die Gewerkschaftsrechte der Krankenschwestern zu untergraben und die Krankenschwestern dauerhaft zu ersetzen, was einige in der Gewerkschaftsbewegung als „PATCO-Moment“ bezeichnet haben, in Anspielung auf die Bemühungen der Reagan-Regierung, die Fluglotsen nach ihrem Streik in den frühen 1980er Jahren zu ersetzen.  Im Fall der St. Vincent-Krankenschwestern haben sich die Bemühungen bereits dramatisch negativ auf die Versorgung der Patienten des Krankenhauses ausgewirkt, da die Krankenschwestern von zahlreichen Mitarbeitern des Krankenhauses sowie von Patienten aus jüngster Zeit Berichte über schwerwiegende medizinische Versäumnisse und Fehler durch schlecht vorbereitete und/oder inkompetente Ersatzkräfte erhalten haben (…) Im August hatten die Krankenschwestern nach viertägigen Verhandlungen den während des Streiks ausgehandelten Verbesserungen bei der Personalausstattung zugestimmt und waren bereit, wieder an die Arbeit zu gehen, um die Pflege zu leisten, insbesondere während des durch die Delta-Variante verursachten Ansturms. Eine endgültige Einigung wurde jedoch von Tenet vereitelt, als das Unternehmen von den Krankenschwestern verlangte, eine beispiellose und strafbewehrte Bestimmung über die Wiederaufnahme der Arbeit zu akzeptieren, die nicht nur unfair gegenüber den Krankenschwestern ist, sondern durch die Ersetzung hochqualifizierter Krankenschwestern durch weniger qualifiziertes Personal alle von den Parteien ausgehandelten Errungenschaften bei der Patientensicherheit untergraben würde. Der Vorschlag des Krankenhauses forderte außerdem, dass die Krankenschwestern alle Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken zurückziehen sollten, was Tenet die Möglichkeit eröffnete, seine Bemühungen um Vergeltungsmaßnahmen gegen die streikenden Krankenschwestern fortzusetzen.
  Im Oktober erklärte Tenet die Verhandlungen für gescheitert und setzte sein letztes Angebot für die Ersatzkrankenschwestern innerhalb des Krankenhauses um.  Die Krankenschwestern behaupten, dass der Versuch von Tenet, eine Sackgasse zu erklären und ihr letztes Angebot umzusetzen, rechtswidrig war und in böser Absicht erfolgte, da es durch die Einbeziehung einer rechtswidrigen Prämie für die Ersatzkrankenschwestern und durch eine oder mehrere unlautere Arbeitspraktiken im Zusammenhang mit der Rückkehr der Krankenschwestern an den Arbeitsplatz gefährdet ist.
  Während der Streik andauert, setzen die Krankenschwestern ihre Bemühungen fort, Tenet für ihre Handlungen zur Rechenschaft zu ziehen, und haben insgesamt elf Klagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen das Unternehmen eingereicht, unter anderem wegen rechtswidriger Drohungen gegen streikende Krankenschwestern, Vergeltungsmaßnahmen und Diskriminierung gegenüber streikenden Krankenschwestern, Versprechen von Vergünstigungen für nicht streikende Krankenschwestern und böswillige Verhandlungstaktiken, die alle darauf abzielen, den Streik zu brechen und MNA als Verhandlungsvertreter der Krankenschwestern abzusetzen.
