Die Schweiz hat die längsten Arbeitszeiten in Europa: Mit mehr Freizeit gegen die Klimakrise – Arbeitszeit reduzieren

Dossier

„Die Covid-19-Krise und ihre Auswirkungen zeigen: Krisen müssen ernst genommen werden! Deshalb können wir nicht länger warten und zusehen, wie Katastrophe nach Katastrophe uns überrollt – wir müssen die Dinge selbst in die Hand nehmen! Darum ruft der Klimastreik gemeinsam mit vielen verschiedenen Organisationen, Bewegungen und Individuen den Strike for Future erneut ins Leben. Willst auch du nicht länger dulden, dass alles auf den Rücken der systemrelevanten Arbeiter*innen abgewälzt wird? Willst auch du dir nicht vorstellen müssen, deinem zukünftigen Enkelkind mal erklären zu müssen, was Schnee ist? Dann schliess dich unserer Bewegung an und sei am 9. April wieder laut für eine lebenswerte Zukunft für Alle!“ Aktionsseite für den Strike for Future am am 9. April 2022, siehe ausführlichen Aufruf, den der Unia und weitere Infos/Hintergründe zu Arbeitszeiten in der Schweiz:

• Arbeitszeitflexibilisierung und lange Erwerbsarbeitszeiten. Warum die Schweiz kein Vorbild ist: Die Schattenseiten langer Arbeitszeiten
  „Noch deutlich höhere Teilzeitquoten als in Deutschland, Stress, emotionale Erschöpfung durch Arbeitsdruck und Zeitnot mit Milliardenkosten für die Wirtschaft – die langen Arbeitszeiten in der Schweiz haben deutliche Negativ-Effekte und sind in der Eidgenossenschaft keineswegs unumstritten. Das zeigt eine neue Analyse des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. In vielen Diskussionen über die Erwerbsarbeitszeit in Deutschland wird auf die Schweiz verwiesen. Ein Vergleich zeige, dass es bei der Ausweitung der individuellen Erwerbsarbeitszeiten in Deutschland noch deutliche Spielräume gebe. Beispielsweise durch eine Ausweitung der wöchentlichen Arbeitszeit oder eine Aufhebung der täglichen Höchstarbeit, wie sie auch der Bundesregierung vorschwebt. Tatsächlich ist die betriebsübliche bzw. vertragliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitstelle im Nachbarland mit 41,7 Stunden höher als in Deutschland oder anderen EU-Staaten. Doch der oberflächliche Zahlenvergleich greife zu kurz, betont Prof. Dr. Bettina Kohlrausch, wissenschaftliche Direktorin des WSI: „Ein detaillierter Blick auf die Schweiz zeigt, dass der gesellschaftliche Preis für diese hohen Arbeitszeiten sehr hoch ist, denn sie wirken sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmenden und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus.“ (…)
  Das Beispiel der Schweiz zeige: „Eine hohe Vollzeitnorm führt zu einem hohen Anteil von Teilzeitbeschäftigten“, analysieren Kohlrausch und ihre Ko-Autorin Noémie Zurlinden von der schweizer Gewerkschaft Unia. „Gerade für Frauen ist dies daher kein nachhaltiger Weg zu einer Ausweitung der Erwerbsbeteiligung.“ Hintergrund: Frauen tragen den deutlich größeren Anteil an unbezahlter Care-Arbeit, also etwa Kinderbetreuung, Haushaltsarbeit oder Pflege (…) Lange Arbeitszeiten gehen zudem oft mit einer Entgrenzung und Fragmentierung von Arbeit einher, die besonders belastend sein kann. (…) In der Schweiz arbeiten 15 Prozent 48 oder mehr Stunden pro Woche. Das ist mehr als doppelt so häufig wie in Deutschland, wo bereits sieben Prozent der Befragten angeben, dass ihre Arbeitswochen 48 oder mehr Stunden betragen, obwohl die Höchstarbeitszeit bei 48 Stunden liegt. Höchst problematische Werte, warnen Kohlrausch und Zurlinden. Untersuchungen zeigten, dass tägliche Arbeitszeiten von mehr als zehn Stunden und wöchentliche Arbeitszeiten von 48 Stunden und mehr zu gesundheitlichen Beschwerden, Burnout-Symptomen und Stresserleben führten. Zahlreiche Studien belegten darüber hinaus einen deutlichen Zusammenhang zwischen langen Arbeitszeiten und einem erhöhten Unfallrisiko. (…)
