HUF Yantai: Protest gegen die Verstöße des deutschen Autozulieferers gegen das Arbeitsgesetz der VR China – zu viele Leiharbeiter, die zudem mehrfach diskriminiert werden

Dossier

Beschwerde gegen HUF in Yantai - zuviele Leiharbeiter, zu schlecht bezahltIn einem offenen Brief an vier Mitglieder der Geschäftsleitung des Autozulieferers HUF (Velbert), den May Wong vom Globalization Monitor (Hongkong) im Namen von 163 Beschäftigten des HUF-Werkes in Yantai verfasst haben, werden zahlreiche Verstöße des Unternehmens gegen die chinesischen Arbeitsgesetze festgehalten und kritisiert und eine entsprechende Veränderung der Unternehmenspolitik gefordert. Im Protestschreiben „A complaint about labour rights violations in China“ vom 19. Juli 2019 (den wir im folgenden dokumentieren, hier eine ganz kurze deutsche Zusammenfassung), wird einleitend hervorgehoben, dass laut Gesetz die Zahl von Leiharbeitern nicht 10% der Gesamtbelegschaft übersteigen dürfe, es in der Realität aber etwa 40%, in manchen Abteilungen auch deutlich mehr seien. Auch, was die gesetzliche Festlegung zur gleichen Bezahlung bei gleicher Arbeit betreffe, sei der Verstoß eindeutig: So würden festangestellte Beschäftigte einen Jahresbonus von 5.000 Yuan (etwa 588 Euro) erhalten – die Leiharbeiter aber nur 500 Yuan. Aber es geht weiter: Solche Beschäftigte werden dazu gedrängt, Blanko-Arbeitsverträge zu unterschreiben und ihnen werden auch soziale Versorgungsleistungen, wie etwa für Familien mit Kindern, vorenthalten. Die Beschäftigten haben sich an verschiedene Einrichtungen, inklusive des Allchinesischen Gewerkschaftsbundes gewandt, ohne dass ihr Anliegen berücksichtig worden sei, deswegen jetzt diese öffentliche Aktion. An die deutsche (nicht nur, aber vor allem) gewerkschaftliche Öffentlichkeit ergeht der Aufruf, jeden möglichen Schritt zur Unterstützung dieses Anliegens zu tun. Siehe nun die weitere Entwicklung:

  • Information für die HUF-Belegschaft in Velbert: Solidarität mit den Kolleginnen und Kollegen in Yantai! New
    “… Die WAZ-Redaktion in Velbert hat am 19. August 2019 mit der Pressesprecherin der HuF-Geschäftsleitung über diesen Beschwerde-Brief gesprochen und am 21.8. 19 folgende Information per Telefon erhalten: Die Beschwerde aus Yantai sei seit Juli der Geschäftsleitung bekannt. Das Schreiben aus HK würde ja auch schon im Internet verbreitet. In der Tat beschäftige HUF in Yantai auch Leih-Arbeiter. Falls eine Beschwerde von Mitarbeitern in China an die örtliche Behörde geleitet würde, würde die örtliche HUF-Leitung und auch die Zentrale davon erfahren. Die im Schreiben aufgeführten Anschuldigungen träfen aber nicht zu! Die KollegInnen und Kollegen aus Yanti haben dazu in einem erneuten Schreiben erklärt: Sie sind keine Lügner! Auch wenn sich die Beschwerde zuerst gegen HuFs Partner-Firma Shandong Deheng Human Resources Co., Ltd richtet, an deren Geschäftsleitung ebenso wie an die zuständigen Behörden sich die KollegInnen auch mehrfach gewandt haben, ist HuF mitverantwortlich!
    An die HuF-Unternehmensleitung in Valbert: 1. Sie haben die Macht und die Möglichkeit: Setzen Sie  Ihre Partner-Firma, deren Leiharbeitnehmer Sie beschäftigen, unter Druck, so dass die Kolleginnen und Kollegen zu ihrem Recht kommen und alle Forderungen erfüllt werden! 2. Übernehmen Sie die Leiharbeiter in Ihren Betrieb, statt von noch billigerer Arbeitskraft zu profitieren und Ihre Stammbelegschaft damit unter zusätzlichen Druck zu setzen!
    An die Velberter  Huf-Kolleginnen und Kollegen, Betriebsrat und IG Metall: Unterstützt die Forderungen! Solidarität mit den Kolleginnen und Kollegen in Yantai!…” Aus dem Flugblatt des Forum Arbeitswelten Deutschland und China e.V.  das am 18.9.2019 bei Huf Velbert verteilt und an die IGM Velbert geleitet wurde

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A complaint about labour rights violations in China

To: <lars.placke@huf-group.com>, <florian.graf@huf-group.com>, <sabine.holocher@huf-group.com>, <christian.qual@huf-group.com>

Dear Dr. Placke,
A complaint from 163 Workers at HUF-Yantai China*

Last week we received a complaint from your workers in China. According to the  workers’ information, your company HUF is a leading developer and manufacturer of electrical and mechanical locking systems and supplies the international automotive industry and your buyers include Mercedes-Benz, BMW, AUDI, VW, GM, PSA and FORD. HUF has four facilities in different cities in China. They are Yantai HUF, Changchun HUF, Chongqing HUF and Shanghai HUF. This complaint comes from the workers working at HUF Yantai plant.
According to information provided by the HUF Yantai workers, HUF Yantai has been seriously violating China’s labour laws. Please see details below:

A. Violations of Interim Provisions on Labor Dispatch

a. Dispatch workers should get equal pay for equal work.

b. Dispatch workers should not exceed 10% of the total workforce.