  Die Krankenschwestern sind sich darüber im Klaren, dass jede ausgehandelte Vereinbarung über die Rückkehr an den Arbeitsplatz auch eine Verhandlungslösung für alle von den Krankenschwestern eingereichten Klagen über unlautere Arbeitspraktiken beinhalten muss. (…) Letzte Woche hat die AFL-CIO, ein Zusammenschluss von mehr als 57 nationalen und internen Gewerkschaften, die mehr als 12,5 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vertreten, ebenfalls ein Schreiben an den CEO von Tenet gerichtet, in dem sie die Unterstützung des Verbandes für den Streik der Krankenschwestern von St. Vincent zum Ausdruck bringt und ihn auffordert, die unlauteren Arbeitspraktiken des Unternehmens zu beenden und eine gerechte Beendigung der Arbeitsniederlegung auszuhandeln. (…)
  „So schwierig die Situation für uns alle auch war, so sehr tröstet uns die Unterstützung, die wir aus allen Bereichen unserer lokalen Gemeinschaft und aus der ganzen Welt erhalten haben und weiterhin erhalten“, sagte Dominique Muldoon, RN, eine weitere langjährige Krankenschwester des Krankenhauses und Ko-Vorsitzende der lokalen Verhandlungseinheit der Krankenschwestern. Unabhängig von den Lügen und Fehlinformationen unseres Vorstandsvorsitzenden versteht die Öffentlichkeit die Kernbotschaft unseres Streiks, die auf einem unserer Schilder zu lesen ist: „Wenn Krankenschwestern hier draußen sind, stimmt etwas nicht. Die Öffentlichkeit versteht die Schlüsselrolle, die wir in ihrer Pflege spielen, insbesondere nach dem, was wir alle im letzten Jahr durchgemacht haben, und sie weiß, dass wir dies nicht zu ihrem persönlichen Vorteil tun, sondern um ihre Sicherheit zu gewährleisten.“
  Tenets Neigung zu fragwürdigem und rechtswidrigem Verhalten ist gut dokumentiert, da das Unternehmen allein in den letzten 20 Jahren von Gerichten und Regierungsbehörden zu Geldstrafen und anderen Urteilen in Höhe von insgesamt mehr als 1,8 Milliarden Dollar verurteilt wurde. (…) Während die Krankenschwestern weiterhin Streikposten vor dem Krankenhaus aufstellen und die Patienten von Worcester aufgrund der Entscheidung von Tenet, dringend benötigte Betten und Dienste zu schließen, um den Streik zu verlängern, ohne die notwendige Versorgung auskommen müssen, gab das Unternehmen vor kurzem bekannt, dass es im dritten Quartal einen Gewinn von mehr als 448 Millionen Dollar und einen Gesamtumsatz von mehr als 4 Milliarden Dollar erzielt hat.  Dieser Reichtum kommt zu den 197 Millionen Dollar hinzu, die Tenet in den ersten beiden Quartalen des Jahres erwirtschaftet hat, was bedeutet, dass das Fortune-100-Unternehmen während des Streiks der Krankenschwestern und -pfleger Gewinne von über 645 Millionen Dollar eingefahren hat – ein Streik, der Tenet dazu bewegen sollte, einen Teil seiner enormen Ressourcen in eine sicherere Patientenversorgung zu investieren. Ohne eine Einigung wird der Streik weitergehen…“ Maschinenübersetzung aus der sehr umfangreichen (engl.) Mitteilung der Massachusetts Nurses Association am 6. November 2021 – siehe auch deren Grundinformationen zum Streik und die Sonderseite dazu 
• ‘We need you’: Medizinisches Personal des St. Vincent Hospitals „fleht“ KrankenpflegerInnen an, den nun über 200tägigen Streik zu beenden 
  „Der Leiter des medizinischen Personals des Saint Vincent Hospitals „fleht“ Hunderte von Krankenschwestern und -pflegern an, ihren Streik zu beenden und an die Arbeit zurückzukehren, da der längste Streik von Krankenschwestern und -pflegern in der Geschichte von Massachusetts am Donnerstag 200 Tage dauerte. Der Präsident des medizinischen Personals des Krankenhauses in Worcester verwies auf die steigende Zahl der COVID-19-Patienten im Krankenhaus und die längeren Wartezeiten in der Notaufnahme inmitten des Streiks. „Als Ihre Kollegen und Mitarbeiter des Saint Vincent Hospitals bitten wir Sie inständig, den laufenden Streik zu beenden und zur Arbeit zurückzukehren“, schrieb Bogdan Nedelescu, Leiter des medizinischen Personals, an die streikenden Krankenschwestern. „Angesichts der kürzlichen Heraufstufung des COVID-19-Status in unserem Gebiet auf Stufe 3, der langen Wartezeiten in allen Krankenhäusern der Region und der Notwendigkeit, alle Betten zu besetzen und zu öffnen, müssen wir alle für unsere Patienten da sein, jetzt mehr denn je.