Protest gegen Lohndiskriminierung bei Barutçu Tekstil in Bursa: Chef der Textilfabrik identifiziert mit geklauten Passwörtern gewerkschaftlich organisierte Frauen und entlässt diese

Dossier

„Als die Arbeiterinnen von Barutçu Tekstil in der Bursa Demirtaş Organised Industrial Zone begannen, sich gewerkschaftlich zu organisieren, erhöhte sich der Druck des Chefs. Der Chef, der die E-Government-Passwörter der Beschäftigten an sich nahm, identifizierte die Beschäftigten, die Mitglieder der Gewerkschaft waren, und entließ sie. Später behauptete er, die Passwörter stünden im Zusammenhang mit den Verordnungen über das Europäische Jahr der Arbeit. Vier Arbeitnehmerinnen, die Mitglieder von Öz İplik-İş waren, wurden unter verschiedenen Vorwänden entlassen. Nach den Entlassungen organisierten die Beschäftigten gemeinsam mit den Gewerkschaftsvorständen einen Protest vor dem Werk…“ Maschinenübersetzung des türk. Artikels vom 22. Oktober 2022 bei Sendika.Org – siehe dazu mittlerweile weitere Kündigungen von insgesamt 9 Frauen und u.a. einen tollen Artikel über die Arbeitsbedingungen der Frauen:

• Strafanzeige gegen Chef nach Ammoniak-Vergiftung einiger der seit nun 110 Tagen vor der Fabrik protestierenden Textilarbeiterinnen von Barutçu – und feministischer Solidaritätsbesuch
  • Feministinnen stehen an der Seite der Textilarbeiterinnen von Barutçu
    „Feministinnen versammelten sich heute vor Barutçu Tekstil, um ihre Solidarität mit den Arbeitern zu bekunden, die ihren Widerstand auch am 110. Ein Transparent mit der Aufschrift „Wir stehen an der Seite der Textilarbeiterinnen von Barutçu, die sich mit feministischer Rebellion gegen die Armut wehren“ wurde bei dem Protest entrollt.
    Der Chef von Barutçu Tekstil, Lütfü Barutçu, hat einen mit Chemikalien beladenen Lastwagen mit offenem Mund an das Widerstandsgebiet angedockt, wo die Arbeiter seit 106 Tagen vor der Fabrik Widerstand leisten. Die von den Chemikalien betroffenen Arbeiter wurden ins Krankenhaus eingeliefert. Daraufhin gab Barutçu Tekstil gegenüber der Nachrichtenagentur İhlas eine Erklärung ab: „Diese Behauptung entbehrt jeder Grundlage.“
    Feministinnen zogen heute vor Barutçu Tekstil, um sich mit den Arbeitern zu solidarisieren, die ihren Widerstand auch am 110. Die United Metal Work Women’s Commission und die Feminist Rebellion Against Poverty Campaign Group organisierten einen Protest vor dem Barutçu Tekstil. Während des Protests wurde ein Transparent mit der Aufschrift „Wir stehen an der Seite der Arbeiterinnen von Barutçu Tekstil, die sich mit feministischer Rebellion gegen die Armut wehren“ entrollt…“ türk. Bericht vom 3. Februar 2023 bei Sedika.org (maschinenübersetzt) mit Fotos und Videos, siehe auch:
  • „Solidaritätsbesuch in Bursa Barutçu Tekstil-Arbeiterinnen, die seit 110 Tagen vor der Fabrik für die verfassungsmäßigen Rechte unserer Gewerkschafts-Frauenkommission Widerstand leisten #BarutçuTekstilİşçisiYalnızDeğildir #YaşasınKadınDayanışması“ türk. Tweet von BİRLESİK METAL-İŞ vom 3. Feb. 2023 mit Fotos feministischer Unterstützung und der Aufruf:
    • „Wir sind solidarisch mit den Arbeiterinnen, die seit 104 Tagen bei Barutçu Tekstil Widerstand leisten, die aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen, Lohndiskriminierung, Mobbing, niedriger Löhne, Belästigung und Gewalt entlassen wurden, weil sie sich gewerkschaftlich organisiert hatten. Bursa Demirtaş Organisierte Industriezone – Barutçu Tekstil 3.2. – 15:00“ türk. Tweet von Yoksulluğa Feminist İsyan! vom 3. Februar mit Foto des Transparentes 
