ITF signs memorandum of understanding with ACFTU heisst die Pressemitteilung der ITF vom 14. April 2014 worin das Verständigungsmemorandum angekündigt wird, was vor allem bedeuten soll Dialog und Informationaustausch. Nach dem jüngst unterzeichneten Abkommen mit der Arbeiterabteilung der ILO (LabourNet Germany berichtete) ist dies ein weiterer Schritt hin zur Eingliederung des ACFTU in die offiziellen Gewerkschaftsformationen: weiterlesen »

Die Meldung lief unter „Süd-Süd Kooperation“ und wurde am 27. März 2014 bei der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) veröffentlicht „ILO-ACTRAV sign agreement with All-China Federation of Trade Unions (ACFTU) “ hiess der Titel. ACTRAV ist das ILO Büro für Arbeiteraktivitäten und unterschrieben wurde eine systematisierte Kooperation im asiatisch-pazifischen Bereich. Bei der Unterzeichnung betonte ILO Generaldirektor Guy Rider, dass es ja bereits eine sich ständig weiter entwickelnde Kooperation mit dem ACFTU gäbe weiterlesen »

„Doch gab es auch eine ganz andere Sicht “harmonischer Arbeitsbeziehungen”, die auf der Konferenz vertreten wurde. Nämlich nicht diejenige eines angeblichen Zustands sondern eines Ziels, das nur durch die Anerkennung der Arbeiter als gleichberechtigte Verhandlungspartner erreicht werden könne“ – aus dem Konferenzbericht Arbeit in China: Harmonie & Konflikt – Ein Konferenzbericht von Dr. Rolf Geffken am 22. Dezember 2013 beim China Observer weiterlesen »

“Silent mode” heisst die Betriebsanweisung der Herrschaften des berüchtigten Foxconn-Managements: Reden verboten. Während der ganzen 10 Stunden-Schicht. Das ganze im Werk Zhengzhou, wo unter diesem Psychoterror erneut zwei Menschen in den Tod getrieben wurden. Und diese beiden Selbstmorde, die sich ja zu einer ausführlich dokumentierten früheren Serieh hinzuaddieren – was haben sie für eine Reaktion der Betriebsgewerkschaft (im ACFTU) hervorgerufen? Eben. Keine. weiterlesen »

Dass die ArbeiterInnen in China in den letzten Jahren durch zahlreiche Streiks, Proteste und Widerstandsaktionen einiges an besseren Arbeitsbedingungen und Einkommen erreicht haben, ist unbestritten. Sie haben dies erkämpft, ohne auf existierende Gewerkschaftsorganisationen zu bauen. weiterlesen »

Der Gewerkschaftsvorsitzende von Ohms Elektronik war im letzten Jahr erstmalig von den Arbeitern gewählt worden. Jetzt gibt es Anstrengungen, eine Neuwahl zu organisieren, weil offensichtlich zunehmend mehr Beschäftigte der Ansicht sind, Zhao Shaobo stehe zu sehr auf der Seite des Managements. weiterlesen »

Beinahe 2 Jahre ist es her, dass der Hondastreik einer zumeist jungen Belegschaft die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit nicht nur in China erregte, auch weil die Auseinandersetzung sehr schnell ebenfalls eine um die gewerkschaftliche Organisierung wurde. weiterlesen »

In den USA gibt es erstmals eine Bewegung, die die gewerkschaftsfreie Bastion Walmart gefährdet. In China überraschte Walmart vor einigen Jahren damit, dass der Gewerkschaftsbund ACTU alle Filialen organisieren konnte. Aber richtige Gewerkschaften sollen es eben dann doch nicht werden – wie jetzt wieder bei Walmart Shenzhen deutlich wird: Wer aktiv ist, wird entlassen. Wang Shishu arbeitet seit 1996 bei Walmart. 2006 kandidierte er zum betrieblichen Gewerkschaftskomitee – in der Wahl gewann er die meisten Stimmen. Aber das Unternehmen weigerte sich, ihn als Mitglied des Gewerkschaftskomitees anzuerkennen (von irgendwelchen Schritten der Gewerkschaft in diesem Zusammenhang ist nichts bekannt). Als im vergangenen Juli im Shenzhen Distribution Center ein kurzer Streik stattfand (weil im neuen betrieblichen Tarifvertrag unter anderem der Mietzuschuß wegfallen sollte), wurden 4 Aktivisten des Streiks entlassen. Wang Shishu war bei denen, die gegen diese Entlassungen protestierten und das Thema auch auf Gewerkschaftstreffen brachte. Woraufhin ihm gekündigt wurde, weil er gegen die Regeln des Unternehmens verstoßen habe. Dies ohne nähere Angaben über den Verstoß, was wiederum ein eindeutiger Verstoß ist – und zwar gegen das chinesische Arbeitsgesetz. “Immediate Reinstatement of Wang Shishu, the labor activist who organized a pay rise petition in Shenzhen Wal-Mart!” heisst nun die Petitionskampagne die SACOM (Students and Scholars against Corporate Misbehavior – Hongkong) organisiert, eben für die Wiedereinstellung Wangs, der täglich vor Walmart gegen seine illegale Entlassung demonstriert. Wir rufen dazu auf, die Petition vom 18. Dezember 2012 zu unterzeichnen weiterlesen »

In der Oktoberausgabe 2012 der „Global Labour Column“ nimmt in dem Beitrag „How direct are the “direct elections” of trade union officials in China?“ die Autorin Elaine Sio-ieng Hui eine Bestandsaufnahme der oftmals zugesagten, manches Mal durchgeführten Direktwahlen in einigen Regionen vor – in Shenzen sollen sie dieses Jahr in 163 Betrieben stattfinden – ausgehend davon, dass es die massiven Streikbewegungen an der Gewerkschaft vorbei oder gegen sie waren, die diese Entwicklung verursachten. weiterlesen »