  Alles in allem zeige ein vertiefter Blick in die Schweiz, dass der Ansatz, die Arbeitszeiten forciert auszudehnen, in die falsche Richtung gehe, um Erwerbspotenziale, die es in Deutschland durchaus gibt, auszuschöpfen. So sei eine Erhöhung des Erwerbsvolumens von Frauen ein wichtiger Faktor. Das funktioniere allerdings nur mit einer Neuverteilung der Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen, wenn es nicht zu einer zusätzlichen Belastung von Frauen führen solle, analysieren Kohlrausch und Zurlinden. „Dafür muss es zeitliche Spielräume gerade für Männer geben, einen größeren Anteil der Sorgearbeit zu übernehmen. Eine hohe Vollzeitnorm hätte hier sicherlich eher den gegenteiligen Effekt.“ Ein Ausbau von institutioneller Kinderbetreuung und Pflege sei ebenfalls eine wichtige, wenngleich nicht hinreichende, Voraussetzung für eine Erhöhung der Erwerbstätigkeit von Frauen. Anstatt die Erwerbsarbeitszeiten weiter auszudehnen, sollte der Reduktion von arbeitsverursachtem Stress eine höhere Bedeutung zukommen, so die WSI-Analyse. „Zur Verbesserung von Wohlbefinden und Gesundheit der Arbeitnehmenden, aber auch um die Produktivitätsverluste aufgrund von arbeitsbezogenem Stress und langen Arbeitszeiten zu reduzieren und den Beschäftigten zu ermöglichen, das gesetzlichen Rentenalter zu erreichen.“ Die Realität in Deutschland sieht jedoch häufig anders aus. In der Betriebs- und Personalrätebefragung des WSI gaben mehr als ein Sechstel der befragten Personal- und Betriebsräte an, dass sich der Betrieb beispielsweise „gar nicht“ darum bemühe, die Arbeitsbedingungen älterer Beschäftigter ihren Bedürfnissen entsprechend besser zu gestalten.“ Pressemitteilung vom 13. April 2026 der Hans-Böckler-Stiftung zur Studie von Bettina Kohlrausch und Noémie Zurlinden : Arbeitszeitflexibilisierung und lange Erwerbsarbeitszeiten: Warum die Schweiz kein Vorbild ist. WSI Kommentar Nr. 8, April 2026.
• Manifest «Mehr Zeit zum Leben – Arbeit neu denken»
  „Die Schweiz ist Europameisterin – aber leider (nur) bei den längsten Arbeitszeiten. Im Schnitt arbeiten wir rund 42 Stunden pro Woche. Das Gesetz erlaubt sogar 50-Stunden-Wochen. Gleichzeitig ist die vertragliche Arbeitszeit in den letzten fünf Jahren gerade mal um sechs Minuten gesunken. Das ist zu wenig! Mit unserem Manifest «Mehr Zeit zum Leben – Arbeit neu denken» fordern wir eine spürbare Arbeitszeitverkürzung. Für mehr Freizeit, Gesundheit und Lebensqualität!  ir haben ein Manifest für eine Arbeitszeitverkürzung ohne Lohneinbusse und bei vollem Personalausgleich lanciert. Unterschreibe es auch und engagiere dich für mehr frei verfügbare Zeit neben der Erwerbsarbeit. Das ist gut für die Gesundheit, die Gleichstellung und das Klima. ..“ Manifest zum unterschreiben bei der unia auf der Kampagnenseite mit Video und allen Infos
• Schweiz: Wirtschaftskommission will Arbeitsrecht aushöhlen. 17-Stunden-Tage und mehr Sonntagsarbeit. Der Nationalrat muss diesen gefährlichen Entscheid korrigieren!