  • Chef versuchte, Arbeiter bei Barutçu Tekstil mit Chemikalien zu vergiften
    „Am 106. Tag des Widerstands von Barutçu Tekstil versuchte der Chef, die Arbeiter zu vergiften, indem er mit Säure gefüllte Behälter mit offenem Deckel in das Widerstandsgebiet stellte. Neun Arbeiterinnen, die von Barutçu Tekstil in der Bursa Demirtaş Organised Industrial Zone entlassen wurden, leisten seit 106 Tagen Widerstand vor der Fabrik. Sie wurden entlassen, weil sie Mitglieder der Öz-İplik-İş-Gewerkschaft sind, die dem Hak-İş angeschlossen ist. Am 30. Januar stellte der Chef von Barutçu Tekstil mit Säure gefüllte Behälter mit offenen Deckeln auf den Widerstandsplatz der Arbeiterinnen, die sich für ihre Gewerkschaftsrechte, gegen Mobbing und Schikanen wehren. Die Frauen, die die Situation im letzten Moment erkannten, sagten: „Sie versuchen, auf der Straße zu töten, was sie bei der Arbeit nicht töten können“. Drei Frauen wurden mit dem Krankenwagen abtransportiert, ein Krankenwagen wartet auf drei weitere Frauen. Die Feminist Rebellion Against Poverty Campaign Group kündigte an, dass sie am Freitag, dem 3. Februar, um 15.00 Uhr vor dem Barutçu Tekstil stehen wird.“ Korresponden-Bericht vom 01.02.2023 in den Rote-Fahne-News , siehe dazu:
  • Gewerkschaft Öz İplik-İş: „Barutçu Tekstil will vertuschen, dass es versucht hat, Arbeiterinnen zu vergiften“
    „Arbeiterinnen, die bei Barutçu Tekstil entlassen worden waren, weil sie sich gewerkschaftlich organisiert hatten und Widerstand leisteten, wurden in ein Krankenhaus eingeliefert, nachdem die mit Ammoniak gefüllten Tanks der Fabrik in dem Bereich, in dem die Arbeiterinnen Widerstand leisteten, mit offenem Mund zurückgelassen worden waren, und reichten dann zusammen mit den Krankenhausberichten eine Strafanzeige gegen die Fabrik und ihren Chef ein. In der öffentlichen Erklärung der Fabrik wurden die Behauptungen, dass die Arbeiterinnen entlassen wurden, weil sie gewerkschaftlich organisiert waren, und dass man versucht habe, sie mit Ammoniakbehältern zu vergiften, zurückgewiesen. Organisationsspezialist Serkan Açıcı der Gewerkschaft Öz İplik-İş erklärte, dass das Filmmaterial, die Krankenhausberichte und die AFAD-Messungen des Vorfalls feststehen und dass Barutçu Tekstil versucht, den Vorfall mit widersprüchlichen Aussagen zu vertuschen. Açıcı betonte, dass die Forderungen nach der Wiedereinstellung der entlassenen Arbeiterinnen und der Anerkennung der Gewerkschaftsrechte unverzichtbar seien. Er forderte eine faire Untersuchung des Vorfalls und kündigte an, dass sie weiter kämpfen würden, bis ihre verfassungsmäßigen Rechte erfüllt seien.
    Während der Widerstand von 9 Arbeiterinnen, Mitglieder von Öz İplik-İş, die von Barutçu Tekstil entlassen wurden, weil sie sich gewerkschaftlich organisiert hatten, seit mehr als 100 Tagen vor der Fabrik andauert, wurde am 30. Januar ein Fahrzeug der Fabrik mit offenen Ammoniaktanks im Aktionsbereich der Arbeiterinnen abgestellt. Die von der Geruchsbelästigung betroffenen Arbeiter meldeten die Situation den Behörden. Die AFAD-Teams, die vor Ort eintrafen, maßen eine Quote von 79 Prozent, die eigentlich 50 Prozent betragen sollte. Die Arbeiterinnen, die mit Krankenwagen ins Krankenhaus gebracht wurden, erstatteten aufgrund der Berichte, die sie einen Tag später erhielten, Strafanzeige gegen die Fabrik und ihren Chef.
