Schluss mit der Ausbeutung von Leiharbeitskräften im Bergbau Australiens: Bergbaukonzerne wie BHP führen Kampagne gegen Gesetzesreform

„Der Bergbau ist Australiens profitabelster Sektor mit einem Jahresumsatz von über einer halben Billion Dollar. In dieser Branche arbeiten über 6.000 Arbeitnehmer mit Leiharbeitsverträgen, die für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt werden und deutlich unsicherer sind – was australische Arbeitnehmer und ihre Familien in Zeiten hoher Lebenshaltungskosten stark trifft. Es ist kein Geheimnis, dass diese profitgierigen Unternehmen die Löhne und Arbeitsbedingungen ihrer Arbeitnehmer bewusst unterbieten, nur um Rekordgewinne zu erzielen. Die Bergbauunternehmen waren die Pioniere des Leiharbeitsmodells und haben seitdem skrupellose Großunternehmen in anderen Branchen inspiriert. Das Gesetz zur Schließung von Schlupflöchern der Regierung Albanese würde diese Schlupflöcher schließen, sodass jeder, egal ob Leiharbeitnehmer oder nicht, für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhält, wie es ihm zusteht…“ engl. Petition des Australischen Gewerkschaftsbundes ACTU vom 21.11.2023  – siehe mehr daraus und dazu:

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt auch für den Bergbauriesen BHP nach wegweisendem Urteil für Leiharbeiter in 3 Kohleminen Australiens – doch nicht rückwirkend
  • Fair Work Commission entscheidet gegen BHP im „Gleicher Job, gleicher Lohn“-Urteil zu Kohlebergwerken in Queensland
    „Kohlebergleute in einem wichtigen Bergbaustaat können sich auf eine deutliche Gehaltserhöhung freuen, nachdem sie den Branchenriesen BHP in einem Fair Work-Urteil besiegt haben.
    Rund 2.200 Kohlebergarbeiter im Bowen Basin in Queensland können sich auf eine Gehaltserhöhung von 30.000 Dollar freuen, nachdem die Fair Work Commission (FWC) gegen den Bergbaugiganten BHP ein wegweisendes Urteil gefällt hat. Die Mining and Energy Union und die Australian Manufacturing Workers‘ Union verklagten den 200-Milliarden-Dollar-Giganten wegen der Reformen zum gleichen Lohn und zur gleichen Arbeit. Die 2023 verabschiedeten Änderungen zielen darauf ab, die Löhne von direkt und überlassenen Mitarbeitern in Großunternehmen anzugleichen, sofern sie die gleiche Arbeit verrichten…“ engl. Artikel von Duncan Evans vom 8.7.2025 in news.com.au (maschinenübersetzt), siehe auch:
  • Das Urteil bei der austr. Regierung (engl.)
  • „… Von nun an erhalten diese Arbeitnehmer den geschützten Lohnsatz gemäß dem von der Gewerkschaft BHP ausgehandelten EBA, einschließlich aller Zulagen, Zuschläge und Strafen, auf die sie Anspruch haben. Es geht nicht nur um eine Gehaltserhöhung, sondern um Respekt gegenüber den Arbeitnehmern, und darum geht es bei der Gewerkschaftsbewegung. #samejobsamepay“ aus dem engl. Thread von AMWU vom 7.7.25 bei exTwitter 
  • BHP ordnete an, den Arbeitern durchschnittlich 30.000 Dollar mehr zu zahlen, nachdem sie sich in einem wegweisenden Arbeitsvermietungsurteil geschlagen hatten
    „BHP wurde angewiesen, Arbeiter in drei Kohlebergwerken in Queensland genauso zu bezahlen wie ihre direkt angestellten Kollegen. Das Bergbauunternehmen hat zuvor davor gewarnt, dass Änderungen des Arbeitsbeziehungsgesetzes Arbeitsplätze gefährden könnten. Die Australian Resources and Energy Association sagt, dass das Urteil BHP rund 1,3 Milliarden Dollar kosten könnte. Der Bergbauriese BHP wurde in einem wegweisenden Test der „gleichen Arbeit, der gleichen Bezahlung“ der Bundesregierung abgelehnt und angewiesen, 2.200 seiner Kohlebergleute in Central Queensland durchschnittlich 30.000 Dollar mehr zu zahlen. Labour-Beschäftigte in den Minen Saraji, Peak Downs und Goonyella Riverside von BHP erhalten nun die gleichen Löhne wie ihre direkt angestellten Kollegen. Es ist das größte Urteil im Zusammenhang mit dem Kohlebergbausektor, seit die „gleiche Arbeit, gleiche Bezahlung“ der Regierung der libanesischen Regierung im vergangenen Jahr in Kraft trat…“ engl. Artikel von Nicole Hegarty vom 8.7.2025 in abc.net.au  (maschinenübersetzt)
  • Fair Work Commission entscheidet gegen BHP, ignoriert aber Lohndiebstahl
    „BHP wurde angewiesen, den Auftragnehmern faire Löhne zu zahlen, während die FWC die schwerwiegenderen Fragen des Lohndiebstahls und der Gerechtigkeit für Whistleblower ignorierte. Stephanie Tran recherchiert.
