Liebe KollegInnen,

neu im LabourNet Germany am Dienstag, 7. Oktober 2003:

I. Diskussion: (Lohn)Arbeit / Aktionen / Bundesweite Demonstration am 1. November in Berlin

• Unterstützer: Der Verdi-Bezirksvorstand Frankfurt und Region beschloss die Demo am 1.11. in Berlin zu unterstützen. Das Präsidium des Landesfachbereichsvorstandes, 5, WiBiFo Hessen beschloss ebenfalls die Demo zu unterstützen.
• Aufrufe: Aufruf zur Demo von DGB, IG Metall, ver.di, NGG und attac Göppingen (pdf)
• Regionale Gruppen: Kaiserslautern: Presseerklärung der Erwerbslosen- und JobberInnen-Initiative Kaiserslautern über das Vernetzungstreffen der Erwerbsloseninitiativen aus Rheinland-Pfalz, Saarland und dem Rhein-Neckar-Raum vom 6.10.03 samt Unterstützung er bundesweiten Demonstration gegen den Sozial-Kahlschlag in Berlin am 1. November
• Aktionen und Proteste gegen Hartz & Co:
  • "Einspruch gegen Hartz IV" (pdf). Hartz IV – zukunftsfähige "Reform" am Arbeitsmarkt oder Kapitulation vor der Massenarbeitslosigkeit? Einspruch zugunsten von Arbeit für alle zu neuen Bedingungen. Es ist eine Protest-Aktion der KDA Bremen (Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt) an die Bundestagsabgeordneten. Sofern Sie den Einspruch unterstützen möchten, senden Sie eine mail an: pepa@uni-bremen.de
  • Nein zu Hartz! Nein zur Verarmung von Arbeitslosen! E-Mail- und Telefonaktion zum Mitmachen. Link zur Protestaktion ebenfalls an die Bundestagsabgeordneten der Attac AG Soziale Zukunft

II. Diskussion: Gewerkschaften / IG Metall will in die Mitte - die Zukunftsdebatte

• Wie zukunftsfähig ist die "Zukunftsdebatte der IG Metall" ? Artikel von Jochen Gester als pdf-Datei. Das Vorwort: "In zwei Wochen findet der zweite Teil des Gewerkschaftstages der IG Metall 2003 statt. Auf diesem Delegiertenkonferenz geht es auch um die Beurteilung der Zukunftsdebatte, die letztlich mit diesem Gewerkschaftstag abgeschlossen werden soll. Zielrichtung und Umsetzung dieser Debatte war stark geprägt durch die politische Orientierung des Zwickel-Lagers in der IG Metall. Es wird sich zeigen, ob die neue Führungsspitze diese Orientierung weiterverfolgen will oder bereit sein wird sich kritischer zu Ziel und Verlauf dieser Debatte zu positionieren. Der folgende Artikel versucht herauszuarbeiten, was Gegenstand einer solchen Kritik sein könnte. Er wurde im Juli letzten Jahres fertiggestellt und sollte in einem Reader über einen Workshop herausgegebnen werden, der von DoktorantInnen der HBS in Oberursel organisert wurde. Dieser Reader ist jedoch nicht erschienen. Ein Thema der Tagung war, ob die Zukunftsdebatte innerhalb der IGM ein Beispiel für Demokratisierung und Partizipation ist."
• Initiative für einen Aufbruch in der IG Metall. Positionspapier der IGM-Bezirksleiter Küste, NRW und Bayern in Sachen Zukunft der IG Metall (pdf). "... Jenseits aller persönlichen Betroffenheit müssen die Ziele neu justiert, die Einigkeit der Organisation wieder hergestellt und ihre Handlungsfähigkeit sichergestellt werden. Es geht nicht um Schuld und Verurteilung, nicht um Beistand oder Fallen lassen. Es geht um die Zukunft der IG Metall, einem zentralen Pfeiler der Arbeiterbewegung in Deutschland, Europa und der Welt...."

III. Internationales: Belarus

solidarity with trade unions in Belarus

(Englischer) Solidaritätsaufruf von TIE gegen neue Angriffe gegen kritische GewerkschafterInnen in Belarus mit Protestadressen

IV. Internationales: Frankreich

Zum Stand der sozialen Bewegungen in Frankreich. Artikel von Bernard Schmid

Der Inhalt: 1. Neue Austrittswelle aus der CFDT, 2. Die Bewegung der Kulturschaffenden hält an, 3. Öffentliche Dienste : Bewegung im " Wellental ", 4. Und die Privatindustrie? 5. Drastische Einschränkungen für Erwerbslose und Sozialhilfeempfänger, 6. Arbeitslose wehren sich - AKTUELL, 7. Neue Offensive der Regierung; derzeit im Visier: 35-Stunden-Woche, Streikrecht und Arbeitsgesetzbuch (ODER: Das Massaker-Spiel)

Lieber Gruss, Mag

LabourNet Germany: http://www.labournet.de/
Der virtuelle Treffpunkt der Gewerkschafts- und Betriebslinken
The virtual meeting place of the left in the unions and in the workplace