    In der Erklärung der Fabrik wurden sowohl die Behauptungen, die Arbeiterinnen seien entlassen worden, weil sie gewerkschaftlich organisiert waren, als auch die Behauptung, man habe versucht, sie mit Ammoniakbehältern zu vergiften, zurückgewiesen. (…) Açıcı erklärte, dass die Geschehnisse so eindeutig sind, dass es keinen Raum für Diskussionen gibt: „Wir haben Bilder, Krankenhausberichte und AFAD-Messungen. Wer die Ammoniakbehälter mit offenem Deckel im Aktionsbereich stehen lässt, ignoriert das menschliche Leben. Können diese Chemikalien mit geöffnetem Deckel in einen Lastwagen gepackt und in der Industrie transportiert werden?“ Açıcı erklärte, dass die Beschäftigten durch Druck, Einschüchterung und Mobbing in der Fabrik zum Aufgeben gezwungen wurden und dass sogar die Bitte um ein Treffen mit Gewerkschaftsvertretern mit den Worten „Ich bin der Chef, ich kann tun, was ich will“ abgelehnt wurde: „Sie werden unseren Freunden ihre Arbeitsplätze zurückgeben und unsere Gewerkschaftsrechte anerkennen. Dies sind unsere unverzichtbaren Forderungen. Wir fordern unsere verfassungsmäßigen Rechte ein und wir werden diesen Kampf nicht aufgeben, bis wir Ergebnisse erzielen.“ Açıcı erklärte, dass auf der Website der Fabrik erklärt wird, dass sie die Gesundheit der Umwelt, die Gesundheit am Arbeitsplatz, die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Aktivitäten der Gewerkschaften in vollem Umfang respektiert, was jedoch nicht der Fall ist…“ türk. Beitrag vom 4. Februar 2023 bei Sendika.org (maschinenübersetzt)
• 5 weitere Frauen bei Barutçu Tekstil entlassen – der Widerstand vor der Fabrik feiert seinen 80. Tag
  • 5 weitere Beschäftigte bei Barutçu Tekstil entlassen, Widerstand geht weiter
    „Die Beschäftigten von Barutçu Tekstil in der Bursa Demirtaş Organised Industrial Zone werden weiterhin entlassen, nachdem sie Gewerkschaftsmitglieder geworden sind. Die Arbeiter leisten seit 79 Tagen Widerstand vor der Fabrik
    Während der Widerstand von vier Arbeiterinnen, die wegen ihrer Mitgliedschaft in der Öz-İplik-İş-Gewerkschaft, die dem Hak-İş angeschlossen ist, entlassen worden waren, vor Barutçu Tekstil beendet war, begannen die Öz-İplik-İş-Mitglieder, die wegen ihrer gewerkschaftlichen Betätigung bei Turkuaz Tekstil in der Demirtaş Organised Industrial Zone entlassen worden waren, mit einem Protest vor der Fabrik. Am 29. Dezember wurden drei weitere Arbeitnehmerinnen bei Barutçu Tekstil entlassen. Die Arbeiter beschlossen, den Widerstand wieder aufzunehmen. Inzwischen wurde bekannt, dass 2 weitere Frauen entlassen wurden. Insgesamt 9 Frauen setzen ihren Widerstand vor Barutçu Tekstil auch im neuen Jahr fort.
    In Bursa begrüßten die Arbeiter von Turkuaz Tekstil und Barutçu Tekstil das neue Jahr mit Widerstand
    Öz İplik-İş-Mitglieder, die bei Barutçu Tekstil und Turkuaz Tekstil entlassen wurden, weil sie sich gewerkschaftlich organisiert hatten, begrüßten das neue Jahr mit Widerstand. Der Widerstand der Öz İplik-İş-Mitglieder, die von Barutçu Tekstil in der Bursa Demirtaş Organised Industrial Zone entlassen wurden, weil sie sich gewerkschaftlich organisiert hatten, geht vor der Fabrik weiter. Die Beschäftigten, die der Gewerkschaft beigetreten sind, um unter besseren Bedingungen zu arbeiten, waren am 31. Dezember gemeinsam im Einsatz. An die Adresse des Ministers für Arbeit und soziale Sicherheit, Vedat Bilgin, sagte der Öz İplik-İş-Spezialist für Gewerkschaftsorganisation, Serkan Açıcı: „Die gewerkschaftliche Organisierung ist ein verfassungsmäßiges Recht, das Sie bei den Haushaltsberatungen im Parlament erklärt haben. Sie haben gesagt, dass Arbeitnehmer nicht entlassen werden können, weil sie sich gewerkschaftlich organisieren. Hier wurden 7 Frauen entlassen, weil sie gewerkschaftlich organisiert waren.  sehr geehrter Arbeitsminister, ich lade Sie ein, Ihren Dienst anzutreten“. Heute (3. Januar) geht die Mahnwachen-Aktion im Widerstandszelt vor Barutçu Tekstil in den 79. Tag…“ Maschinenübersetzung des türk. Artikels vom 3. Januar 2023 bei Sendika.Org 
  • Der Widerstand vor der Fabrik Barutçu Tekstil feiert seinen 80. Tag