    In einer Markenentscheidung hat die Fair Work Commission (FWC) diese Woche gegen den Bergbaugiganten BHP entschieden und das Unternehmen angewiesen, Leiharbeitern die gleichen Löhne und Bedingungen zu zahlen wie seinen direkt angestellten Mitarbeitern. Die Entscheidung gilt für die Arbeiter in drei Kohlebergwerken in Queensland und wird das Unternehmen voraussichtlich rund 66 Millionen Dollar pro Jahr kosten. Bei einer Ausweitung auf den gesamten Kohlebergbau von BHP könnten sich die Kosten für die Einhaltung der Vorschriften auf jährlich 1,3 Milliarden Dollar belaufen.
    Während die Entscheidung als großer Sieg für die Arbeitnehmer und die Gewerkschaftsbewegung gefeiert wird, die hinter den Gesetzen der Albanese-Regierung zu „gleicher Arbeit, gleichem Lohn“ stehen, wird ein viel größeres, ungelöstes Problem nicht angegangen: die Milliarden an Löhnen, die den Bergleuten in den letzten zwei Jahrzehnten gestohlen wurden.
    „Die jüngste Entscheidung der Fair-Work-Kommission mag wie ein längst überfälliger Schritt zur Korrektur rechtswidriger Leiharbeitspraktiken im Kohlebergbau erscheinen“, sagte der ehemalige BHP-Leiharbeiter Simon Turner, „aber in Wahrheit ist es eine kalkulierte Vertuschung.“ Turner wurde 2015 in der Mount Arthur Kohlemine von BHP im Hunter Valley verletzt. Seitdem kämpft er um eine Entschädigung. „Die Entscheidung der Kommission bestätigt, was die Arbeitnehmer seit über einem Jahrzehnt wissen und erleben: Arbeitsvermittlungsfirmen wie Chandler Macleod und WorkPac haben keine Dienstleistungen erbracht. Sie lieferten lediglich billige Wegwerfarbeitskräfte an die von BHP betriebenen Kohleminen unter dem Deckmantel der „Gelegenheitsarbeit““, sagte er.
    Unternehmensvereinbarung 2015
    Im Februar 2015 reichte die CFMEU eine Klage gegen Chandler Macleod bei der Fair Work Commission ein, weil das Unternehmen die Mindestanforderungen des Black Coal Mining Industry Award 2010 nicht erfüllt hatte. In der Beschwerde hieß es: „[Chandler Macleod] hat mehr als 100 Beschäftigte in der Mt Arthur Coal Mine, denen die Bedingungen vorenthalten werden, die Vollzeitbeschäftigten gewährt werden sollten“.
    Am 13. April 2014 traf die CFMEU persönlich mit Chandler Macleod zusammen und erklärte sich bereit, die Angelegenheit unter der Bedingung beizulegen, dass: „Die CFMEU erklärt sich bereit, alle gegenwärtigen und zukünftigen Aktionen und Forderungen (in eigenem Namen oder im Namen von Mitgliedern) einzustellen, die darauf abzielen, ihrer Ansicht Ausdruck zu verleihen, dass Beschäftigte, die derzeit von Chandler Macleod-Unternehmen als Gelegenheitsarbeiter für Arbeiten in der Steinkohleförderung eingestellt werden, Anspruch auf „Urlaub und andere Ansprüche“ haben, die mit einer Festanstellung verbunden sind, oder dass Chandler Macleod den Beschäftigten nicht ihre „rechtmäßigen Bedingungen“ zahlt.
    Daraufhin genehmigte die FWC im Juni 2015 eine von Chandler Macleod entworfene und von der CFMEU ausgehandelte und befürwortete Unternehmensvereinbarung.