  „Die Wirtschaftskommission des Nationalrates (WAK-N) will unter anderem Ruhezeiten kürzen und Sonntagsarbeit erleichtern. Das hat die Kommission an ihrer Sitzung am 24. Juni beschlossen. Hintergrund ist eine parlamentarische Initiative von FDP-Ständerat Thierry Burkart mit dem irreführenden Titel «Mehr Gestaltungsfreiheit bei Arbeit im Homeoffice». Die WAK-N hat nun entschieden, wie diese Vorlage umgesetzt werden soll. (…) Der Vorschlag der WAK-N sieht eine drastische Ausweitung der Arbeitszeiten vor: Wer einen Teil seiner Arbeit ausserhalb des Betriebs erledigt, soll dem Arbeitgeber künftig bis zu 17 Stunden am Tag zur Verfügung stehen. Die tägliche Ruhezeit würde auf neun Stunden verkürzt – und könnte «für dringende Tätigkeiten» sogar unterbrochen werden. Sogar der Sonntag ist nicht mehr sicher frei: Neu soll Sonntagsarbeit an sechs Tagen pro Jahr ohne Bewilligung erlaubt sein. Zwar soll im Gesetz ein «Recht auf Nichterreichbarkeit» verankert werden – das ist allerdings zahnlos. Denn: Dieses Recht besteht faktisch bereits heute, da Arbeits- und Ruhezeiten gesetzlich geregelt sind. (…) Besonders alarmierend: Die neuen Regeln könnten bis zur Hälfte aller volljährigen Arbeitnehmenden betreffen. Das einzige Kriterium ist, dass sie einen Teil ihrer Arbeitszeit selbst festsetzen können. Es besteht die Gefahr, dass die Unternehmen unter dem Deckmantel «Homeoffice» Beschäftigte in ein Arbeitsgesetz zweiter Klasse drängen. Betroffen wären nicht nur klassische Bürojobs: Auch eine Pflegerin, die im Zug administrative Aufgaben erledigt, oder ein Sicherheitsmitarbeiter, der von zu Hause aus ein Areal überwacht, hätte künftig nur noch neun statt 11 Stunden Ruhezeit – und müssten an mehr Sonntagen als bisher arbeiten. (…) Die Unia ruft den Nationalrat auf, Verantwortung zu übernehmen und den folgenschweren Entscheid seiner Kommission zu korrigieren. Die Gesundheit der Arbeitnehmenden darf nicht dem Profit geopfert werden!“ Unia-Pressemitteilung vom 25. Juni 2025 
• «Mehr Zeit zum Leben – Arbeit neu denken» – Manifest für Arbeitszeitverkürzung in der Schweiz
  „Mit durchschnittlich 41,7 Arbeitsstunden pro Woche arbeiten Vollzeitangestellte in der Schweiz am längsten in ganz Europa. Das wollen wir ändern. Unterschreibe dieses Manifest und unterstütze unser Engagement für mehr Zeit zum Leben. Wir haben ein Manifest für eine Arbeitszeitverkürzung ohne Lohneinbusse und bei vollem Personalausgleich lanciert. Unterschreibe es auch und engagiere dich für mehr frei verfügbare Zeit neben der Erwerbsarbeit. Das ist gut für die Gesundheit, die Gleichstellung und das Klima…“ Aktionsseite der Unia zum Mitzeichnen mit umfangreichen Informationen
• 29.10.24 Tagung Arbeitszeitverkürzung: Schluss mit Chrampfen bis zum Umfallen 
• Strike for Future am 9. April 2022 in der Schweiz: Mit mehr Freizeit gegen die Klimakrise – Arbeitszeit reduzieren – für eine lebenswerte Zukunft!