    „9 Frauen, die bei Barutçu Tekstil entlassen wurden, setzen auch im neuen Jahr ihren Widerstand vor Barutçu Tekstil fort. Das Treffen zwischen Gewerkschaftsvertretern und Unternehmern endete negativ. Die Arbeitnehmer, die entlassen wurden, weil sie Mitglieder der Öz-İplik-İş-Gewerkschaft waren, die dem Hak-İş angeschlossen ist, hatten beschlossen, den Widerstand fortzusetzen, nachdem fünf weitere Arbeitnehmer entlassen worden waren. Nachdem das Treffen zwischen den Gewerkschaftsvertretern und den Bossen gestern Abend negativ verlaufen war, versammelten sich die Arbeiter heute (4. Januar) auf dem Wachplatz vor Barutçu Tekstil.“ Maschinenübersetzung der türk. Meldung vom 4. Januar 2023 bei Sendika.Org 
• In Bursa Barutçu Tekstil hält die gewerkschaftsfeindliche Haltung des Chefs an: 3 weitere Arbeitnehmerinnen entlassen
  „Während der Widerstand von 4 Arbeiterinnen von Öz İplik-İş, die von Barutçu Tekstil entlassen wurden, weil sie sich gewerkschaftlich organisiert hatten, vor der Fabrik weitergeht, wurden heute 3 weitere Arbeiterinnen entlassen. Die Beschäftigten von Barutçu Tekstil in der Bursa Demirtaş Organised Industrial Zone werden weiterhin entlassen. Während der Widerstand von vier Arbeiterinnen von Öz İplik-İş, die entlassen wurden, weil sie sich bei Barutçu Tekstil gewerkschaftlich organisiert hatten, vor der Fabrik weitergeht, wurden heute drei weitere Arbeiterinnen entlassen. Die Zahl der Arbeitnehmerinnen, die wegen ihrer Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entlassen wurden, ist auf 7 angestiegen. Während der von den Arbeiterinnen vor der Fabrik begonnene Widerstand weitergeht, werden die Entlassungen fortgesetzt. Die Arbeiter sagen, dass der Chef von Barutçu den Druck im Unternehmen erhöht hat und dass sie Widerstand leisten werden, bis sie ihre Rechte erhalten. Ein Arbeiter, der angab, sich gewerkschaftlich organisiert zu haben, um seine Arbeitsbedingungen gegen den Druck im Betrieb zu verbessern, sagte: „Heute wurden drei weitere Freunde von uns entlassen. Der Chef entließ auch Arbeitnehmer, die nicht Mitglied der Gewerkschaft waren. Er will uns einschüchtern, indem er uns unter Druck setzt, aber wir sind entschlossen. Bis die Gewerkschaft in Barutçu Tekstil eintritt, wird unser Kampf an diesem Tor weitergehen, bis unsere verfassungsmäßigen Rechte anerkannt werden.“
  „BARUTÇU-CHEF SETZT RECHTSWIDRIGES VERHALTEN FORT“
  Seit 76 Tagen schreien wir von hier aus, sagte Serkan Açıcı, Organisationsspezialist bei Öz İplik İş, „Wir fordern Sie auf, vier Arbeitnehmerinnen wieder einzustellen, die verfassungsmäßige Rechte haben, die das Recht haben, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Wir wollen den Streit nicht eskalieren lassen, aber der Barutçu-Chef ist weiterhin unrechtmäßig. Wir haben gesagt, dass diese Gewerkschaft jeden Arbeitnehmer schützen wird, den Sie entlassen. Wir werden uns um alle kümmern, und wir werden vor dieser Tür stehen. Wenn Sie dieses unrechtmäßige Verhalten fortsetzen, werden wir zu Tausenden hier sein. Wir werden alle Freunde, die Sie entlassen haben, zur Arbeit bringen“, sagte er.“ Maschinenübersetzung des türk. Artikels von Uğur Ökdemir vom 29. Dezember 2022 in evrensel.net 
• Der Widerstand der Frauen, die bei Barutçu Tekstil entlassen wurden, weil sie sich gewerkschaftlich organisiert hatten, geht weiter
  „Arbeiter, die wegen ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit entlassen wurden, leisten Widerstand in Bursa. Vier Arbeiterinnen bei Barutçu Tekstil in der Bursa Demirtaş Organised Industrial Zone wurden mit der Begründung entlassen, sie seien Gewerkschaftsmitglieder. Die Arbeiter leisten seit 31 Tagen Widerstand vor der Fabrik. Gestern (15. November), am 30. Tag des Widerstands, wurde vor der Fabrik eine Presseerklärung abgegeben. Nach der Erklärung wurde eine Widerstands-Hala mit denjenigen organisiert, die gekommen waren, um den Widerstand zu unterstützen…“ Maschinenübersetzung des türk. Artikels vom 16. November 2022 bei Sendika.Org  mit dem Text der PM
• Die Arbeiterinnen von Barutçu Tekstil befinden sich im Widerstand: „Sie haben uns die harte Arbeit machen lassen“
  „Vier Arbeiterinnen, die bei Barutçu Tekstil entlassen wurden, weil sie gewerkschaftlich organisiert sind, leisten Widerstand. Die Frauen berichten, dass sie in der Fabrik täglich Erniedrigungen und Beleidigungen ausgesetzt sind, dass es Lohndiskriminierung gibt, dass Frauen die harte Arbeit verrichten müssen und dass sie Freunde haben, die weinend arbeiten. „Wir werden Widerstand leisten, bis wir als gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer zurückkehren“, sagen sie.