HUF Yantai seriously violated Article 4 of the Interim Provisions on Labor Dispatch. Dispatch workers should not exceed 10% of the total workforce employed. However, currently on average 40% of the workforce are dispatch workers, and, in some departments, their numbers total as much as 80%.

B. Violations of Labour Contract Law and Housing Provident Funds Regulation

HUF Yantai seriously violated Article 63 of the Labour Contract Law. Dispatch workers should enjoy equal pay for equal work compared to the company’s regular workers. For examples,

*1.   *The company only contributed to the Housing Provident Funds for the regular workers but not the dispatch workers. The labour dispatch company did not response to workers’demands but told the workers to give up fighting for the Mandatory Housing Provident Funds.

*2.   *Every regular worker has received 5000 Yuan (Eur 588) per year as a year-end bonus in recent years but most dispatch workers only received 500 Yuan (Eur 58).

*3.   *Workers were not given a copy of the labour contract

HUF Yantai did not provide a copy of the labour contract to either regular or dispatch workers. This violates Art. 16, point 2 of the Labour Contract Law; and Art.18 of the Guangdong Province Labour Contract Regulations.

First, HUF Yantai forced workers to sign a blank labour contract leaving blank space without important details such as wages, workplace, etc. After the workers filed a complaint to the Labour Monitoring Department, HUF Yantai management started to alter the contents of the labour contract and added some unreasonable contents (i.e. Illegally deprived workers of their one-time pension subsidy) and forced the workers to sign the new contract again but the latter refused.

The workers know that signing a blank labour contract will give HUF Yantai and the labour dispatch company an opportunity to freely fill in the details they want including firing workers freely. They could, for example, freely fill in the termination date of the labour contract and dismiss the workers. The Labour Monitoring Department ordered the company and the workers to negotiate a new contract.

C. Violations of Shandong Province Population and Family Planning Regulations

According to Article 26 (item) of the Shandong Province Population and Family Planning Regulations: …… If a worker has one child, when he/she retires, the company will pay him/her a one-time pension subsidy equivalent to 30% of the city’s average annual (previous year) wages for employees. Yantai employees’ average annual wage was 68408 Yuan in 2018 and 30% of 68408 Yuan is 20522 Yuan.

HUF Yantai provides a one-time pension subsidy to retired workers with one child. However, the HUF Yantai management unilaterally and illegally deprived workers of this right in the new labour contract and forced the workers to sign. This shows that HUF Yantai lacks integrity and does not respect the workers. No agreement has been reached.

In view of the multiple violations by HUF Yantai, the HUF Yantai company union is useless, and did not take any actions to defend workers’ interests.

The 163 dispatch workers, including both those who were still working and those who had already left, got together to defend their rights by electing five worker representatives. The worker representatives went to the local Labour Monitoring Department and the Housing Provident Funds Management Department to file a complaint against HUF Yantai about its violations mentioned above and there is no sign of a solution.  They also approached two levels of the All-China Federation of Trade Unions (ACFTU) and the All-China Federation of Women (ACFW) to seek support. However, none of these organizations have provided any assistance and support.

HUF Yantai Workers’ demands are as follows:

1. Equal work for equal pay, including the same year-end bonus and other company welfare benefits for both regular and dispatch workers.

2. HUF and the labor dispatch company should provide a copy of the signed labour contract to all workers, including both the regular and the dispatch workers. Workers will not be forced to sign a blank labour contact.

3. HUF should contribute the Housing Provident Funds owed to the dispatch workers according to the same proportion it has contributed for its own workers, and it should continue to pay the dispatch workers’ Housing Provident funds at the same rate it pays for its own workers.

4. HUF and the labour dispatch company should immediately stop altering the labour contract, and illegally and arbitrarily adding new terms to the labour contract to deprive dispatch workers of their one time one-child pension subsidy.

As the head company of the HUF Yantai in Germany, you should monitor closely the wrong doings of your subsidiaries in China as you are responsible and guarantee for the rights of the Chinese workers producing your products. We expect that you will act immediately after receiving this letter and the actions includes making sure that HUF Yantai management will negotiate with the HUF Yantai workers’ representatives soon and settle the dispute satisfactorily with the workers involved.

If we have not heard of any positive result from your company in two weeks, we will take further action to support the workers.

For more information about the dispute, please click the link below: http://www.cnwcwa.com/newsdetail_1806614.html externer Link

Yours sincerely,
May Wong
Executive Director