    Die Vereinbarung ermöglichte es BHP, Leiharbeitern deutlich weniger als die im Black Coal Award festgelegten Sätze zu zahlen. Nach diesem Tarifvertrag können Bergleute nicht legal als Gelegenheitsarbeiter beschäftigt werden, und Unternehmensvereinbarungen müssen den Better Off Overall Test (BOOT) bestehen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer nicht schlechter gestellt sind als nach dem entsprechenden Tarifvertrag. (…)
    Eine eingestellte Sammelklage
    Turner war der federführende Antragsteller in einer Sammelklage gegen BHP und Chandler Macleod aus dem Jahr 2018, in der weitere 1200 Beschäftigte allein in dieser Mine Anspruch auf Entschädigung hatten. Die Klage zielte darauf ab, nicht gezahlte Löhne in Millionenhöhe für Bergleute einzufordern, die fälschlicherweise als Gelegenheitsarbeiter eingestuft wurden. Doch die Klage wurde im Jahr 2022 stillschweigend eingestellt, nachdem Turners Anwälte von Adero Law das Gericht darüber getäuscht hatten, wer der wahre Arbeitgeber in dem Verfahren war.
    Das Anwaltsteam gab an, dass Turner bei Ready Workforce, einer Tochtergesellschaft von Chandler Macleod, im Rahmen einer Vereinbarung aus dem Jahr 2007 beschäftigt war. In Wirklichkeit war Turner bei Chandler Macleod im Rahmen des „Black Coal Award“ beschäftigt, wodurch er Anspruch auf die Prämie und die damit verbundenen Rechte hätte haben müssen. Dieser Fehler untergrub den Fall auf fatale Weise.
    Turner behauptet, seine Anwälte hätten es absichtlich versäumt, ein Urteil vorzulegen, das beweist, dass sein Arbeitgeber Chandler Macleod ist. Bei dem fraglichen Urteil handelte es sich um ein 2017 ergangenes Urteil zu einer Klage seiner Kollegin Lisa Zoppellaro wegen einer nachteiligen Maßnahme. Bei der Frage, ob Ready Workforce oder Chandler Macleod Zoppellaro beschäftigte, befand der Richter, dass Chandler Macleod tatsächlich der Arbeitgeber war. „Meine ursprüngliche Klageschrift von 2018 beweist, dass ich von Anfang an Recht hatte“, sagte Turner. „Meine Beschäftigung war kein Gelegenheitsjob, und ich war durch den Black Coal Mining Industry Award abgesichert. Aber das Gericht wurde von meinen eigenen Anwälten, BHP und Chandler Macleod, in die Irre geführt, die fälschlicherweise behaupteten, ich sei bei Ready Workforce im Rahmen einer Vereinbarung aus dem Jahr 2007 beschäftigt, die nie galt. Durch diese Täuschung wurden Tausende von Kohlearbeitern um Nachzahlungen, Entschädigungen und die Möglichkeit zivilrechtlicher Strafen für diejenigen beraubt, die Arbeitsbetrug begangen haben.“
    Er ist jetzt dabei, eine neue Klage beim Bundesgericht einzureichen, um den Fall wieder aufzunehmen. „Ich habe mein Haus verloren, ich habe alles verloren. Ich habe ständig Schmerzen. Meine Verletzungen haben dazu geführt, dass ich nicht mehr arbeiten kann.“ Es gibt keinen klaren Weg für die Arbeitnehmer, diese historischen Verluste wiedergutzumachen. Die neuen Gesetze zu „gleicher Arbeit, gleichem Lohn“ sollen künftige Ausbeutung verhindern, tragen aber nicht dazu bei, die Vergangenheit zu bereinigen. (…)
    Laut Sam Stephens, der ebenfalls in der BHP-Mine Mt Arthur gearbeitet hat, ist die Unterbezahlung nicht auf eine Gruppe oder ein Bergwerk beschränkt. „Alle werden unterbezahlt“, sagte er. „Alle Leiharbeiter, die entweder als Vollzeit- oder als Gelegenheitsarbeiter beschäftigt werden, sind unterbezahlt. Keiner will das zugeben, weil er dann ein Fass ohne Boden aufmachen müsste.“
    BHP reagierte nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.“ Umfangreiche engl. Recherche  von Stephanie Tran vom 10.7.2025 (maschinenübersetzt) auf der Homepage des Journalisten Michael West – siehe von ihm selbst:
  • BHP’s Big Wage Theft | The West Report
    „BHP hat gerade weitere Vertraulichkeitsverfügungen beantragt, um seinen Lohnraub in Höhe von 2,5 Milliarden Dollar an Kohlearbeitern zu vertuschen. Anwälte und diverse Mitläufer kämpfen derzeit vor der Fair Work Commission gegen die Regierung wegen der Gesetze zu gleichem Lohn für gleiche Arbeit.“ engl. Video vom 21.1.2025 von und bei Michael West 
• Same Job Same Pay
  „Neue Gesetze zur Lohngleichheit bei gleicher Arbeit bedeuten, dass Leiharbeiter den gleichen Lohn erhalten wie Festangestellte für die gleiche Arbeit. Die Albanese-Regierung versprach die Einführung von Gesetzen zur Lohngleichheit bei gleicher Arbeit und hielt diese auch ein.
