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Politik in Italien

Wegen sengender Hitze und mangelnder Sicherheit im Hafen von Livorno ruft die USB den Streikzustand aus: „Über Gesundheit lässt sich nicht verhandeln“

Unione Sindacale di Base: Caldo estremo. Basta parole: ora servono fatti. Usb proclama lo stato di agitazione in tutto il porto di Livorno / Italia„Die sengende Hitze der letzten Wochen verwandelt die Kais, die Laderäume der Schiffe und die Arbeitsbereiche in regelrechte Open-Air-Öfen, was die sozialen Spannungen im Hafen von Livorno eskalieren lässt. Die Gewerkschaft USB Mare e Porti Livorno hat offiziell den Unruhezustand in allen im Hafen von Livorno tätigen Unternehmen ausgerufen und die Einleitung einer Mobilisierungsphase angekündigt, die zu einem bevorstehenden Generalstreik der Branche führen könnte. Trotz monatelanger Fachgespräche und Verhandlungen mit der Hafenbehörde des nördlichen Tyrrhenischen Meeres, der Gesundheitsbehörde USL Toscana Nord Ovest und den zuständigen Stellen beklagt die Basisgewerkschaft eine erhebliche Untätigkeit seitens der Hafenunternehmen. Auch die kürzlich von der Region Toskana erlassene Verordnung zur Einschränkung von Arbeiten im Freien während der Stunden mit der stärksten Sonneneinstrahlung hat nichts an der Situation geändert...“ ital. redaktionelle Meldung vom 23.7.2026 in Testata Giornalistica – Notizie dalla Toscana externer Link (maschinenübersetzt) – siehe umfangreicher die USB Mare e Porti Livorno:

  • Am 31. Juli wurde bei 2 Unternehmen im Hafen von Livorno zu ersten Streiks gegen die Hitze aufgerufen: Trotz Androhung von Sanktionen mit breiter Beteiligung New
    • „… Vor kurzem hat die Gewerkschaft USB in Livorno bei den Unternehmen ASA S.p.A. und Giunti Carlo Alberto S.r.l., die beide zur Iren-Gruppe gehören, einen Streik ausgerufen, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angesichts extremer Temperaturen und unzureichender Maßnahmen des Unternehmens zu gewährleisten.
      Die Garantiekommission schritt jedoch ein, forderte die sofortige Aufhebung des Streiks und drohte der USB mit Sanktionen. Vor diesem Hintergrund haben die Gewerkschaft sowie die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Unternehmen ASA S.p.A. und Giunti Carlo Alberto S.r.l. mit Mut und Entschlossenheit beschlossen, die Mobilisierung aufrechtzuerhalten. Der Streik fand breite Beteiligung, und vor dem Betriebsgelände fand eine Demonstration statt      …“ Aus der ital. Pressemitteilung der Gewerkschaft „Unione Sindacale di Base“ vom 1. August 2026 externer Link (maschinenübersetzt), die unter dem Motto „Extreme Hitze: Streiks verboten – die Arbeitgeber sind dankbar“ für Mittwoch, den 5. August, zu einer öffentlichen Pressekonferenz in Rom (vor la Commissione di Garanzia) aufruft, um die gefährliche Haltung gegenüber den Streiks anzuprangern, die zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausgerufen wurden