  • Tausende an mehr als 25 Orten in der Schweiz fordern eine soziale und ökologische Arbeitszeitreduktion 
    „Am heutigen Tag sind in der ganzen Schweiz tausende Menschen an mehr als 25 Orten in der Schweiz auf die Strasse und für eine lebenswerte Zukunft eingestanden. Das Thema der Arbeitszeitreduktion wurde aus klimapolitischer, feministischer und gewerkschaftlicher Sicht vielfältig beleuchtet. Seit dem frühen Morgen haben in der ganzen Schweiz verschiedene Aktionen stattgefunden, welche die Notwendigkeit der gemeinsamen Organisierung für eine lebenswerte Zukunft verdeutlichen sollen. Vom “Klimazmorge” in Affolten am Albis bei Zürich bis hin zu Ständen in La Chaux-de-Fonds wurden Austausch und Diskussion mit unterschiedlichen Menschen gesucht. Mia Nafz von der Lokalgruppe Affoltern am Albis in Zürich meint: “Indem wir uns in unserem Umfeld organisieren und dort gemeinsam über unser Leben und unsere Arbeit diskutieren, können wir basisdemokratisch Lösungen für die Krisen unserer Zeit finden und eine klimagerechte Gesellschaft aufbauen!”
    Arbeitszeitreduktion im Zentrum
    Die Arbeitszeitreduktion stand im Zentrum des Tages. Fragen nach der Sinnhaftigkeit unserer Arbeit, nach der sinnlosen und klimazerstörenden Überproduktion und nicht zuletzt danach, wie wir denn leben wollen, standen im Fokus. Eine Arbeitszeitreduktion hat aus verschiedenen Blickwinkeln Vorteile. So meint Selina Schönholzer vom feministischen Streik: “Die Pandemie zeigt, wie wichtig diese Arbeit, das Kümmern umeinander, ist. Doch diese Arbeit wird heute hauptsächlich von FTIQ (Frauen, trans, inter und genderqueeren Personen) verrichtet. Durch eine radikale Arbeitszeitreduktion wird es möglich, Care-Arbeit gerechter zu verteilen.“
    Demonstrationen als Höhepunkt
    Im Verlauf des Nachmittags kamen die unterschiedlichen dezentralen Aktionen dann in gemeinsamen Demos zusammen. Lautstark und kämpferisch mit Parolen wie “Holen wir uns unsere Zeit zurück!” wurde die Forderung nach der Arbeitszeitreduktion kundgetan. Dimitri Aich von der Gewerkschaft Unia meint: “All diese Menschen, welche heute auf der Strasse waren, zeigen, dass unsere momentane Art zu arbeiten Raubbau an Mensch und Natur bedeutet und sich dringend etwas ändern muss!” Der heutige Aktionstag war ein Erfolg, doch der Kampf für sinnvolle Arbeit und eine ökologische und soziale Zukunft hat gerade erst begonnen. Der Strike for Future ruft deshalb auch am achten Mai zu schweizweiten Lokalgruppen-Versammlungen auf.“ Medienmitteilung von Climatestrike vom 09.04.2022 mit Link zu Fotos bei Flickr , siehe auch Klimastreik Schweiz auf Twitter sowie #StrikeForFuture
  • [Unia] Arbeitszeit reduzieren – für eine lebenswerte Zukunft!
