„Die Geschäfte laufen nicht gut“: Der türkische Metall-Arbeitgeberverband (MESS) bereitet die Tarifrunde 2025/26 vor, gleichwohl auf Erdoğans Streikverbot Verlass ist

Dossier

„… Der Tarifvertrag der MESS-Gruppe, der 150.000 Arbeitnehmer umfasst, die Mitglieder von Türk Metal, Birleşik Metal-İş und Özçelik-İş sind und in den größten Fabriken und Teilindustrien des Landes arbeiten, von Ford Otosan bis Renault, TOFAŞ bis Beko, Bosch bis B/S/H, wird im September beginnen. Die Bosse, die mit den Vorbereitungen begonnen haben, bevor sie sich an den Verhandlungstisch setzten, vermitteln die Botschaft, dass die Entlassungen fortgesetzt werden, indem sie Leiharbeiter einstellen, um die älteren Arbeitnehmer zu ersetzen, die sie wegen des Personalabbaus entlassen haben, indem sie auf diese Weise die Stundenlöhne senken und indem sie Gerüchte wie „Die Geschäfte laufen nicht gut“ in den Fabriken verbreiten. (…) Mit dem Hinweis, dass auch die Führungskräfte von Türk Metal diese Politik unterstützen, sagen die Metallarbeiter, dass sich der Ärger aufstaut. Andererseits wollen die Arbeiter auch aus der Armutsfalle herauskommen…““ türk. Artikel von Erdal Kilic vom 7. August 2025 in Evrensel (maschinenübersetzt), siehe mehr daraus am Beispiel Renault:

• Metall-Tarifverhandlungen in der Türkei: Mitglieder der Gewerkschaft Birleşik Metal İş protestieren am 2. und 8. Januar 2026 gegen das Lohnangebot von 10% der Arbeitgeber MESS
  • Die Arbeitsniederlegungen der Metallarbeiter gegen MESS dauern an
    „Die Metallarbeiter, die Mitglieder der Gewerkschaft Birleşik Metal-İş sind, setzen ihre Aktionen an ihren Arbeitsplätzen gegen die von MESS auferlegte Misere-Lohnerhöhung fort.
    Im Rahmen der Verhandlungen über den Tarifvertrag der Metallbranche MESS, einem der größten Tarifverträge der Türkei, der direkt 150.000 Arbeitnehmer betrifft, wurde am 16. Dezember ein Protokoll über die Uneinigkeit erstellt. Die Mitglieder der Gewerkschaft Birleşik Metal İş, die gegen die von den Arbeitgebern geforderte Lohnerhöhung von 10 % protestieren, führen an ihren Arbeitsplätzen zu Beginn jeder Schicht einstündige Streikaktionen durch. Die Mitglieder der Gewerkschaft Birleşik Metal-İş haben heute ihre zweite Protestaktion durchgeführt, um angesichts des von MESS angebotenen Hungerlohns eine menschenwürdige Bezahlung zu fordern.
