Philippinen: Metro Wear 2, Zulieferer von Lululemon (Sportbekleidung), schließt lieber die Fabrik für 3 Monate als Gewerkschaft OMEGA-PIGLAS anzuerkennen

„… Die Gewerkschaft (OMEGA-PIGLAS) hat vor über einem Jahr die Wahl zur betrieblichen Vertretung gewonnen, aber das Unternehmen hat Verzögerungstaktiken angewendet und sich geweigert, Tarifverhandlungen aufzunehmen. Das Unternehmen hat gerade angekündigt, dass es plant, die Fabrik für drei Monate zu schließen, ohne einen klaren und überzeugenden Grund anzugeben, außer dass Lululemon seine Bestellungen bei Metrowear reduziert. Fast 1.800 Arbeitnehmer werden damit für drei Monate ihre Existenzgrundlage verlieren. Darüber hinaus hat das Unternehmen seit Februar fünf Gewerkschaftsvertreter entlassen, was ein klarer Schritt zur Untergrabung der Gewerkschaft ist. Dies ist Gewerkschaftsfeindlichkeit oder zumindest Gewerkschaftsvermeidung…“ engl. Kampagne von LabourStart vom 9.6.2025 und dazu:

• Philippinen: Textil-Zulieferer Metrowear Two erkennt die Gewerkschaft an und stellt die fünf entlassenen Gewerkschaftsführer wieder ein, Tarifverhandlungen gestartet
  • Philippinen: Sieg für Arbeiter beim Vertragsunternehmen Lululemon
    „Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass die Verhandlungen zwischen dem Management von Metrowear Two und der Gewerkschaft (OMEGA – PIGLAS) zu wichtigen Ergebnissen in unserer neuen Vereinbarung geführt haben.
    1) Unsere fünf entlassenen Gewerkschaftsführer wurden mit Wirkung zum 23. Juni 2025 wieder eingestellt und erhalten ihre vollen Lohnfortzahlungen ab dem Datum ihrer Entlassung.
    2) Das bestehende Disziplinarsystem, insbesondere das 35-Punkte-Strafpunktesystem, wird überprüft, um in Absprache mit der Gewerkschaft eine neue Disziplinarpolitik zu erarbeiten.
    3) Das Unternehmen verpflichtet sich, die Vereinigungsfreiheit der Mitarbeiter uneingeschränkt zu respektieren und wird sicherstellen, dass dies allen Mitarbeitern klar vermittelt wird.
    4) Als konkreter Schritt in dieser Hinsicht wird ein Schulungsseminar zum Thema Gewerkschaftsarbeit durchgeführt, an dem alle Mitarbeiter des Unternehmens teilnehmen. Management und Gewerkschaft stimmen sich über Teilnahme, Datum, Uhrzeit und Ort des Seminars ab. Darüber hinaus werden DOLE und die Gewerkschaft die Durchführung dieses Schulungsseminars leiten.
    5) Management und Gewerkschaft werden sich bemühen, den Tarifvertrag bis spätestens 30. Juli 2025 abzuschließen. Zusätzlich werden Änderungen an den Verhandlungsregeln vorgenommen, um den Prozess zu beschleunigen. Beide Parteien verpflichten sich, während der gesamten Tarifverhandlungen nach bestem Wissen und Gewissen zu verhandeln.
    6) Das Unternehmen hat zugesichert, das Werk nicht zu schließen und wird sich nach besten Kräften um neue Aufträge bemühen, um die Zwangsurlaubszeit zu verkürzen und den weiteren Betrieb von Metrowear Two sicherzustellen. Das Unternehmen verpflichtet sich außerdem, die Aufträge zwischen den beiden Metrowear-Werken auszugleichen…“ engl. Meldung von Eric Lee vom 1.7.2025 bei LabourStart  (maschinenübersetzt)
  • „Vor drei Wochen bat uns eine Gewerkschaft auf den Philippinen um Hilfe. Ihr Arbeitgeber, MetroWear, ein Zulieferer der globalen Bekleidungsmarke Lululemon, verhielt sich äußerst schlecht – er entließ Gewerkschaftsfunktionäre, weigerte sich, Tarifverhandlungen zu führen und so weiter. Sie baten uns, eine Online-Kampagne zu starten, um Druck auf Lululemon auszuüben. Fast 4.000 von Ihnen haben über LabourStart Ihre Protest- und Solidaritätsbotschaften verschickt. Und hier sind wir, drei Wochen später, und der Druck hat gewirkt. Die Arbeiter haben einen enormen Sieg errungen, und wir haben die Kampagne beendet…“ LabourStart-Meldung per e-mail am 1.7.2025
• #ListenUpLululemon
• The Philippines: Union Win Against a Lululemon’s Union-Busting Factory
  Artikel vom Mar 26, 2025 bei Union Aid Abroad 

Siehe auch unser Dossier: Die Angriffe auf Gewerkschaften und Medien auf den Philippinen erzeugen Solidarität und Widerstand