    „Für die Unia ist klar: Wir brauchen mehr Zeit zum Leben, statt immer länger zu arbeiten! Deshalb hat sich die Unia aktiv am Strike for Future beteiligt. Dieser stand dieses Jahr ganz im Zeichen der Arbeitszeitreduktion – für gesunde Menschen und eine intakte Umwelt! Die Unia war an den Demonstrationen und Aktionen im ganzen Land dabei. An der Kundgebung in Zürich beispielsweise verdeutlichte Unia-Aktivist und Bauarbeiter Marius Käch, was es heisst, bei immer extremeren Temperaturen lange Tage auf der Baustelle zu arbeiten. Und in Thun machte Unia-Ökonomin Noémie Zurlinden deutlich, weshalb eine Arbeitszeitreduktion nötig ist, gerade angesichts von Ungleichheit und Klimakrise. Es haben ausserdem diverse Aktionen stattgefunden: In Neuenburg etwa wurde die Arbeitszeit symbolisch zerstört. Oder in Bern bei der Unia-Gartenbau-Gruppe: Da konnten Teilnehmende die Arbeitszeit, dargestellt durch einen Baumstamm, mit einer grossen Säge verkürzen. Ihre Botschaft: «Es braucht Kraft, aber gemeinsam können wir es schaffen!»…“ Bericht der Unia vom 09.04.2022 und zuvor der Aufruf samt Programm für verschiedene Städte
  • Mit mehr Freizeit gegen die Klimakrise – Die 40+-Stunden-Woche ist nicht mehr tragbar
    “ Wir stossen gerade an viele Grenzen gleichzeitig. Mit Vollgas rasen wir über planetare Grenzen hinweg. Mehr und mehr Menschen leben in finanzieller Unsicherheit. Da das kapitalistische Wirtschaftssystem stets steigende Profite verlangt, werden Menschen (insbesondere Frauen) als Arbeitskräfte und unsere Umwelt als Ressource immer stärker ausgebeutet. Kein Wunder, dass sich in den letzten Jahren die Krisen häufen. Sie verstärken sich gegenseitig und erhöhen bestehende soziale Ungerechtigkeiten noch weiter. Doch statt auf diese Krisen zu reagieren, fordert das jetzige System mehr und mehr Produktion. Unsere Lebenszeit wird zunehmend kommerzialisiert. Die Lohnarbeit jedoch verliert konstant an Sinnhaftigkeit und ist ungerecht verteilt. Systemrelevante Arbeit wie die Care-Arbeit wird vor allem von FINTAs (Frauen, inter, non-binäre, trans und agender Personen) und Menschen mit Migrationshintergrund geleistet und bei Weitem nicht entsprechend wertgeschätzt. Statt dass wir arbeiten, um zu leben, müssen wir leben, um zu arbeiten. Nun stell dir vor, es gäbe eine Möglichkeit, sowohl die ökologische Krise anzugehen, wie auch das Wirtschaftssystem schnell und kontrolliert umzuformen, soziale Ungerechtigkeiten zu bekämpfen und dabei als Gesellschaft um einiges glücklicher zu werden? Die 40+-Stunden-Woche ist nicht mehr tragbar: Der Zwang zur Überproduktion hat uns in die grösste Bedrohung unserer Zeit, die Klimakrise, hineingeführt. Es ist also die Produktionsweise, an der wir zur Lösung dieser Krise ansetzen müssen. Dank einer radikalen Arbeitszeitreduktion, die die Überproduktion abbremst, verbrauchen wir weniger CO2 und sind dazu noch glücklicher. Die Arbeitszeitreduktion bietet die Chance eines guten Lebens innerhalb der planetaren Grenzen. (…) Mehr Zeit zum Leben: Wenn wir massiv weniger arbeiten, gewinnen wir an Zeit: Zeit für mehr Miteinander, Zeit für den Planeten, Zeit für erfüllende und sinnstiftende Tätigkeiten. Die sinnlose Überproduktion wird gestoppt, stattdessen orientiert sich die Wirtschaft an unseren echten Bedürfnissen und den planetaren Grenzen. Vollbeschäftigung könnte erreicht werden und somit könnten wir der Arbeitslosigkeit und dem Druck der Arbeitgeber*innen auf dem Arbeitsmarkt ein Ende setzen. Das Kräfteverhältnis bei den Verhandlungen über Löhne und Sozialversicherung könnte umgekehrt werden. Die Care-Arbeit ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Als solche wird sie gerecht aufgeteilt und angemessen wertgeschätzt. Personen, welche sich der Care-Arbeit annehmen, erfahren keine gesellschaftliche Benachteiligung. Wir erfahren eine Entschleunigung und haben mehr Zeit für Familie, Freund*innen, Kultur und die Umwelt. Unser Wohlbefinden wird massiv gesteigert und ein Gemeinschaftsgefühl entsteht. Organisieren wir uns für eine radikale Arbeitszeitreduktion bei einem würdigen Einkommen. Holen wir uns unsere Zeit zurück!..“ Aus dem Aufruf auf der Aktionsseite
  • «Die Ausbeutung der Arbeiter:innen und der Natur sind untrennbar verbunden» – Wieso Klimaaktivist:innen jetzt eine Reduktion der Arbeitszeit fordern
    „Für den 9. April 2022 ruft Strike for Future zu einem gesamtschweizerischen Aktionstag auf. In einer Welt, die zum Schauplatz vielgestaltiger Krisen geworden ist, wollen die Klimaaktivist:innen einen Systemwechsel. Am Aktionstag übt Strike for Future den Schulterschluss mit der Arbeiter:innenbewegung und fordert eine radikale Arbeitszeitverkürzung bei gleichbleibenden Löhnen. Der Zusammenschluss will damit an der kapitalistischen Produktionsweise ansetzen und zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen: Einerseits weniger Arbeitsstress und Burnouts und mehr freie Zeit für die wichtigen Dinge im Leben. Andererseits würde, so zumindest die Überlegung der Klimaaktivist:innen, dadurch die Überproduktion von Waren abgebremst, was dem Klima zugutekäme. Wir haben mit Emilio, einem Aktivisten von Strike for Future, über die Klimakrise, radikale Politik und ihre Forderung nach Arbeitszeitverkürzung gesprochen.