    Die nächste Runde der Arbeitsniederlegungen findet am 8. Januar statt.“ türk. Meldung vom 2.1.2026 in Evrensel (maschinenübersetzt) mit Fotos und dazu bei Birleşik Metal İş:
  • Wir sind in Mudanya gegen die Forderungen der MESS auf die Straße gegangen: „Das ist erst der Anfang …“
    „Im Rahmen der neuen Aktionsbeschlüsse, die unsere Gewerkschaft am 24. Dezember zum Tarifverhandlungsprozess der MESS-Gruppe bekannt gegeben hat, haben wir heute in Bursa Mudanya eine Demonstration und eine Massenpressekonferenz durchgeführt. An der Aktion nahmen der Vorsitzende unserer Gewerkschaft, Özkan Atar, der Organisationssekretär Fehmi Elmacı, die Führungskräfte unserer Niederlassung in Bursa, unsere Betriebsvertreter und unsere Mitglieder teil. Dabei wurden Slogans wie „Metallarbeiter sind das Symbol des Widerstands“, „Keine Ruhe für die Bosse, solange die Arbeiter hungern!“, „Wir werden durch Widerstand gewinnen!“ „Keine Almosen, sondern Tarifverträge!“
    Unser Generalsekretär betonte, dass wir als Metallarbeiter uns nicht der von den Arbeitgebern auferlegten Notlage beugen, die Ausbeutung unserer erworbenen Rechte nicht zulassen und bis zum Ende für unsere berechtigten Forderungen kämpfen werden.“ türk. Meldung vom 26. Dezember 2025 derr Birleşik Metal İş (maschinenübersetzt) mit Fotos
  • Tausende Metallarbeiter protestieren gegen die Forderungen der MESS
    „Im Rahmen der Tarifverhandlungen der MESS-Gruppe, die fast 160.000 Metallarbeiter betreffen, setzen wir unseren Kampf gegen die Forderungen der Arbeitgeberseite fort, die eine 10-prozentige Lohnkürzung, flexible Arbeitszeiten und die Aberkennung unserer erworbenen Rechte zum Ziel haben. In diesem Zusammenhang haben heute (25. Dezember 2025) etwa 11.000 Metallarbeiter, die Mitglieder unserer Gewerkschaft sind, erneut in 43 Fabriken, die dem Verband MESS angehören, ihre Produktionskraft eingesetzt, und zwar jeweils eine Stunde pro Schicht. Unsere Mitglieder haben mit enthusiastischen Parolen und Fackeln in ihre Fabriken marschiert und damit erneut ihre Entschlossenheit zum Kampf gezeigt.
    Gemäß dem von unserem Verwaltungsrat bekannt gegebenen Aktionsplan wird die Nutzung der aus einer Stunde Produktion gewonnenen Energie auch am Freitag, dem 2. Januar 2026, und am Donnerstag, dem 8. Januar 2026, fortgesetzt.“ türk. Meldung vom 25. Dezember 2025 der Birleşik Metal İş (maschinenübersetzt) mit Fotos
• Birleşik Metal İş hat das Angebot für den MESS-Gruppen-Tarifvertrag für den Zeitraum 2025-2027 bekannt gegeben
  „… Die Tarifverträge in unserer Branche waren aufgrund der Vielzahl der unter den Vertrag fallenden Arbeitnehmer, des hohen Organisationsgrades und der Qualifikation der Arbeitnehmer, der besonderen Stellung der MESS innerhalb der Arbeitgeberverbände und der Bedeutung der Branche für die Wirtschaft schon immer von großer Bedeutung. Der mit MESS abgeschlossene Tarifvertrag für die Gruppe ist der größte Tarifvertrag im privaten Sektor, der die meisten Arbeitnehmer umfasst. Er hat auch Auswirkungen auf andere Sektoren und beeinflusst diese. Aus diesem Grund trifft die Aussage „Wenn die Metallarbeiter gewinnen, gewinnen alle Arbeiter“ tatsächlich zu.
  Die Metallbranche umfasst einen breiten Bereich, von der Automobilindustrie über Haushaltsgeräte bis hin zu Gusseisen und Elektronik, und ist die Lokomotive der türkischen Wirtschaft. Die Metallbranche macht ein Drittel der Wirtschaft aus. Die meisten der Unternehmen, die in der ISO-Studie der 500 größten Unternehmen unter den ersten 10 platziert sind, gehören zur Metallbranche. Auch mehr als die Hälfte der ersten 50 Unternehmen sind in der Metallbranche tätig. (…)
  Unsere Löhne liegen seit Jahren unterhalb der Armutsgrenze. Laut dem Bericht „Hunger- und Armutsgrenze Juli 2025” lautete die Armutsgrenze 25.952 Lira und die Armutsgrenze 89.768 Lira. Auf der anderen Seite erhält ein Metallarbeiter mit Durchschnittslohn einschließlich Prämien und Einkommensteuerbefreiung einen Nettolohn von 55.511 TL. Der Lohn, den wir erhalten, entspricht fast der Hälfte der Armutsgrenze.