“ (…) Am 8. März traten mehr als 700 Krankenschwestern in den Streik. Mehr als sechs Monate später streiken immer noch fast 700 Krankenschwestern und -pfleger. Kürzlich standen die beiden Seiten kurz vor einer Einigung über die Beendigung des Streiks, doch dann kam es zu einer Verzögerung bei einer Vereinbarung über die Wiederaufnahme der Arbeit. „Es ist enttäuschend, dass das einzige verbleibende Hindernis die Forderung des Verhandlungsausschusses ist, dass alle Streikenden ihre früheren Schichten erhalten müssen oder nicht zurückkehren werden“, schrieb Nedelescu. (…) Die Massachusetts Nurses Association hat sich für eine Vereinbarung über die Wiederaufnahme der Arbeit eingesetzt, mit der die Krankenschwestern und -pfleger wieder in ihre früheren Positionen versetzt werden. (…) Sie fügte hinzu: „Leider hat Tenet (Healthcare) eine Vereinbarung abgelehnt, die dies ermöglichen würde, und sich stattdessen dafür entschieden, Millionen auszugeben, um uns fernzuhalten und illegale Praktiken zu verfolgen, um uns für unser Eintreten zu bestrafen – alles, um sich der Verantwortung für eine sichere Patientenversorgung zu entziehen.“ Maschinen-Übersetzung aus dem Artikel „St. Vincent Hospital nurses strike hits 200 days: Medical staff ‘imploring’ nurses to end strike and return to work“ von Rick Sobey vom 23. September 2021 im Boston Herald online  – siehe #SolidarityWithNurses
• St. Vincent’s Hospital in Worcester weiter streikbereit – Streiks in drei weiteren Tenet-Krankenhäusern in Kalifornien in Planung 
  „Fünf Monate nach dem längsten Streik von Krankenschwestern seit einem Jahrzehnt sind kaum Fortschritte zu verzeichnen, aber die Beschäftigten geben nicht auf. „Wir haben 150 Tage hinter uns und sind bereit, weitere 150 Tage zu streiken“, sagte eine streikende Krankenschwester vor dem St. Vincent’s Hospital in Worcester, Massachusetts. Die Krankenschwestern begannen ihren unbefristeten Streik im März nach monatelangen gescheiterten Vertragsverhandlungen mit Tenet Healthcare, einem der größten gewinnorientierten Krankenhauskonzerne des Landes. Etwa 700 der 800 Krankenschwestern und -pfleger in der Tarifeinheit befinden sich im Streik.
  Diese Woche forderte Tenet die Krankenschwestern auf, an den Verhandlungstisch zurückzukehren – nur wenige Tage nachdem es sein Angebot für endgültig erklärt und seine Drohung wiederholt hatte, die Streikenden dauerhaft zu ersetzen.
  Inzwischen haben die Beschäftigten des Gesundheitswesens in drei weiteren Tenet-Krankenhäusern in Kalifornien, die Mitglieder der National Union of Healthcare Workers sind, einen eigenen Streik genehmigt, der noch in diesem Monat beginnen könnte.
  Die Gewerkschaft Massachusetts Nurses (MNA) drängt auf ein niedrigeres Verhältnis zwischen Pflegepersonal und Patienten. Nach Angaben der Gewerkschaft würde ihre Forderung Tenet nur einen Bruchteil der 100 Millionen Dollar kosten, die das Unternehmen für Ersatzkrankenschwestern aus anderen Bundesstaaten und Polizeieinsätze rund um die Uhr ausgegeben hat.
  Die Unterbesetzung war einer der Hauptgründe für den 49-tägigen Streik im St. Vincent im Jahr 2000, bei dem die Gewerkschaft schließlich einen der ersten Verträge für Krankenschwestern und -pfleger durchsetzte, in dem obligatorische Überstunden verboten wurden. (…) Nach Angaben der Gewerkschaft gingen während der Pandemie 100 Krankenschwestern in den Ruhestand oder verließen das Krankenhaus, um in anderen Krankenhäusern zu arbeiten, und zwar aufgrund der gefährlichen Bedingungen und des Personalmangels. Die Krankenschwestern reichten mehr als 700 Sicherheitsbeschwerden gegen das Krankenhaus ein; die Unterbesetzung war ein wiederkehrendes Thema. Auf seiner Anti-Streik-Website wecangettoyes.com führt Tenet diese Beschwerden und die Abwanderung der Krankenschwestern aus dem St. Vincent auf „Mobbing durch die MNA“ zurück.
  Tenet verschickte Flugblätter an Heime in der ganzen Region, um seine Personalausstattung als eine der besten im ganzen Bundesstaat anzupreisen, und behauptete gleichzeitig, das großzügigste Paket anzubieten, das Krankenschwestern seit einem Jahrzehnt erhalten haben. Ähnliche Behauptungen wurden in einer ganzseitigen Anzeige im Boston Globe aufgestellt. Im Mai gab Tenet bekannt, dass es die streikenden Krankenschwestern dauerhaft ersetzen würde. Das Unternehmen bot hohe Antrittsprämien an, schaffte es aber nicht, auch nur annähernd die mehreren Hundert neuen Mitarbeiter zu finden, die es brauchte.