  Same Job Same Pay erhöht die Löhne für Kohlebergarbeiter in ganz Australien und verändert unsere Branche.
  Über tausend Leiharbeiter im Bergbau konnten dank unserer erfolgreichen Same Job Same Pay-Verordnungen bereits eine jährliche Lohnerhöhung um Zehntausende Dollar verzeichnen und damit das gleiche Gehalt wie ihre direkt angestellten Kollegen.
  Das bedeutet rund 25 Millionen Dollar mehr für Bergarbeiter und ihre Familien, die in unseren Bergbaugemeinden ausgegeben werden.
  Die Same Job Same Pay-Gesetze sind jedoch neu, und wir müssen sicherstellen, dass sie vollständig umgesetzt werden…“ engl. Meldung der Mining and Energy Union MEU vom April 2025 auf der Kampagnenseite (maschinenübersetzt)
• Weiter zur engl. Petition des Australischen Gewerkschaftsbundes ACTU vom 21.11.2023 (maschinenübersetzt): „… Es ist kaum zu glauben, aber genau diese Unternehmen protestieren gegen die einfachen und sinnvollen Änderungen des Arbeitsvermittlungsgesetzes im Rahmen des Gesetzes zur Schließung von Schlupflöchern. Diese Änderungen würden Unternehmen – im Bergbau und darüber hinaus – daran hindern, Schlupflöcher bei der Arbeitsvermittlung auszunutzen, um Festanstellungen durch Leiharbeit zu ersetzen und so die Löhne zu drücken und die Arbeitssicherheit zu erhöhen.
  Neue Untersuchungen des Australischen Gewerkschaftsbundes (ACTU) zeigen, dass die Umsetzung dieser Änderungen diese Bergbauunternehmen lediglich 0,016 % ihres Jahresgewinns kosten würde.
  Verweigerung grundlegender Arbeitnehmerrechte in einer Lebenshaltungskostenkrise
  Der große Bergbaukonzern BHP führt die Anklage an und behauptet mit der lächerlichen Behauptung, er würde 1,3 Milliarden Dollar verlieren, wenn das Gesetz verabschiedet würde – eine ungeheuerliche Summe, die laut Regierungsschätzungen 26-mal höher ist als die geschätzten Gesamtkosten für die gesamte Bergbauindustrie.
  Die hysterische Reaktion der Bergbauindustrie – die andeutet, das Gesetz werde Arbeitsplätze, Produktivität, Investitionen und sogar die Leiharbeit selbst zerstören – zeigt, dass diese Reformen tatsächlich funktionieren werden. Die Reformen sind unerlässlich, damit Leiharbeiter – die derzeit durchschnittlich 4.700 Dollar weniger pro Jahr verdienen als andere Arbeitnehmer für die gleiche Arbeit – Zugang zu fairer Bezahlung und fairen Arbeitsbedingungen erhalten.
  Es ist Zeit für Politiker, sich auf die Seite der Arbeitnehmer zu stellen.
  Die Gewinne im Bergbau sind in den letzten zehn Jahren um beeindruckende 194 % gestiegen, während die Löhne aufgrund der geplanten Ausbeutung von Leiharbeitern um 6 % gesunken sind. Es ist Zeit für eine Änderung.
  Politiker wie Peter Dutton und die Liberale Partei sowie die fraktionslosen Abgeordneten im Senat stehen vor einer einfachen Entscheidung: Verabschieden Sie das Gesetz, um die Arbeitnehmer zu unterstützen, die diese Gewinne erwirtschaften – oder erlauben Sie Großkonzernen weiterhin, Schlupflöcher auszunutzen, um Arbeitnehmern während einer Teuerungskrise grundlegende Arbeitsrechte und faire Löhne zu verweigern.
  Unterschreiben Sie die Petition zur Schließung der Schlupflöcher, damit Politiker wissen, was auf dem Spiel steht und warum die Verabschiedung des Gesetzes so wichtig ist. Denn die australischen Arbeitnehmer können nicht länger warten.“

Siehe mehr Infos bei:

• Australian Manufacturing Workers’ Union AMWU
• Mining and Energy Union MEU