      • la Commissione di Garanzia – die „Garantiekommission“ ist eine staatliche Institution zur theoretisch beiderseitigen Wahrung des Streiksrechts
    • Extreme Hitze und Gefahren für die Arbeitnehmer. ASA und ihre Tochtergesellschaften sitzen alle im selben Boot
      „Wie angekündigt hat die USB, da sie keine Antworten bezüglich der Hitzewelle erhalten hatte, am 31.7.2026 einen ersten Streik ausgerufen, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen, die bei diesen Temperaturen mit ungeeigneter Kleidung arbeiten müssen; zudem erhöhen übermäßige Arbeitsbelastungen das Risiko, dem sie ausgesetzt sind. Die Überstunden nehmen kontinuierlich zu: +2.400 Stunden im Vergleich zu den ersten Monaten des Jahres 2025; die Bereitschaftsdienste überschreiten die vertraglichen Grenzen: +494 Tage Überlastung, ebenfalls in den ersten sechs Monaten. In einigen Abteilungen wird verlangt, die Schichten zu tauschen, was die Arbeitsbelastung durch den Bereitschaftsdienst noch verschärft. Diese Folgen sind zum Teil auf eine überarbeitungsbedürftige Organisation zurückzuführen, größtenteils jedoch auf den Mangel an operativem Personal. Leider wurde die von der USB bereits bei anderen Gelegenheiten angeprangerte Situation nie ernst genommen, und nun, mitten in der Hitzewelle, sind es die Arbeitnehmer, die die Folgen tragen müssen.
      Die gleiche Situation herrscht bei der 100-prozentigen ASA-Tochtergesellschaft, der Firma Giunti Carlo Alberto, die mit einer geringen Anzahl an Mitarbeitern einen Dienst für ASA abdeckt und dabei die Beschäftigten mit Bereitschaftsdiensten von jeweils mehr als 14 Tagen pro Monat sowie Überstunden über die Grenzen der Sicherheitsvorschriften hinaus überlastet. Die Arbeiten werden auch bei Temperaturen von über 35 Grad fortgesetzt, ohne dass aufgrund des Personalmangels ausreichend Ersatzpersonal zur Verfügung steht.
      Aus diesem Grund hat die USB am 31.7.2026 den ersten Streiktag der Beschäftigten von ASA und Giunti Carlo Alberto ausgerufen, in der Hoffnung, dass eine Lösung gefunden wird, bevor es für die Gesundheit der Beschäftigten zu spät ist.“ ital. Pressemitteilung der Gewerkschaft „Unione Sindacale di Base“ vom 31.07.2026 externer Link (maschinenübersetzt)
  • Extreme Hitze. Genug der Worte: Jetzt sind Taten gefragt. Die USB ruft im gesamten Hafen von Livorno den Streikzustand aus
    „Die letzten Wochen haben bestätigt, was mittlerweile für alle offensichtlich ist: Die extreme Hitze ist kein gelegentlicher Notfall mehr, sondern eine neue Situation, mit der die Arbeitnehmer jeden Sommer zurechtkommen müssen.
    In den Häfen, wo Tausende von Menschen im Freien, im Laderaum, auf den Kais und an Bord von Schiffen arbeiten, bedeutet dies nur eines: Das Risiko von Unwohlsein, Unfällen und sogar tödlichen Zwischenfällen wird zunehmen, wenn nicht unverzüglich wirksame Maßnahmen ergriffen werden.
    Doch trotz monatelanger Treffen, Fachgespräche und Abstimmungen mit der Hafenbehörde, der Gesundheitsbehörde Azienda USL Toscana Nord Ovest und anderen zuständigen Stellen sieht die Realität so aus, dass die Unternehmen weiterhin nur äußerst langsam handeln. Auch heute noch gibt es keine einheitlichen, verbindlichen Protokolle, die die Gesundheit der Beschäftigten an Tagen mit extremen Temperaturen wirklich gewährleisten können. Und die bestehenden Protokolle werden nicht eingehalten.
    Die Region Toskana hat eine Verordnung erlassen, die ausdrücklich auf das Risiko hinweist, das mit der Arbeit in den heißesten Stunden der Tage mit „roter Warnstufe“ verbunden ist. Auch wenn weiterhin Auslegungszweifel hinsichtlich ihrer Anwendung auf den Hafensektor bestehen, ist der Grundsatz unmissverständlich: Die Gesundheit der Arbeitnehmer hat Vorrang vor der Produktion.
    Für die USB ist dieser Grundsatz nicht verhandelbar.
    Wenn die Schutzmaßnahmen nicht ausreichen, um sichere Bedingungen zu gewährleisten, müssen die am stärksten gefährdeten Tätigkeiten – wie die Arbeit im Laderaum, auf den Kais oder in anderen Umgebungen, die starker Hitzebelastung ausgesetzt sind – in den Mittagsstunden ausgesetzt werden. Keine Ladung, kein Schiff, keine Produktivität darf mehr wert sein als das Leben eines Menschen.