  Die einzige Möglichkeit für Arbeitnehmer, die nicht über die Runden kommen und ihre Ausgaben nicht decken können, ist die Aufnahme von Krediten, um ihre Schulden zu begleichen. Aus diesem Grund werden Arbeitnehmer, die von ihrem Lohn leben, zu Sklaven ihrer Kreditkarten und abhängig vom Kapital.
  Die ungewöhnliche Entwicklung der Mietsteigerungen in den letzten Jahren ist bekannt. Geringverdiener und Rentner verlassen Istanbul; Beamte möchten nicht mehr in Großstädte wie Istanbul versetzt werden. Ein Großteil unseres monatlichen Einkommens fließt in die Miete. (…)
  Unser Lohnsteigerungsangebot besteht aus drei Teilen.
  Zunächst schlagen wir vor, die Stundenlöhne von Arbeitnehmern, die weniger als 170 TL verdienen, auf 170 TL anzuheben, um die Löhne von Niedriglohnarbeitern in gewissem Maße zu erhöhen. Dieser Vorschlag bedeutet, dass die Löhne von Arbeitnehmern, die weniger als 31.250 TL netto einschließlich monatlicher Zulagen verdienen, zunächst auf 31.250 TL angehoben werden sollen.
  Nach dieser Verbesserung bieten wir allen Arbeitnehmern eine Erhöhung des Stundenlohns um 15 % und zusätzlich eine pauschale Lohnerhöhung von 100 TL an.
  Unser Angebot für eine Gehaltserhöhung bestehend aus 3 Punkten prozentual Gegenwert für die ersten sechs Monate 58,5 Prozent.
  Mit dem von uns angebotenen Lohnanstieg liegt das durchschnittliche Gehalt eines Metallarbeiters einschließlich Prämien und Steuerbefreiungen bei 15 Prozent’gemäß dem Steuersatz nicht 84,666 TL sein wird.
  Dieser Betrag entspricht heute dem Existenzminimum…“ türk. Pressemitteilung vom 4. September 2025 der Birleşik Metal İş  (maschinenübersetzt)
• Weiter aus dem türk. Artikel von Erdal Kilic vom 7. August 2025 in Evrensel  (maschinenübersetzt): „… Die Strategie von Renault: Entlassung von Arbeitskräften, Senkung der Stundenlöhne
  Die Renault-Mitarbeiter erklären, dass es vor dem Produktionsstopp im Werk, das sich in einer Überholungsphase befindet, eine kleine Anzahl von Entlassungen gegeben hat, ohne dass die Produktion zurückgegangen wäre: „Das Duster-Projekt wird ohne Probleme fortgesetzt. Der Clio 6 wird ebenfalls beschleunigt. Wenn wir ins Werk zurückkehren, wird die Produktion mit voller Kapazität fortgesetzt, das heißt, wir werden ein Auto in 57 Sekunden produzieren.“
  Die Arbeiter erklären, dass die Entlassungen Teil des Plans von MESS und der Werksleitung sind, obwohl es keinen Produktionsrückgang gibt, und sagen: „Sie zielen darauf ab, den durchschnittlichen Stundenlohn zu senken“. „Wir können trotz der Intensität der Produktion Arbeiter entlassen, niemand sollte seine Stimme erheben, jeder sollte vorsichtig sein“, sagen die Arbeiter und fügen hinzu, dass die Botschaft der Einschüchterung auch gegeben wurde.