    [Ajour: Im Manifest des Strike for Future habt ihr eine ganze Reihe von Forderungen aufgestellt. Ihr verbindet verschiedene Bereiche, unter anderem Arbeit, Ernährung, Gesundheit oder Migration. Dabei stellt ihr die kapitalistische Gesellschaftsordnung grundsätzlich in Frage und skizziert Umrisse einer klimagerechten Gesellschaft. Der diesjährige Strike for Future vom 9. April 2021 fokussiert auf die klassische gewerkschaftliche Forderung nach Arbeitszeitverkürzung, also nach weniger Arbeit und mehr Lohn. Wie kam dieser Fokus zustande?]
    Emilio: Wir arbeiten auf einen Streik hin. Damit uns dies gelingt, müssen wir in einem ersten Schritt jedoch die Notwendigkeit des Streikens vermitteln und die Organisierung vorantreiben. Nach dem letzten Aktionstag, an welchem wir breite Forderungen aufstellten, kamen wir zum Schluss, dass wir unsere Inhalte nicht genügend konkret vermitteln konnten und uns dies somit nicht gelungen ist. Wir brauchen spezifische Forderungen! Und da bietet sich die Arbeitszeitverkürzung an, da diese aus feministischen, ökologischen und gewerkschaftlichen Blickwinkeln Sinn macht.
    [Was hat denn Arbeitszeitverkürzung mit Klimaschutz zu tun?]
    Es geht um die Frage der Produktion. Die Klimakrise ist das Produkt der kapitalistischen Produktionsweise. Denn diese muss stetig wachsen und die Produktivität steigern. Damit sind die Ausbeutung der Arbeiter:innen und der Natur untrennbar miteinander verbunden. Wenn es uns gelingt, durch die Arbeitszeitreduktion die Produktion zu verringern, werden auch die Emissionen gesenkt. (…) Eine Arbeitszeitreduktion macht also nur Sinn, wenn sie in die Überwindung unseres Wirtschaftssystems eingebettet wird. Es gibt zudem Studien, die sich mit dem Konsum befassen. Sie kommen zum Schluss, dass eine verringerte Arbeitszeit bei gleich bleibenden Löhnen nicht zu weniger Konsum führt. Dabei wird die Frage nach einem abgestuften Lohnausgleich wichtig. Denn: je mehr jemand verdient, desto höher sind die Emissionen dieser Person. So oder so ist es einfach auch wichtig, mehr Zeit zum Leben zu haben, um sich mit dem eigenen Wohlergehen und Glück zu befassen.
    [Mit dem Strike for Future wollt ihr Gewerkschaften und Arbeiter:innen für die Klimakrise sensibilisieren und mit den Forderungen der Klimabewegung zusammenbringen. Wie geht ihr da in der Praxis konkret vor?]