    Alle notwendigen Maßnahmen zur Beseitigung oder Verringerung des Risikos müssen vollständig von den Unternehmen getragen werden, wie es das Gesetzesdekret 81/2008 vorschreibt. Wir werden niemals akzeptieren, dass die wirtschaftliche oder organisatorische Last der Sicherheit auf die Arbeitnehmer abgewälzt wird.
    Besonders beunruhigend waren einige Überlegungen, die während des am 16. Juli bei der Provinz Livorno organisierten Seminars zum Thema Hitzebelastung zur Sprache kamen, an dem auch die ASL, die INAIL und andere beteiligte institutionelle Akteure teilnahmen. Vertreten waren Unternehmervertreter, nicht jedoch die Gewerkschaften.
    Im Verlauf der Veranstaltung vertrat Stefano Frangerini von der Cassa Edile in Livorno unter anderem die Ansicht, dass Unfälle oft auf das Verhalten der Arbeitnehmer zurückzuführen seien und dass beim Thema extreme Hitze nicht Zwangsmaßnahmen gegenüber den Unternehmen, sondern der „gesunde Menschenverstand“ Vorrang haben sollten.
    Sollten diese Aussagen dem entsprechen, was während des Seminars geäußert wurde, hält die USB sie für zutiefst falsch und kulturell gefährlich.
    Die Sicherheit am Arbeitsplatz darf nicht dem gesunden Menschenverstand der Unternehmen überlassen werden. Sicherheit ist eine gesetzliche Verpflichtung. Prävention ist keine freiwillige Entscheidung. Die Einhaltung der Vorschriften darf nicht vom Ermessen des einzelnen Arbeitgebers abhängen. Nicht in Italien, wo jedes Jahr über 1.300 Arbeitnehmer sterben. (…)
    Aus diesen Gründen hat die USB in allen im Hafen von Livorno tätigen Unternehmen den Streikzustand ausgerufen.
    Wir fordern die sofortige Einführung konkreter, einheitlicher und verbindlicher Maßnahmen für alle Hafenunternehmen, einschließlich Verfahren, die die Aussetzung der risikoreichsten Arbeiten in den Zeitfenstern mit dem höchsten Risiko vorsehen, wenn die Wetterbedingungen es unmöglich machen, die Sicherheit zu gewährleisten.
    Sollten keine raschen Antworten und konkreten Zusagen erfolgen, ist die USB bereit, eine Mobilisierungsphase einzuleiten, die in der Ausrufung eines Streiks gipfeln kann.
    Über Gesundheit lässt sich nicht verhandeln.
    Sicherheit ist kein Gefallen, den die Unternehmen gewähren.
    Das Leben der Arbeitnehmer ist mehr wert als jeder Gewinn    .“ ital. Pressemitteilung vom 22.07.2026 von USB Mare e Porti Livorno externer Link (maschinenübersetzt) und zuvor branchenübergreifend:
  • Extreme Hitze: Gesundheit geht vor Produktion. Wo es an Sicherheitsbedingungen mangelt, wird gestreikt
    „In diesen Stunden erreicht die Hitze in vielen Regionen des Landes extreme Werte. In Fabriken, Lagerhallen, Werkstätten und industriellen Arbeitsstätten können hohe Temperaturen, Luftfeuchtigkeit und hohe Arbeitsbelastung eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer darstellen. (…) Aus diesem Grund gibt die USB allen ihren regionalen Organisationen, Delegierten, RSU, RLS und allen Beschäftigten eine klare Anweisung: Wo die Mindestbedingungen für Wohlbefinden und Sicherheit am Arbeitsplatz nicht mehr gegeben sind, wo die Temperaturen die Arbeit unerträglich machen, wo das Unternehmen nicht unverzüglich konkrete und überprüfbare Maßnahmen ergreift, muss ein Gewerkschaftskonflikt bis zur Ausrufung eines Streiks eingeleitet werden.
    Es sind sofortige Maßnahmen erforderlich: zusätzliche bezahlte Pausen, ständiger Zugang zu Wasser und Mineralstoffen, kühle Räume zur Erholung, Verlangsamung des Arbeitstempos, Einstellung der schwersten Arbeiten, Neuorganisation der Schichten, Inanspruchnahme von Sozialmaßnahmen, sofern vorgesehen, sowie besonderer Schutz für gefährdete Arbeitnehmer und für diejenigen, die in geschlossenen, schlecht belüfteten oder Wärmequellen ausgesetzten Räumen arbeiten…“ ital. Pressemitteilung der Gewerkschaft „Unione Sindacale di Base“ vom 30.06.2026 externer Link (maschinenübersetzt)

Siehe auch:

Kurzlink: https://www.labournet.de/?p=236753
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