Ein neues Arbeitsgesetz in Bangladesch verspricht u.a. Schutz vor gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung, Zwangsarbeit und sexueller Belästigung

„Das bangladeschische Arbeitsgesetz (Änderungsgesetz) von 2026 führt umfassende Reformen zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte ein; UNI Global begrüßt die Erleichterung der Gewerkschaftsgründung und die Angleichung an internationale Standards. Neue Bestimmungen gegen gewerkschaftsfeindliche Diskriminierung, schwarze Listen, Zwangsarbeit und sexuelle Belästigung, die den Schutz im Einklang mit dem ILO-Übereinkommen Nr. 190 stärken und für sicherere Arbeitsplätze sorgen. Das Gesetz sieht die Einrichtung eines Fonds für Arbeitsunfallentschädigungen und einer Behörde für alternative Streitbeilegung vor und stellt damit einen bedeutenden Fortschritt für die Arbeitnehmerrechte und den kollektiven Schutz der Arbeitnehmer in Bangladesch dar…“ Meldung vom 15.04.26 von UNI Global und mehr daraus:

• Das neue Arbeitsgesetz in Bangladesch bedeutet einen Wendepunkt für die Arbeitnehmerrechte
  Weiter aus der Meldung vom 15.04.26 von UNI Global : „… UNI Global begrüßt die Änderungen des Arbeitsrechts in Bangladesch, die weitreichende Reformen mit sich bringen und die Arbeitnehmerrechte im Einklang mit internationalen Standards stärken.
  Das Parlament von Bangladesch hat am 9. April den „Bangladesh Labour (Amendment) Bill, 2026“ verabschiedet. Zu den wichtigsten Änderungen zählt eine umfassende Reform der gewerkschaftlichen Vorschriften. Die bisherige Vorgabe, wonach 20 Prozent der gesamten Belegschaft eines Unternehmens die Gründung einer Gewerkschaft unterstützen müssen, wurde abgeschafft. Kleine Unternehmen mit bis zu 300 Beschäftigten können nun bereits mit 20 Mitgliedern eine Gewerkschaft gründen, während mittelständische Unternehmen mindestens 40 Mitglieder und Großunternehmen mit mehr als 3.000 Beschäftigten 400 Mitglieder benötigen.
  Das Recht auf Vereinigungsfreiheit schützen
  Der Gesetzentwurf enthält neue Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmern und Gewerkschaftsmitgliedern vor unlauteren Arbeitspraktiken und gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung. Arbeitgebern wird es untersagt, Arbeitnehmer oder Gewerkschaftsmitglieder auf eine schwarze Liste zu setzen, Gewerkschaften unter ihrer Kontrolle zu gründen oder finanzielle Unterstützung zu leisten, um Gewerkschaftsaktivitäten zu beeinflussen. Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die Beschwerden einreichen, an Gerichtsverfahren teilnehmen oder unlautere Arbeitspraktiken melden, werden ausdrücklich als gewerkschaftsfeindliche Diskriminierung definiert.
  Die Gesetzesänderung führt zudem strenge gesetzliche Verbote von Zwangsarbeit, Gewalt und sexueller Belästigung ein, die im Einklang mit dem ILO-Übereinkommen Nr. 190 stehen. Sexuelle Belästigung wurde erstmals klar definiert, und die Institutionen sind verpflichtet, Beschwerdeausschüsse einzurichten, wobei der Schwerpunkt auf der Vertretung von Frauen liegt.
  Das Gesetz sieht außerdem die Einrichtung eines Fonds für Arbeitsunfallentschädigungen vor und führt eine Behörde für alternative Streitbeilegung ein, um den Rückstau an Arbeitsgerichtsverfahren abzubauen…“