  Die Öz-İplik-İş-Gewerkschaft, die dem Hak-İş angeschlossen ist, führt seit einiger Zeit Organisierungsarbeit in der Fabrik Barutçu Tekstil in der Organisierten Industriezone Bursa Demirtaş durch. In der Fabrik, in der mehr als 400 Arbeitnehmer beschäftigt sind, stellte die Betriebsleitung die Organisierungsarbeit bloß und entließ am 17. Oktober 4 Arbeitnehmerinnen, von denen sie wusste, dass sie Mitglieder waren, mit Kod-04 [Dieser Code ist definiert als „Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes“]. Die zu Unrecht entlassenen Arbeiterinnen kämpfen vor der Fabrik, um als gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmerinnen an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Am 8. Tag ihres Widerstands erzählten die Arbeiterinnen, mit denen wir uns unterhielten, von den Ungerechtigkeiten, die sie bei Barutçu Tekstil erlebt hatten, und forderten, dass die Hindernisse für eine gewerkschaftliche Organisierung beseitigt werden.
  Zeitmessung beim Gang zur Toilette
  Die qualifizierten Arbeiterinnen in der Fabrik, die Stoffe für Unternehmen wie Bonotto, Indyteks, LCW, EmirAli, Ünlü und Mysia herstellt, haben jahrelang in vielen Textilfabriken gearbeitet. Es gibt keine Arbeit, die sie in diesem Sektor nicht geleistet haben.
  Eine Arbeitnehmerin, die seit zwei Jahren in dieser Fabrik arbeitet, hat ihr 20. Jahr in der Textilbranche abgeschlossen. Sie arbeitet in der Abteilung für Qualitätskontrolle bei Barutçu. Da sie bereits in einem gewerkschaftlich organisierten Betrieb gearbeitet hat, weiß sie, dass die gewerkschaftliche Organisation ein wirksames Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Löhne ist. Sie führt dies auf die Tatsache zurück, dass sie eine der ersten war, die Mitglied wurde, als das Thema der Gewerkschaft aufkam. Die Arbeitnehmerin erklärt, dass sie einen niedrigen Lohn erhält, und äußert ihr Unbehagen über das Verhalten der männlichen Vorgesetzten sowie über den Stress bei der Arbeit: „Ich habe hier ganz andere Dinge erlebt, was das Umfeld und den Respekt angeht… Jeden Tag Beleidigungen, Demütigungen, respektlose Männer… Das gilt auch für den, der die Verantwortung trägt. Der Mann kommt zu uns, indem er mit seinen Genitalien spielt. Er ist so unhöflich. Würde er so kommen, wenn er nicht pervers wäre? Wir haben jedes Mal Angst, ihn anzurufen.
  Wir arbeiteten für einen geringen Lohn, wir wurden mit der Hand bezahlt. Wir begannen um 6.30 Uhr morgens mit der Arbeit. Wir konnten vor Müdigkeit die Augen nicht öffnen. Wir konnten uns erst um 8.30 oder 9.00 Uhr erholen. Wir konnten nicht richtig arbeiten, ich bin sicher, es war nicht produktiv. Es ist bereits ein sehr stressiger Job, der viel Aufmerksamkeit erfordert. Ich habe hier zwei Jahre lang gearbeitet, aber nach zwei Jahren war mein Leben vorbei. Wir waren geduldig, aber das war’s.
  Barutçu Tekstil ist ein Ort, an dem selbst ein neuer Mitarbeiter nicht lange bleibt. Es ist ein Ort, an dem Männer leichte Aufgaben bekommen und Frauen harte Arbeit verrichten müssen. Sogar wenn wir auf die Toilette gingen, fragten sie ständig: ‚Gehst du schon wieder?‘ Sie sagten: ‚Ich habe eine Uhr, schau mal, entsprechend‘ und beleidigten uns in der Öffentlichkeit.“
  Ich habe mich wegen der Lohndiskriminierung gewerkschaftlich organisiert
  Elif Varol, Mutter von zwei Kindern, arbeitet seit 11 Monaten in der Zwirnerei bei Barutçu Tekstil. Seit 2008 ist Elif als Textilarbeiterin tätig und gehört zu den qualifizierten Arbeitskräften. Die Abteilung, in der sie arbeitete, war eine Abteilung, in der nur Frauen arbeiteten. Sie fand es nicht richtig, dass es selbst unter ihnen Lohnunterschiede gab und brachte dies auch immer wieder zum Ausdruck. Jedes Mal, wenn sie nachfragte, wurde ihr gesagt: „Das ist genug für Sie“.
