Minijobs: Keine Brückenfunktion sondern Klebewirkung

„Für viele Frauen ist ein Minijob zunächst attraktiv. Er verheißt zeitliche Flexibilität und scheint risikofrei. Doch bald entpuppt er sich als Etikettenschwindel: schlechte Arbeitsbedingungen, Dumpinglöhne sind die Wirklichkeit. Ein Ausstieg aus dem Mini-Wiedereinstieg ist aber oft nicht mehr möglich. Zu diesem Schluss kommt eine Studie von Prof. Carsten Wippermann vom Delta-Institut für das Bundesfrauenministerium…“ Meldung beim Frauenrat von Nathalie Sopacua vom 23. Oktober 2012
Mittlerweile ist die Studie von Carsten Wippermann (Delta-Institut)  im Auftrag des Bundesfrauenministeriums „Frauen in Minijobs. Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme“ verfügbar