  Nachdem Tenet sich wochenlang geweigert hatte, zu verhandeln, reisten die Krankenschwestern im Juli zum Hauptsitz des Unternehmens in Dallas, wo sie sich mit Tenet-Krankenhausbeschäftigten aus Kalifornien und der Präsidentin der Flugbegleiterinnen (AFA-CWA), Sara Nelson, zusammenschlossen. Sie übergaben eine 16 Fuß lange Petition, die von 700 Krankenschwestern unterzeichnet war und ein Ende des Streiks forderte. Tenet erklärte sich bereit, an den Verhandlungstisch zurückzukehren, aber die Gespräche gerieten bald wieder ins Stocken. Kürzlich hatte Tenet das Vermittlungsangebot der Gewerkschaft abgelehnt, ein „letztes Angebot“ unterbreitet und seine Drohung wiederholt, alle Streikenden zu ersetzen – vielleicht witterte das Unternehmen eine Chance in der sich abzeichnenden Frist im September, wenn die Arbeitslosenunterstützung für viele Krankenschwestern ausläuft. (…) Die Teamster haben die Krankenschwestern unterstützt; JwJ und andere Gruppen haben Märsche organisiert, um die Bevölkerung in den Kampf einzubeziehen. Zusammen haben die Gemeinde und die Gewerkschaften mehr als 300.000 Dollar für den Streikfonds gesammelt...“ Die (m.E.) wichtigsten Ausschnitte aus dem Artikel „Massachusetts Nurse Strikers Aren’t Blinking“ von Sam Bishop am 18. August 2021 bei LaborNotes 
• Zum Beginn des vierten Streikmonats bietet das St. Vincent Hospital den dritten unannehmbaren Vorschlag der KrankenpflegerInnengewerkschaft an
  Am Sonntag, 27.6. reagierte das in Dallas ansässige Unternehmen Tenet Healthcare endlich auf die Forderung der KrankenpflegerInnen nach einer sichereren Personalausstattung für eine sicherere Patientenversorgung und übermittelte den KrankenpflegerInnen am Morgen durch den Bundesmediator einen Vorschlag, den ersten Vorschlag des Krankenhauses, seit sie am 5. Mai vom Tisch weggegangen sind. Während die KrankenpflegerInnen gehofft hatten, dass dies ein gutgläubiger Versuch sein würde, die Verhandlungen wieder aufzunehmen, war dies nach Durchsicht des Vorschlags eindeutig nicht der Fall und scheint ein weiterer PR-Trick von Tenet zu sein, der den Streik unnötig verlängert, um die Verantwortung für die notwendigen Verbesserungen der Personalausstattung zu vermeiden… So eine Meldung vom 27.6.2021 der Massachusetts Nurses Association – sie weisen ihn auf Twitter als „einen Schritt vorwärts und zwei Schritte zurück“ ab. Siehe auch:
  • Worcester, Massachusetts (USA): Pflegepersonal streikt schon länger als 100 Tage
    „Der seit dem 8. März 2021 geführte Streik des St. Vincent-Pflegepersonals für sicherere Patientenversorgung geht nun über 100 Tage und ist damit der zweitlängste Streik von Krankenschwestern und -pflegern in der Geschichte von Massachusetts. Ihre Gewerkschaft, die Massachusetts Nurses Association, schätzt, dass das Unternehmen Tenet Healthcare in der Zeit mehr als 75 Millionen Dollar ausgegeben hat z.B. für Streikbrecher-, Sicherheits- und Polizeikosten statt für verbesserte Patientenversorgung. Die Einstellung von Streikbrechern hat die Entschlossenheit der ca. 800 Streikenden nicht zerstört. Ihr Streik hat an Bedeutung gewonnen, seit Tenet im letzten Monat die Verhandlungen abgebrochen und damit gedroht hat, streikende Krankenschwestern zu ersetzen. Dieser Schritt hat die Arbeiterbewegung angespornt und das regionale und nationale Interesse erhöht. (…) Die Pflegekräfte halten es für ziemlich unwahrscheinlich, dass Tenet sie ersetzen kann, da der Streik unter den Pflegekräften von Massachusetts und landesweit hohes Ansehen hat, gerade auch wegen ihres Widerstands in Corona-Zeiten. Auch in anderen Krankenhäusern in Massachusetts gibt es in den letzten Wochen Kämpfe bzw. werden solche vorbereitet mit Streikposten-Aktionen (so genannte „information picket lines“)…“ Übersetzung der Gewerkschaftsmeldung am 28.06.2021 bei den Rote-Fahne-News 
• Watch St. Vincent Nurses and Supporters – Videoseite der Gewerkschaft und ihr Pressespiegel zum Streik 
• Siehe auch die Gewerkschaft Massachusetts Nurses Association auf Twitter