  Elif erklärt, dass die meisten Frauen in ihrer Abteilung für einen Mindestlohn arbeiten, während die Gehälter in anderen Abteilungen etwas höher sind. Sie sagt, dass die Arbeit in der Zwirnerei keine leichte Arbeit ist und dass die Löhne nicht dem Mindestlohn entsprechen sollten: „Wir laden die vom Umschlagplatz kommenden Waren mit Kops [Die Garnspule, die in einer Ringspinnmaschine auf einen konischen Hohlzylinder gewickelt wird, nennt man Kops.] in die Maschinen und ziehen sie auf Karren. So verdrehen sie das Seil. Ein Kops wiegt zweieinhalb Kilogramm. Wir haben keine großen Schwierigkeiten beim Ziehen, aber unsere Arbeit ist natürlich schwer. Nachdem wir die Kops in die Maschine gezogen haben, laden wir sie mit dem Auto auf die Maschinen und ziehen sie auf diese Weise.
  Als Produktionsleiter habe ich auch viel zu tun.
  Ich wurde unter anderem wegen der Diskriminierung bei den Löhnen Mitglied der Gewerkschaft. Wenn ich mich um viele Maschinen kümmere, wenn ich Gewichte schiebe, wenn ich eine Arbeit habe, die sowohl Aufmerksamkeit als auch Belastung erfordert, dann muss mein Gehalt gut sein. Leider erforschen sie den Markt und zahlen den Bietern entsprechend niedrige Löhne. Wenn ich nachfrage, sagen sie ‚wir zahlen wieder gut‘.“
  Treten Sie aus der Gewerkschaft aus und gehen Sie zurück zur Arbeit“.
  Elif erklärt, dass sie zwar überwiegend mit Frauen arbeiten, aber ihre Vorarbeiter sind Männer und ihre Schichtleiter sind Frauen. Wenn sie jedoch ein Problem hatten, mussten sie es den männlichen Vorarbeitern erklären. „Als wir in unseren speziellen Fällen sagten, dass wir uns unwohl fühlen, brauchten wir keine weitere Erklärung abzugeben“, sagte Elif und fügte hinzu, dass es Frauen gab, die von den Vorarbeitern beleidigt und bedroht wurden. Zum Beispiel traf sie auf einen Meister, der eine Spule warf und dabei schrie: „Als ich ein Neuling war, hatte einer meiner Freunde einen Streit mit dem Meister. Der Meister fluchte, indem er eine Spule auf den Boden warf und rief: „Raus hier“. Ich habe das einmal erlebt, und dieser Freund von uns hat keine Beschwerde eingereicht. Sie hatten sich bereits bei der Personalabteilung über den Vorarbeiter beschwert.
  Elif, die angab, dass die Frauen unter Rücken- und Nackenschmerzen und Taubheit in den Händen litten, weil sie gezwungen waren, Überstunden zu machen und in Reihen zu arbeiten, wurde von ihrem Chef zurückgerufen, nachdem sie entlassen worden war. Natürlich unter einer Bedingung: „Mein Meister rief mich an und sagte: ‚Wenn du deine Gewerkschaftsmitgliedschaft kündigst, kannst du kommen und arbeiten. Ich sagte: ‚Ich gebe weder die Gewerkschaft noch meinen Job auf, ich werde mit der Gewerkschaft hierher kommen, und du wirst schließlich Mitglied werden.‘ Die rote Linie des Chefs war, dass er die Gewerkschaft hier nicht beherbergen würde, und so weiter… Jetzt sagen sie unseren Freunden drinnen, dass die Gewerkschaft und wir PKK-Mitglieder sind. ‚Die Gewerkschaft wird kommen und euer Geld auffressen‘, sagen sie. Sie fingen an, Druck auf unsere Freunde auszuüben, die fehlerfrei arbeiteten, und sagten: ‚Ihr macht Fehler‘.“
  Wir hatten Freunde, die weinend arbeiteten
  Emine Varol, eine der entlassenen Arbeiterinnen, war seit 6 Jahren bei Barutçu Tekstil beschäftigt. Emine, Mutter von drei Kindern, hatte seit 2005 als Textilarbeiterin gearbeitet. Sie arbeitete auch eine Zeit lang bei Acarsoy Tekstil. In dieser Zeit lernte sie Emel und Öznur kennen. Jetzt stehen sie gemeinsam vor Barutçu. Die Textilarbeiterinnen sind daran gewöhnt, dass die Arbeit von Frauen abgewertet wird und die Arbeitsbedingungen für sie unsicher sind. Emine, die sagt, dass sie bei Barutçu Tekstil zum ersten Mal mit einem solch schlechten Arbeitsumfeld konfrontiert wurde, erklärt dies anhand von Beispielen: „Sie sollen rülpsen, sich über Leute lustig machen, sie beschimpfen… Der Mann, der für uns zuständig ist, macht das. Er konnte nichts gegen mich tun, ich legte ihm Worte in den Mund, aber er war nicht jemand, der es verstand. Ich sagte: ‚Wie unhöflich du bist‘, aber es gab Frauen, die weinten. Vor allem, wenn sie gezwungen waren, Überstunden zu machen…