    Wir sind auf die Gewerkschaftsapparate zugegangen, das war mässig erfolgreich, wir kamen nur schleppend voran. Aber mittlerweile tauschen wir uns regelmässig mit verschiedenen Funktionär:innen aus und sind auch in Kontakt zu Vertrauensleuten der Gewerkschaften in den Betrieben. Wir diskutieren gemeinsam über sinnvolle und soziale Massnahmen gegen die Klimakrise und darüber, wie eine bessere Gesellschaft aussehen könnte. Zusätzlich dazu haben sich auch ausserhalb der Gewerkschaften Betriebskollektive gebildet, die sich am Arbeitsplatz für Klimaschutz und soziale Gerechtigkeit einsetzen. (…)
    Wir müssen uns in allen Bereichen unseres Lebens überlegen, was sinnvoll ist. Was wollen wir produzieren? Wie produzieren wir? Wie arbeiten wir und warum? Für wen arbeiten wir? Diese Fragen müssen wir nicht individuell beantworten, sondern sie mit unserem Umfeld diskutieren. Der Strike for Future zielt auch darauf ab, solche Diskussionen zu fördern und darauf hinzuarbeiten, dass der Streik als Kampfmittel denkbar wird…“ Interview vom 8. April 2022 im Ajour-Magazin 
• Medizinerin Danuser zu überlangen Arbeitstagen: «Zehn-Stunden-Tage auf Dauer machen krank»
  „In der Schweiz arbeiten wir europaweit am längsten. Jetzt drohen mit den Angriffen der Bürgerlichen auf das Arbeitsgesetz sogar 16-Stunden-Tage.“ Für Brigitta Danuser sind das schlechte Vorschläge, wie die Arbeitsmedizinerin im Interview von Ralph Hug bei der Zeitung Work der Unia am 4. April 2022 betont: „… Ab 45 Stunden pro Woche lässt sich statistisch ein Effekt für höhere Krankheitsrisiken feststellen. Gewisse Studien zeigen solche Schwellen schon bei 38 bis 40 Stunden. Es macht den Körper viel mehr fertig, wenn Sie vier Tage mit zehn Stunden arbeiten anstatt fünf Tage mit acht Stunden. Bei mehr als acht Stunden steigen die Fehler enorm an. Bei zwölf Stunden sind wir dann bei einer Verdoppelung. (…) Studien zeigen, dass es sehr darauf ankommt, ob man länger als zehn Stunden pro Tag arbeitet. Wer das fünfzig Tage im Jahr macht, hat ein viel grösseres Risiko, krank zu werden. (…) In fast allen Jobs fand eine Intensivierung statt. Die meisten Menschen leisten heute in der gleichen Arbeitszeit mehr als früher. Dabei muss man aber nicht nur die bezahlte, sondern auch die unbezahlte Arbeit in Betracht ziehen. Kinder aufziehen, Pflege- und Familienarbeit bleiben ebenso unberücksichtigt wie die Arbeit, die vermehrt auf die Kundinnen und Kunden verlagert wird, etwa Selfscanning im Supermarkt. Ich nenne das «graue Arbeit». (…) Wenn es darauf hinausläuft, dass man einfach in vier Tagen das machen muss, was vorher in fünf, so ist eine Verkürzung arbeitsmedizinisch unsinnig. Eine Entlastung resultiert, wenn in weniger Zeit nicht mehr als zuvor gearbeitet werden muss. Gerade für Frauen ergäbe sich eine Entlastung. In Frankreich hat die 36-Stunden-Woche keine Erleichterung gebracht. Das Regime, das umgesetzt wurde, hat teilweise zu mehr Stress geführt. Hier ein gutes Modell zu entwickeln ist nicht einfach. Wichtig sind dabei Kriterien, ob ich Gestaltungsmöglichkeiten habe und die Arbeitszeit und Pausen selber bestimmen kann…“

Siehe auch und zuvor:

• 2017: Deregulierung des Arbeitsgesetzes: Generalangriff auf Arbeitsbedingungen in der Schweiz?
• Dossier: Abstimmung am 22. September 2013 in der Schweiz: Nein zum 24 Stunden-Arbeitstag im Detailhandel