  Obwohl die „rebellische“ Haltung der Arbeiter bei den Delegiertenwahlen zu Beginn des Jahres von der Zweigstellenleitung unter Kontrolle gebracht wurde, beunruhigte dies die Gewerkschaftszentrale und die Werksleitung, so der Renault-Arbeiter: „Auch wenn die Arbeiter bei den Gewerkschaftswahlen nicht das bekommen haben, was sie wollten, ist zumindest klar, dass die Arbeiter mit der Werks- und Gewerkschaftsleitung nicht zufrieden sind, mit anderen Worten, die Mehrheit beschwert sich.“
  Gewerkschafter sollten nicht für den Chef sprechen
  Mit dem Hinweis, dass sich die wirtschaftliche Entwicklung nicht zum Besseren wenden wird, fährt der Arbeiter wie folgt fort: „Wir setzen unsere Produktionsrekorde mit voller Kraft fort. Wir zahlen unseren Lohn für 2 Monate im Jahr als Steuer an den Staat. Von unserem 10-monatigen Gehalt zahlen wir Steuern für jedes Produkt, das wir kaufen. Wir leben nicht, wir arbeiten. Wir arbeiten, damit andere leben können. Im Rahmen der Einsparungen haben sie sogar die Reinigungskräfte entlassen, die die Toiletten in der Fabrik reinigen, sie sehen nicht einmal saubere Toiletten für die Arbeiter.“
  Die Arbeitnehmer kritisieren auch die Führungskräfte und Vertreter von Türk Metal: „Wie kann eine Gewerkschaft Leiharbeiter akzeptieren? Wenn die Arbeitnehmer wegen der Arbeitslosigkeit so kurzatmig sind, stellen sie regelmäßig Leiharbeiter ein, indem sie ältere Arbeitnehmer entlassen. Leiharbeit ist immer eine Bedrohung für die Renault-Beschäftigten. Ich mache dem armen Leiharbeiter keinen Vorwurf. Anstatt das Sprachrohr des Chefs zu sein und die Erwartungen an den Vertrag herunterzuschrauben, sollten die Gewerkschafter unsere Arbeitsplatzsicherheit schützen.“
  Wir haben gesehen, dass sich etwas verändert, wenn wir etwas tun.
  Mit Blick auf die vorangegangene Vertragsperiode sagte der Renault-Arbeiter: „Wir haben uns darüber beschwert, dass wir dazu verurteilt waren, in Erdek Urlaub zu machen, und jetzt sagen wir, dass selbst ein Urlaub in Erdek eine Lüge ist. Wir stecken bis zum Hals in Arbeit. Wir fahren in der Sonne bei 45 Grad Hitze zum Basar, damit sich die Kinder nicht langweilen.
  Der Arbeiter erklärte, dass die größten Hindernisse für jede Reaktion oder Mobilisierung „Schulden, Arbeitslosigkeit und Familie“ seien: „Nach der Entlassung bei TOGG macht sich das Schweigen des Todes breit. Die Leute reden über ihre Kreditschulden oder ihre Zahlungen für die nächsten Monate“.
  Die Renault-Beschäftigten erklären, dass sie in jeder Vertragsperiode ähnliche Erfahrungen machen, dass aber in dieser Periode vor allem die Angst vor der Arbeitslosigkeit sehr verbreitet und vorherrschend ist, und sagen Folgendes: „Unser Leben, unsere Zukunft wird von Kräften außerhalb von uns bestimmt. In welcher Art von Zukunft wir leben werden, liegt in den Händen der Regierung, dann des Arbeitgebers und schließlich der Gewerkschaften. Natürlich kann man das nicht mit Unglück erklären. Wir haben gesehen, was sich ändert, wenn wir etwas für unsere Zukunft tun. Aber wir wurden früh besiegt, wir haben früh aufgegeben. 2015, als die Proteste stattfanden, vermittelte sowohl die allgemeine Atmosphäre im Land das Gefühl, dass sich etwas ändern könnte, als auch das Vertrauen der Menschen in sich selbst und in ihr Umfeld, dass sie die Dinge ändern könnten. Damals war das Glas voll, und es konnte überlaufen. Aber sie haben die Menschen so pessimistisch gemacht und sie so zerstreut, dass jeder sein eigenes Glas füllt, seine Wut in sich hineinlebt, sie in sich auskotzt und mit niemandem mehr redet.“ …“

Siehe im LabourNet:

• zuletzt vom Dezember 2024: Erneut erlässt Erdoğan wegen der „nationalen Sicherheit“ ein Streikverbot – diesmal wird es durch Birleşik Metal-İş in 9 Fabriken von 5 Metall-Unternehmen ignoriert
• und zu Renault z.B. von 2016: Auch dieses Jahr: Der Streik bei Renault in Bursa findet Widerhall in der ganzen Türkei