  Es gab Zeiten, da blieben wir am Festtag die ganze Nacht auf. Ein Freund von mir arbeitete an diesem Tag und weinte. Wie kann eine Frau jeden Abend Überstunden machen! Sie wird müde, sie hat zu Hause zu tun. Ihr Mann ruft an, ihr Kind ruft: „Wann kommst du? Es gibt auch Ermüdungserscheinungen. Die Nerven der Frau sind am Ende. Wie kann sie sich an die Arbeit in diesem Zustand anpassen? Sie haben Druck auf sie ausgeübt und Dinge gesagt.
  Ich habe mehr als fünf Jahre lang in jeder Schicht gearbeitet, auch sonntags. Ich weiß, dass wir 100 Überstunden im Monat gemacht haben. Ich konnte nicht vor 22.00-22.30 Uhr nach Hause gehen. Wir haben zum Beispiel Überstunden gemacht, um die Ware während der Feiertage auszuliefern. An diesem Tag verließen wir die Arbeit auch um 21.00 Uhr, indem wir uns die Gesichter lesen ließen, aber wir waren in der Fabrik. Stellen Sie sich vor, wenn uns etwas passieren würde, würde es nicht als Arbeitsunfall betrachtet werden. Wir haben an diesem Tag auf Beton geschlafen. Als ich sie darauf hinwies, dass das nicht so sein sollte, sagten sie uns: „Wenn ihr Überstunden macht, bekommt ihr euer Geld“. Geht es nur um Geld?“
  Meine Hände sind taub vom Tragen von Gewichten
  Emine, die angab, dass sie nur Ramadan-Pakete als soziale Rechte erhielten, gehörte zu den Arbeitnehmern, die sich gewerkschaftlich organisierten. Emine, die vor etwa zweieinhalb Monaten Mitglied der Gewerkschaft wurde, sagte: „Es reicht!“, als die Meister, die die Kunden nicht dazu bringen konnten, die fehlerhaften Produkte zu akzeptieren, versuchten, die Verantwortung auf sie abzuwälzen. Emine, die bei einem Arbeitsunfall an ihrem früheren Arbeitsplatz eine Gliedmaße verloren hatte, hat sich bis jetzt zurückgehalten, weil sie sich an ihr Versprechen an den Chef von Barutçu erinnerte, der sie eingestellt hatte: „Wir sind hier eine Familie, uns macht so etwas nichts aus“: „Sie haben das fehlerhafte Produkt an den Kunden geschickt, obwohl wir sie gewarnt haben. Als sie es nicht liefern konnten, haben sie die Ausrede benutzt, dass wir die Säcke übereinander gelegt haben, um die Arbeit zu beschleunigen, so dass es uns etwas kosten würde. Der Meister sagte: „Ich kann nicht für dich arbeiten, Bruder, niemand ist unentbehrlich, wenn du willst, kannst du zu Hause schlafen, wir schicken dir dein Geld nach Hause“ und rüttelte den Meißel an der Maschine. Dieser Tag war der letzte Strohhalm. Wenn sie das nicht wollen, dann sollen sie doch eine Maschine kaufen, damit wir es bequem haben, oder? Ich habe einen Bandscheibenvorfall, eine Abflachung des Nackens, meine Hände sind taub vom Tragen der Gewichte. Und diese Ausreden haben mich sehr gestört.“
  Lasst sie jetzt schreien, wenn sie schreien können
  Als Emine die von der Öz-İplik-İş Union vor der Mysia-Fabrik verteilten Flugblätter sah, sprach sie unter dem Eindruck des Widerstands und der Erfolge ihrer Freunde in Acarsoy das Thema bei ihren vertrauten Freunden an. Als sie ihre Aktivitäten als Mitglieder fortsetzten, sah die Geschäftsführung von Barutçu das gemeinsame Frühstück, das sie mit ihren Freunden in der Fabrik teilten, und verstand das Problem. Zunächst verlangten sie unter einem Vorwand die Passwörter der Arbeitnehmer für elektronische Behördendienste. Diejenigen, die ihr Passwort nicht preisgaben, wurden offen mit den Worten bedroht: „Hier sind 4 illegale Arbeiter, wir werden sie finden und entfernen“.
  „Sie haben uns immer gesagt: ‚Hier gibt es so viele Türen, ihr könnt gehen, wann immer ihr wollt, dieser Ort entschädigt sowieso niemanden‘. Ich sagte zu einem Freund: „Es wäre toll, wenn wir gewerkschaftlich organisiert wären, so können sie doch nicht schreien, oder?“ Er sagte: „Bist du verrückt? Natürlich können sie das nicht tun‘, und ich war mir schon sicher. Ich habe auf seine Drohungen auf meine eigene Weise reagiert, ich habe nicht darauf geachtet und ihm mein Passwort nicht gegeben.
  Am Samstag dieser Woche versuchten sie, mich und meine Freunde davon abzubringen. Als dies nicht gelang, rief man uns am Montag, dem 17. Oktober, in die Personalabteilung und versuchte, uns zur Unterzeichnung eines Berichts zu bewegen. Der Bericht wurde so verfasst, als ob wir trotz ständiger mündlicher Ermahnungen weiterhin Fehler machen würden. Wir haben bis heute keine einzige Meldung erhalten. Ich habe auch nicht unterschrieben, und daraufhin wurden wir aus Kod-04 entfernt. Sie haben uns zuerst entfernt, weil sie Angst vor uns hatten. Denn wir hatten ein sehr gutes Verhältnis zu unseren Freunden. Viele meiner Freunde, die gehört haben, dass ich ausgeschaltet wurde, rufen mich immer noch an und sagen: ‚Emine Abla, das hätten wir von dir nicht erwartet.
  Die Insassen stehen jetzt unter Druck, aber sie können die Leute nicht anschreien. Ich habe zweimal eine Nachricht an die Leute drinnen geschickt. Ich habe sie gebeten, zu kommen und zu schreien, wenn sie jetzt schreien können. Bisher ist noch niemand zu mir gekommen. Wir haben seit dem Tag unserer Entlassung vor der Fabrik Widerstand geleistet. Wir werden unseren Widerstand fortsetzen, bis wir als gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer zurückkehren. Barutçu Tekstil, die internationale Übereinkommen unterzeichnet hat, in denen es heißt: ‚Ich werde den Gewerkschaftsorganisationen keine Steine in den Weg legen‘, soll jetzt nachdenken.“ Maschinenübersetzung des türk. Artikels von Bahar Gök vom 1. November 2022 bei Kadın İşçi (Solidaritätsvereinigung der Arbeiterinnen) – sehr lesenswert!
  • Darin auch die Zusatz-Information: „Die offizielle Website von Barutçu Tekstil enthält unter der Überschrift „Über uns“ die Unternehmenspolitik. Eine dieser Politiken ist die „Vereinigungsfreiheit“. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, das Recht der Arbeitnehmer zu respektieren, einer zugelassenen Gewerkschaft beizutreten und mit ihr zu verhandeln. Darüber hinaus alle Formen der Diskriminierung, einschließlich der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, in den Bereichen Beschäftigung, Entlohnung, Sozialleistungen und Beförderung zu verhindern, Einführung eines Arbeitssystems, das der allgemeinen Gesundheit der Mitarbeiter Vorrang einräumt, die geltenden Gesetze und Verpflichtungen bei der Festlegung der Arbeitszeiten anzuwenden. Zu den Verpflichtungen des Unternehmens gehört es, die Persönlichkeit und Würde jedes Mitarbeiters zu respektieren und keine verbale, physische oder psychische Belästigung oder Nötigung zuzulassen. Aus den Berichten der Arbeitnehmerinnen geht jedoch hervor, dass diese Verpflichtungen nicht eingehalten werden„
• Siehe auch:
  • Gewerkschaft Öz İplik-İş auf Twitter 
  • Viele Videos unter Barutçu auf Twitter (keinen Hashtag gefunden)
  • Auf seinem Twitter-Account bezeichner sich Barutçu Tekstil wie folgt: „Unser 1991 in Bursa gegründetes Unternehmen ist einer der führenden Stoffhersteller und -exporteure der Textilindustrie„